În loc să plătească salariaților o jumătate din timpul plătit pentru orele suplimentare, o companie care are o politică de tip comp time oferă un timp de lucru plătit pentru o perioadă echivalentă de ore suplimentare.
Examinați informații despre timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru comp time, comp time în loc de plata orelor suplimentare și câte ore angajații sunt eligibili pentru a primi.
Timp compensatoriu vs. salariu suplimentar
În unele cazuri, în cadrul programelor flexibile de lucru ale agenții, se poate acorda un timp compensatoriu în locul plății orelor suplimentare . Acest timp plătit poate fi aprobat pentru angajați, salariați și salariați, care sunt obligați să lucreze ore suplimentare în cadrul unor programe mai flexibile.
Timpul de compensare trebuie să fie plătit la aceeași rată ca și plata orelor suplimentare - un oră și jumătate de timp compensatoriu pentru fiecare oră lucrat. Neplata de compensare a unui angajat cu rate identice reprezintă o încălcare a Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA).
Timp de compunere pentru angajați scutiți
Conform regulamentelor din Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA), angajatorii din sectorul privat pot acorda doar un comp compensat în cazul în care timpul liber este utilizat în aceeași perioadă de plată, în care s-au înregistrat orele suplimentare. Legile privind timpul compensatoriu variază între salariații scutiți și cei care nu sunt scutiți. Angajații sunt considerați fie scutiți de angajații care nu sunt scutiți, în funcție de îndatoririle și responsabilitățile lor.
Angajații scutiți de FLSA trebuie să-și folosească timpul de compensare după 26 de perioade de plată, astfel încât nu pot fi depozitați sau laminați în anul următor pentru a fi utilizați ulterior.
Timp de compunere pentru angajații care nu sunt scutiți
FLSA Angajații care nu sunt scutiți trebuie să plătească un salariu suplimentar, de o dată și jumătate, rata obișnuită de remunerare pentru orice ore lucrate în afara săptămânii de lucru regulate de 40 de ore.
Oferirea de salariați non-scutiți a opțiunii de a lua timp compensatoriu sau de a plăti în plus este o încălcare a legii, deoarece angajații care nu sunt scutiți sunt obligați din punct de vedere legal să fie plătiți timp și jumătate pentru orice ore suplimentare lucrate.
Angajații guvernamentali
Persoanele angajate de stat sau de o altă agenție guvernamentală pot primi timp compensatoriu în locul salariilor suplimentare, dacă există un contract de unire sau un contract între angajator și salariat înainte de începerea lucrului suplimentar. Dacă se acordă un timp de lucru plătit unui angajat, acesta trebuie oferit în aceeași rată ca orele suplimentare, de unu și jumătate din orele suplimentare lucrate.
Legislația muncii
Deși unii angajați pot prefera să accepte un loc de muncă plătit, în locul plăților suplimentare, angajatorii ar trebui să revizuiască întotdeauna legile privind locurile de muncă pentru a rămâne conforme și pentru a evita problemele.
De asemenea, cunoscut sub numele de compensatoriu, comp time, off time plătit, compensare,
Exemple
- Kristen i sa oferit două zile plătite gratuit, în loc să plătească orele suplimentare pe săptămână.
- Matthew nu este eligibil să primească timp compensatoriu pentru că este un angajat ne-scutit.
- Jessi a folosit o zi plătită în plus pentru a-și vizita sora în Arizona pentru weekend.
- James a fost fericit să primească salariu suplimentar în locul timpului compensator pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în acea săptămână.
- Selma se întreba dacă ar fi în stare să-și recupereze timpul compensatoriu acum când pleca din companie .
Sugestii de lectură: Compensații și informații salariale