Angajatorii oferite în mod voluntar plătit zilele bolnav ca un beneficiu - în mod tradițional
Angajații acumulează adesea numărul de zile bolnave pe care le pot folosi pe baza anilor de serviciu ai organizației și a nivelului poziției lor.
Totuși, alte companii continuă să plătească zilele de boală simple - fiecare angajat primește același număr de zile de boală plătite pe an.
Cu o frecvență tot mai mare, companiile optează pentru o politică cu plată compensată (PTO) care folosește zilele de rău, zilele de vacanță și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le folosesc la discreția lor.
Angajatorii susțin că angajații sunt adulți care pot folosi discreția personală pentru a lua zile libere. Cercetarea susține că, atunci când angajații au o bancă PTO de zile , cu toate acestea, au tendința să se gândească la toate zilele ca timp de concediu. Nu reușește să ții angajații bolnavi la locul de muncă, unul dintre obiectivele principale ale PTO sau zilelor de concediu plătite.
Cerințe legislative pentru zilele de boală plătite angajatorului
Nu există legi federale în Statele Unite, care să impună unui angajator să ofere zilele de boală plătite ca o prestație. Dar angajatorii care doresc să fie văzuți ca angajatori la alegere le oferă angajaților, ca parte a pachetului lor de beneficii cuprinzătoare .
Legislația de angajare a angajatorilor de a plăti zilele de rău în intervalul 5-9 zile plătite pe an este examinată în 21 de jurisdicții din Statele Unite din aprilie 2015. Legislația va cere angajatorilor să acorde zilele de boală plătite pe care angajații să le poată recupera de la boala sau îngrijirea membrilor familiei bolnavi.
San Francisco (2007) a fost primul loc în SUA pentru a mandata angajatorii să ofere zile plătite rău. Începând din 2015, angajații din California câștigă cel puțin o oră de concediu plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate. Angajamentul a început în prima zi de angajare sau în 1 iulie 2015, oricare dintre acestea a fost ulterior.
În Statele Unite, șapte state, 29 de orașe, două județe și Washington DC au plătit legi cu privire la timpuri bolnavi la cărți începând din 2016. Mai multe jurisdicții iau în considerare și legile și se anticipează că zilele de boală plătite vor deveni obligatorii în viitor în majoritatea locațiilor.
Iată situația actuală a statelor și a municipalităților care au adoptat în legislație o formă de compensare a angajaților pentru zilele de boală .
În alte țări, politicile privind concediile și zilele bolnave sunt mai liberale decât în SUA - deși, după cum sa menționat, acest lucru se schimbă.
Câți angajați au în prezent zile pline de boală?
Ca beneficiu, zilele de boală plătite sunt atât de frecvente încât potențialii angajați se așteaptă la zile plătite de boală sau la o bancă a PTO de zile, ca parte a unui pachet de beneficii globale.
Lucrătorii cu normă întreagă în administrația publică locală și locală au avut acces la zilele de boală plătite în 98% din locurile de muncă. 42% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă plăteau zile de rău, potrivit unui studiu realizat de Biroul de Statistică a Muncii în martie 2015.
În 2016, a se vedea tabelul 6 pentru o comparație a celor care primesc zilele de boală plătite și care nu.
Zilele de boală plătite au fost disponibile pentru 65% din toți angajații din Statele Unite în martie 2015, a raportat Biroul de Statistică al Muncii din SUA. În posturile managerială, profesionale și conexe, 84-88% dintre angajați au avut acces la zilele de boală plătite. Angajații cu jumătate de normă (24%) și angajații din industria serviciilor (45%) au fost cel mai puțin probabil să fi plătit o perioadă de boală.
Doar 20% dintre lucrătorii care au câștigat salarii în cele mai mici 10% au plătit zilele rănite. Acesta este comparat cu 87 la suta in primele 10 la suta care au platit zilele de rau.
Potrivit BLS, "muncitorii de stat și autoritățile locale aveau mai multe șanse ca lucrătorii din industria privată să aibă acces la concediu medical plătit, dar mai puțin probabil să aibă acces la vacanțe plătite și sărbători.
Ca și în cazul lucrătorilor din industria privată, lucrătorii de stat și cei din administrația locală din categoriile salariale mai mici aveau mai puține șanse să aibă acces la concediu medical plătit decât lucrătorii care se aflau în categorii de salarii mai mari ".
Cum sunt alocate zilele de boală plătite?
Majoritatea organizațiilor folosesc o formulă care atribuie un anumit număr de ore de zi bolnave acumulate în timpul fiecărei perioade de plată. Alți angajatori fac ca zilele de boală plătite să fie disponibile la începutul unui an calendaristic - deși aceasta este o opțiune care poate crește riscul pentru angajatori.
De exemplu, dacă un angajat utilizează toate zilele de boală plătite în primele două luni ale anului, cum va face angajatorul această situație?
În plus, un procent mare de angajatori permite folosirea acestor zile pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav. Este mai rar să găsim angajatori care să permită zilele bolnave să se predea într-un nou an calendaristic. Scopul zilelor de boală plătite, la urma urmei, este menținerea angajaților bolnavi la locul de muncă.
Vedeți mai multe informații despre concediul medical plătit de angajator.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.