Interviuri: comportament, caz, mese, ieșire, mock, al doilea, grup, telefon, video
Acestea sunt interviuri de angajare importante pentru a înțelege dacă căutați un loc de muncă, dar există și alte interviuri pe care le puteți experimenta pe tot parcursul carierei. Aceste interviuri legate de ocuparea forței de muncă includ interviuri de ieșire, interviuri fals și interviuri informative.
Tipuri de interviuri legate de locuri de muncă și de angajare
Interviuri comportamentale
Intervievatorii folosesc interviuri bazate pe comportament pentru a determina cum ați gestionat în trecut diferite situații de locuri de muncă. Ideea este că comportamentul tău trecut prezice modul în care vei acționa în noul loc de muncă. Nu veți obține multe întrebări ușoare "da" sau "nu" și în majoritatea cazurilor, va trebui să răspundeți cu un anecdot despre o experiență anterioară. Iată o privire asupra tipurilor de întrebări pe care trebuie să le așteptați: Întrebări de comportament interviu .
Interviuri de caz
Interviurile care includ intervievatorul care vă oferă un scenariu de afaceri și vă cer să gestionați situația sunt numite interviuri de caz . Acestea sunt cel mai adesea folosite în consultanță în management și interviuri bancare de investiții și necesită să vă prezentați abilitățile analitice și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Competențe bazate pe interviuri
Interviurile care vă solicită să oferiți exemple de abilități specifice se numesc interviuri bazate pe competențe sau interviuri specifice locului de muncă.
Intervievatorul va pune întrebări care îi vor ajuta să determine dacă aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru locul de muncă respectiv. Iată informații despre modul în care funcționează, cum se pregătește, precum și exemple de întrebări: Întrebări interviu specifice locului de muncă .
Exit Interviuri
Un interviu de ieșire este o întâlnire între un angajat care a demisionat sau a fost reziliat și departamentul de resurse umane al companiei.
Companiile desfășoară aceste tipuri de interviuri, astfel încât să poată afla mai multe despre mediul de lucru și să obțină feedback. S-ar putea să fiți întrebat de ce ați părăsit locul de muncă, de ce luați un nou loc de muncă și ce ați schimba despre locul de muncă. Iată o privire mai atentă la ceea ce vi se poate cere: Întrebări pe care le-ar putea să te întrebe în interviul dvs. de ieșire .
Interviul final
Interviul final este ultima etapă a procesului de interviu și ultimul interviu în care afli dacă vei primi sau nu o ofertă de muncă. Acest tip de interviu este de obicei condus de CEO sau de alți membri ai conducerii superioare. Cheia pentru un interviu final este să o iei la fel de serios ca toate interviurile preliminare - doar pentru că ai fost întrebat pentru un interviu final nu înseamnă că ai obținut slujba încă.
Interviuri de grup
Angajatorii pot organiza interviuri în grup deoarece sunt adesea mai eficienți decât interviurile unu-la-unu. Există două tipuri de interviuri în grup: una presupune că un solicitant este intervievat de un grup (sau un grup) de intervievatori; cealaltă implică un intervievator și un grup de solicitanți.
Interviu informativ
Un interviu informativ este folosit pentru a colecta informații despre un loc de muncă, un domeniu de carieră, o industrie sau o companie. În acest caz, sunteți intervievatorul și găsiți oameni cu care să vorbiți, astfel încât să puteți afla mai multe despre un anumit domeniu.
Consultați acest ghid cu privire la tipurile de întrebări pe care le-ați putea întreba: Întrebări interviu de informare .
Pranz și cina Interviuri
Unul dintre motivele pentru care angajatorii iau candidații la slujbă la pranz sau cină este să-și evalueze aptitudinile sociale și să vadă dacă se pot descurca grațios sub presiune. Amintiți-vă că sunteți încă observat, astfel încât să utilizați cele mai bune maniere de masă, alegeți alimente care nu sunt prea murdare. Iată o listă de verificare a tot ceea ce trebuie să știți: Eticheta pentru prânz și meseria Interviuri de locuri de muncă .
