În cel mai simplu mod, un interviu de angajare este o șansă de a afla mai multe despre acest loc de muncă, în timp ce vă prezentați abilitățile și experiența .
Obiectivul dvs. este să aflați dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs., ceea ce înseamnă învățarea cât mai mult posibil cu privire la îndatoririle, așteptările, oportunitățile, echipa și cultura. De asemenea, doriți să arătați managerului de angajare că sunteți persoana perfectă pentru a rezolva problemele angajatorului și pentru a accelera creșterea companiei la înălțimi și mai mari ale succesului.
Toate interviurile de locuri de muncă nu sunt create egale
Dacă ați vizionat orice sitcom-uri de la locul de muncă, probabil că aveți o imagine foarte specifică a ceea ce arată un interviu de angajare. Veți aștepta o masă lungă într-o sală de conferințe, cu dvs. pe o parte, îmbrăcată în cea mai bună îmbrăcăminte de afacere și pe șeful de pe cealaltă parte a acesteia, îmbrăcată în hainele de lucru mult mai frumoase. Dar interviurile de locuri de muncă nu par toate la fel.
De exemplu, interviul dvs. ar putea:
- Desfășurați în biroul managerului, o sală de conferințe, un spațiu deschis la companie, un restaurant sau o cafenea .
- Implicați doar o persoană - un reprezentant al resurselor umane (HR), de exemplu, sau potențialul dvs. nou șef - sau un grup de oameni. S-ar putea să vă întâlniți cu colegii potențiali, cu persoane din alte departamente, cu proprietarul companiei, cu vicepreședintele de vânzări, despre oricine lucrează la companie.
- Ultimele 15 minute (în general, nu este un semn minunat, dar potențial OK, dacă este vorba de screening timpuriu ) sau câteva ore. Ați putea petrece chiar o zi întreagă participând la mai multe runde de interviuri.
- Fiți o afacere exclusivă, unde sunteți singurul candidat la interviu sau un interviu în grup care implică mai mulți candidați.
Aflați cum va funcționa înainte de a merge
Pfiu. Capul tău este încă învârtit? Multe variații posibile sunt unul dintre motivele pentru care doriți să comunicați în mod clar cu managerul de recrutare, cu recrutorul sau cu reprezentantul HR înainte de a ajunge la întâlnirea dvs. Nu vă fie frică să puneți întrebări pentru a obține un sentiment de ceea ce intrați.
De exemplu, puteți întreba:
- Pe cine mă voi întâlni și care este rolul acestei persoane?
- Ce materiale ar trebui să aduc cu mine ? (Indiferent de ceea ce anunță directorul de angajare, aduceți mai multe copii ale CV-ului dvs. și orice alte materiale care ar putea fi necesare pentru a vă arăta munca, cum ar fi un portofoliu.)
- Care este codul de îmbrăcăminte ? (Dacă nu există un cod de îmbrăcăminte, cea mai potrivită alegere este întâlnirea de afaceri ordonată. Intervievatorul dvs. ar putea purta blugi, dar nu ar trebui să fiți.)
Ce ar putea arata formatul de interviu
Presupunând că aveți răspunsuri la toate întrebările dvs. (și că sunteți singurul candidat care intervievează acea zi și se întâlnește cu o singură persoană), formatul interviului de angajare va arăta probabil așa:
1. Veți ajunge la birou, cu cel puțin 15 minute mai devreme, după ce ați confirmat adresa, inclusiv podeaua și suita, înainte de timp și ați trasat ruta pentru a evita surprizele de trafic.
2. Vă va anunța un recepționer sau un administrator.
3. Veți fi invitat într-o sală de birouri sau de conferințe, unde veți întâlni managerul de angajare sau reprezentantul HR și veți începe conversația.
4. Lăsați managerul de angajare să stabilească tonul, dar să fie în căutarea unei oportunități de a pune întrebările dvs. și de a vă face un caz. Managerul de angajare ar putea să vă ajute în acest scop, de exemplu prin invitația de a-i spune despre dvs. însuți. Vino pregătită cu un pas de lift, în care îți explici cine ești și ce faci. Un pitch bun durează 60 de secunde sau mai puțin și vă "vinde" ca pe un candidat pentru persoana HR .
5. La sfârșitul interviului, veți avea ocazia să întrebați intervievatorul întrebările proprii. Fiți pregătit cu câteva întrebări despre locul de muncă și compania și orice altceva ce trebuie să știți pentru a lua o decizie dacă vi se va oferi locul de muncă.
6. După interviu, urmați-vă cu un e-mail de mulțumire sau cu o notă pentru toată lumea cu care ați intervievat.
Fiți pregătiți să fiți flexibili
În cele din urmă, înțelegeți că indiferent cât de bine vă pregătiți și cât de multe informații primiți de la persoana HR la telefon, probabil că va trebui să faceți rost de câteva lovituri în ziua interviului.
Poate că reprezentantul a spus că te vei întâlni cu o persoană și că vezi trei oameni. Poate că va trebui să vă mutați într-un alt etaj sau într-o altă locație sau să schimbați abordarea atunci când devine clar că managerul de angajare nu (încă) cumpără ceea ce vindeți.
Amintiți-vă că un interviu este, în centrul său, o întâlnire între două sau mai multe persoane care ar putea lucra împreună într-o zi. Cu toții aveți același scop: pentru a vedea dacă aveți o relație de lucru fericită și productivă.