Majoritatea interviurilor de angajare vor avea cel puțin câteva întrebări legate de interviu.
Ele pot fi simple sau destul de complexe. Aceste întrebări permit managerului de angajare să evalueze dacă un candidat de angajare posedă abilitățile de a trata situațiile și problemele care vor apărea în cadrul companiei și în locul de muncă pentru care intervievatorul este luat în considerare.
Experimentează exemple de întrebări de interviu
Experiența interviurilor variază foarte mult în funcție de nivelul de muncă pentru care intervievați. Unele dintre aceste întrebări se vor referi direct la CV-ul dvs. și la experiența pe care ați enumerat-o, în timp ce altele pot fi foarte generale.
S-ar putea să te întrebi ce tipuri de întrebări sunt de obicei întrebate într-un interviu de experiență. Următoarele sunt exemple ale diferitelor tipuri de interviuri cu experiență pe care le puteți întâlni în timpul interviurilor de angajare:
- Spuneți în CV-ul dvs. că ați condus un proiect de marketing la compania XYZ. Spuneți-mi mai multe despre proiectul respectiv.
- Dă-mi un exemplu de situație în care trebuia să rezolvi conflictul dintre angajații tăi și să explici cum ai procedat.
- Care au fost cele trei cele mai importante realizări ale dvs. în ultimul loc de muncă?
- Ce ți-a plăcut cel mai mult și cel puțin despre ultimul tău loc de muncă?
- Ce abilități specifice ați câștigat de la ultimul loc de muncă?
- Descrieți un proiect important la care ați lucrat.
- Descrieți ultimul stil de conducere al angajatorului.
- Care este cel mai important lucru pe care l-ați învățat la ultimul loc de muncă?
- Ce a fost o situație dificilă care sa întâmplat și cum ai făcut-o?
Cum să vă pregătiți pentru o experiență de interviu
Un interviu de experiență poate fi un pic nervos-wracking, dar veți fi mai încrezători dacă vă pregătiți înainte de timp. Înainte de a merge la interviu, uita-te la lista de locuri de muncă pentru a vedea ce abilități și atitudini specifice de locuri de muncă necesită. Examinați întrebările de mai sus și gândiți-vă la răspunsuri pentru fiecare întrebare.
Reflectați înapoi asupra experienței de muncă din trecut pentru a aminti situațiile în care ați demonstrat aceste abilități și atribute. Luați în considerare fiecare situație în detaliu; va trebui să fii pregătit să discuți temeinic aceste situații și să răspunzi la orice întrebări ulterioare. În special, reflectați rolul specific pe care l-ați jucat în fiecare situație și acțiunile pe care le-ați luat pentru a obține succesul.
De asemenea, trebuie să reflectați asupra celor mai mari realizări și a celor mai mari eforturi din ultimul loc de muncă; companiile vă cer să descrieți cele mai mari succese și eșecuri ale dvs. Reflectați asupra acțiunilor specifice pe care le-ați luat pentru a obține fiecare succes și ce ați fi putut face pentru a vă îmbunătăți proiectele nereușite.
Dacă ajungeți la interviu cu o serie de experiențe proaspete în mintea dvs., va fi mult mai ușor să răspundeți la fiecare întrebare calm și concis în timpul interviului.
Cum să răspundeți la întrebările interviului cu experiența
Fii clar și concis: este ușor ca răspunsurile tale să se rătăcească în afara subiectului atunci când răspundeți la o întrebare de interviu cu experiență, mai ales dacă nu aveți în vedere o situație sau o problemă specifică. Înainte de a răspunde la întrebare, luați doar o clipă să vă gândiți la un exemplu specific de situație din trecut care răspunde la întrebarea dată . Furnizați o descriere clară și concisă a situației, explicați modul în care ați tratat situația și descrieți rezultatele.
Dacă vă concentrați asupra unui exemplu specific, răspunsul dvs. va fi succint și veți rămâne subiectul. Nu este nevoie să se întoarcă sau să înceapă să vorbească despre un alt exemplu sau o experiență personală care nu are legătură cu activitatea.
Nu puneți vina pe alți oameni: Dacă descrieți o problemă sau o situație dificilă (de exemplu, un proiect de grup nereușit de care ați fost membru), s-ar putea să vă simțiți natural să atacați sau să dați vina pe altă persoană.
Cu toate acestea, aceste întrebări se referă la dvs. , nu la nimeni altcineva, iar vina pe alții poate ridica probleme în mintea intervievatorului. Concentrați-vă pe ceea ce ați făcut pentru a gestiona situația și cum ați fi putut îmbunătăți situația; nu se ocupă de problemele sau eșecurile altor persoane.