Mock Interviuri
Un interviu fals vă oferă ocazia de a practica un interviu și de a primi feedback. Deși poți să faci un interviu necorespunzător cu un prieten al unui membru al familiei, un interviu fals cu un antrenor de carieră, consilier sau birou de carieră universitară va da cel mai bun feedback. Iată informațiile despre interviurile martorilor, cum să înființeze un interviu fals și cum interviurile de practică vă pot ajuta să vă pregătiți pentru un interviu real: Întrebări de interviu Mock .
Interviuri în afara site-ului
Angajatorii planifică uneori interviuri de angajare într-un loc public , cum ar fi o cafenea sau un restaurant. Poate că nu există un birou local sau poate că nu doresc ca angajații actuali să știe despre posibilitatea unei noi angajări. În orice caz, este bine să fii pregătit pentru interviuri în afara locației. Iată câteva sfaturi despre cum să interviu în public. Cum să se ocupe de un interviu de cafea .
Pe interviul spot
Uneori vă va fi de așteptat să faceți un interviu la fața locului. De exemplu, puteți să vă întoarceți cererea și să vi se solicite să faceți imediat un interviu. Sau când o organizație (de obicei comercianții cu amănuntul sau ospitalitatea) anunță că vor organiza interviuri deschise la o anumită dată. În astfel de situații, personalul angajat utilizează interviuri la fața locului pentru a examina solicitanții și decide imediat cine ar trebui și nu ar trebui să fie inclus în etapa următoare a procesului de recrutare.
Panel Job Interview
Un interviu de angajare de grup are loc când sunteți intervievat de un grup de intervievatori. Vă puteți întâlni cu fiecare membru al panelului separat sau împreună. Și uneori va exista un grup de intervievatori și un grup de candidați într-o singură cameră. Iată ce trebuie să așteptați: Cum să aveți un interviu de panou de succes .
Interviuri telefonice
Dacă sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, este posibil să fiți pregătit pentru un interviu telefonic la o oră înainte. Companiile încep de multe ori printr-un apel telefonic neprogramat, sau poate veți ajunge să programați apelul. În ambele cazuri, este bine să fii gata. Iată cum să vă pregătiți pentru un interviu telefonic: Întrebări de interviu telefonic .
Interviuri secunde
Ați trecut primul dvs. interviu și tocmai ați primit un e-mail sau ați sunat pentru a programa un al doilea interviu . Acest interviu va fi mai detaliat și poate dura mai multe ore. Iată câteva sugestii cu privire la modul de utilizare a celui de-al doilea interviu pentru a vă ajuta să obțineți o ofertă: A doua întrebare la interviu .
Interviul structurat
Un interviu structurat este folosit de obicei atunci când un angajator dorește să vă evalueze și să vă compare cu candidații în mod imparțial. În esență, intervievatorul îi întreabă pe toți candidații aceleași întrebări. Dacă poziția necesită abilități și experiențe specifice , angajatorul va elabora întrebări de interviu concentrându-se exact pe abilitățile pe care compania le caută. Aflați despre interviurile structurate .
Interviul nestructurat al locurilor de muncă
Un interviu nestructurat este un interviu în care întrebările pot fi schimbate pe baza răspunsurilor intervievatorului. În timp ce intervievatorul poate avea câteva întrebări pregătite în avans, direcția interviului este destul de casuală, iar fluxul de întrebări se bazează pe direcția conversației. Interviurile nestructurate sunt deseori văzute ca fiind mai puțin intimidante decât interviurile formale. Cu toate acestea, deoarece fiecare intervievat este pus întrebări diferite, această metodă nu este întotdeauna fiabilă.
Interviuri video
Poate că ați aplicat pentru un loc de muncă îndepărtat sau dacă intervievați pentru o funcție într-un alt stat (sau țară). Programele software cum ar fi Skype și FaceTime fac apeluri video ușor și interviuri video devin tot mai frecvente. Aflați mai multe despre modul în care angajatorii efectuează interviuri de locuri de muncă folosind video: Sfaturi pentru un interviu de locuri de muncă Video de succes .