Sfaturi pentru transferul de la un loc de muncă la altul la aceeași companie
Dacă nu sunteți încântat de slujba dvs., ci ca și compania dvs., unul dintre primele locuri de luat în considerare pentru angajare nouă poate fi angajatorul dvs. actual. Când vă interesează schimbarea funcției de angajare, transferul poate fi o modalitate bună de a începe o nouă carieră fără a fi nevoie să căutați un loc de muncă cu o nouă companie.
Beneficiile transferului de locuri de muncă
Un transfer intern poate avea numeroase avantaje, inclusiv menținerea nivelului actual de salarizare, a planului de pensionare, a asistenței medicale, a beneficiilor pentru concediu și a prieteniei cu colegii.
Tipuri de transferuri
Un transfer este considerat un transfer lateral atunci când este un transfer la același loc de muncă într-o locație diferită sau la același loc de muncă în același departament sau într-un departament diferit. Dacă solicitați un loc de muncă de nivel superior, acesta va fi considerat mai degrabă o promovare a locului de muncă decât un transfer.
Cum să găsiți poziții deschise
Majoritatea angajatorilor menționează locuri de muncă deschise pe site-ul companiei . Este posibil să vă puteți înscrie pentru alerte prin e-mail care vă vor anunța deschideri de noi locuri de muncă. De asemenea, unele companii trimit prin e-mail liste de locuri de muncă disponibile angajaților, astfel încât toți lucrătorii actuali să fie avertizați despre posturile disponibile.
În cazul companiilor mai mici, procesul poate fi mai puțin formal și poate fi necesar să discutați interesul dvs. cu privire la transferul cu conducerea.
Cum se aplică pentru a aplica pentru o poziție internă
În unele cazuri, angajații interesați de un transfer ar putea fi nevoiți să aplice pentru noi locuri de muncă în cadrul companiei. Unii angajatori acceptă cereri din partea solicitanților interni înainte de a deschide cereri către candidații externi. Aceasta înseamnă că veți avea un avantaj în timpul procesului de angajare .
Cu toate acestea, este posibil să trebuiască să aplicați și să interviuți pentru acest loc de muncă, mai ales dacă noul loc de muncă se află într-un departament diferit sau într-o altă locație.
Unele companii mari pot avea un proces simplificat pentru angajații care doresc să se mute și pot oferi asistență financiară pentru relocarea posturilor greu de ocupat. Verificați site-ul web al carierei companiei sau consultați departamentul de resurse umane pentru instrucțiuni privind procesul de depunere a cererilor de transfer.
Sfaturi pentru transferul de locuri de muncă la compania dvs.
Indiferent dacă vă relocați sau luați în considerare o schimbare de la o zonă funcțională la alta, aceasta se poate face deseori în cadrul aceleiași companii. Acest lucru se datorează faptului că veți aduce cunoștințe valoroase despre companie și industrie cu dvs., pe care un outsider nu le va avea. Un element suplimentar al apelului dvs. poate fi reputația dvs. de angajat harnic și competent. Acest lucru poate elimina o parte din incertitudinea angajărilor implicate în aducerea unui lucrător nou din exterior.
Cu toate acestea, o mișcare internă poate fi, de asemenea, riscantă dacă nu sunteți atent la modul în care vă gestionați cererea de transfer. Iată câteva sfaturi despre cum să transferați locurile de muncă.
Luați în considerare discuția cu managerul dvs. În cele mai multe cazuri, va fi logic să discutați despre posibilitatea de a face o mișcare internă direct cu managerul dvs. actual, deci nu crede că vă plimbați în spatele lui.
Cu toate acestea, pot exista situații în care personalitatea managerului dvs. va face acest lucru dificil. Dacă este cazul, este posibil să fie necesar să lucrați cu alte persoane, cum ar fi potențialii administratori, personalul Resurse umane sau supraveghetorul managerului dvs. Riscul considerabil de reacție poate să însoțească și să nu-i spună supraveghetorului dvs. și va fi greu să vă întoarceți după ce v-ați angajat în acel curs de acțiune. Asadar, evaluati cu atentie optiunile inainte de a aplica un transfer.
Asigurați-vă că performanța și atitudinea dvs. continuă să fie excelente odată ce ați luat o decizie de a vă deplasa de la postul curent. Relația dvs. cu managerul dvs. actual și opinia acestuia cu privire la caracterul, productivitatea și obiceiurile de muncă vor avea o pondere considerabilă în timp ce aplicați pentru noi funcții. Companiile sunt, de obicei, reticente în a lăsa un angajat de stea să părăsească organizația, dar nu va ezita să trimită un ambalaj marginal de lucrători dacă pare nemulțumită de poziția sa actuală.
Dacă vă îndreptați către alte departamente ale firmei dvs. , căutați oportunități de a interacționa cu personalul din departamentul respectiv. Voluntar pentru proiecte care vă vor permite să vă prezentați talentele și etica profesională colegilor și managerilor din departamentele de interes. Căutați sarcini ale comitetului sau grupului de lucru pentru inițiativele la nivelul întregii companii, care ar putea să vă sporească vizibilitatea și să vă aducă în contact cu potențialii administratori.
Faceți un efort pentru a dezvolta o relație de mentor-protestant cu actualul dvs. manager. Căutați-o pentru sfaturi și angajați-o în discuții despre dezvoltarea profesională și de carieră . Un manager care este investit în cariera dvs. este mai probabil să susțină o tranziție din departamentul dvs.
Asigurați-vă că sunteți la fel de atent la prezentarea calificărilor pentru a angaja managerii atunci când aplicați pentru un loc de muncă în cadrul companiei, așa cum ați fi atunci când aplicați pentru un loc de muncă extern. Nu presupuneți că personalul intern cunoaște cu exactitate toate punctele tari și realizările tale. Identificați-vă și documentați acreditările pentru a vă asigura că înțeleg că sunteți foarte potrivit pentru acest loc de muncă. În plus, asigurați-vă că aveți referințe în cadrul companiei care vă pot atesta abilitățile.