Ce să faceți când renunțați la slujbă
Atunci când un angajat demisionează dintr-un loc de muncă , două săptămâni reprezintă perioada tradițională, standard în care angajatul este de acord să continue să lucreze pentru angajatorul sau actualul său angajator. La sfârșitul perioadei de lucru de două săptămâni, angajatul nu mai este angajat al firmei.
Când notificarea de două săptămâni nu este solicitată de un angajator
Înștiințarea de două săptămâni are unele variații actuale și este adesea necorespunzătoare și nu este apreciată de angajator. Resursele umane pot avea practici standard pe care le urmează , pentru a elimina posibilitatea de acuzații de discriminare , indiferent de cât de mult a plăcut sau a apreciat angajatul demisionat a fost pentru organizație.
Ei sunt, de asemenea, preocupați de efectul demisiei asupra moralei și a perspectivelor pozitive ale angajaților care rămân. Ei știu că angajatul va oferi informații despre mass-media sociale și colegii lor în afara muncii. Deci, ei nu văd nici un motiv întemeiat pentru a risca să permită unui angajat lipsit de libertate să rămână pentru a vorbi la muncă.
Posibile practici standard ale angajatorului
Aceste practici standard pot include.
- Angajatului nu li se permite să se întoarcă în zona de lucru sau să-și ia rămas bun de la colegii săi.
- Angajatorul acordă un timp angajatului să se întâlnească astfel încât angajatul să poată îndepărta obiectele personale de la locul de muncă.
- Angajatorul îl duce pe angajat afară la mașina lui imediat.
Există circumstanțe suplimentare, care nu sunt legate de practicile standard HR atunci când un angajator poate cere angajatului demisionat să plece. De exemplu, dacă activitatea dvs. este sensibilă și aveți acces la informații despre companie, la informații confidențiale și la date confidențiale despre sistemele informatice, compania dvs. nu vă poate dori să vă elaborați cele două săptămâni.
În loc să găsiți că sunteți escortat la parcare atunci când vă demisionați. Alte companii au adoptat încetarea imediată ca practică standard după demisia angajaților.
În aceste cazuri, majoritatea angajatorilor plătesc pentru cele două săptămâni, chiar dacă nu au fost lucrate de angajat deoarece angajatul sa oferit să muncească și a fost refuzat. Sau, poziția standard de practici în domeniul resurselor umane nu a permis angajatului demisionat să lucreze, chiar dacă acesta era disponibil.
Angajatorii au multe motive pentru care preavizul unui angajat de două săptămâni nu este dorit.
Perspectiva angajatului privind notificarea de două săptămâni
Din perspectiva angajatului, în companiile care nu plătesc automat pentru cele două săptămâni, angajații ar putea fi mai bine să lucreze pentru a câștiga salariul . Poate că vor să-și ceară ocazia de a-și curăța părțile și de a-și lua rămas bun de la colegii lor.
Pe de altă parte, cu cât mai mult timp rămâneți în companie, după demisia dvs., cu atât mai multe posibilități există pentru ca ceva să meargă greșit, pentru care veți avea consecințe. Acest lucru poate include orice, de la un accident de sistem de informații la o decizie a companiei pe care ulterior trebuie să o apărați în instanță.
În funcție de locul de muncă, notificarea de două săptămâni ar putea să nu fie în interesul dumneavoastră.
În prezent, unii experți în carieră vă recomandă să faceți ultima zi de lucru în ziua în care vă demisionați.
Constatarea managerului de demisie
Recomandările pentru funcțiile de conducere sunt anunțate cu o durată de două sau patru săptămâni, astfel încât valoarea recomandată a timpului de notificare este de asemenea afectată de poziție. În același timp, în cazul în care un nou angajator așteaptă în aripi, așteptarea lor standard este că un nou angajat va începe în două săptămâni dacă nu se va negocia un alt interval de timp.
Dacă angajatul dvs. are un contract de muncă care prevede o notificare de două săptămâni sau alte variații ale timpului de notificare sunt necesare, un angajat și angajator trebuie să respecte termenii contractului. În funcție de situație, angajatorul ar putea dori să plătească pentru timp, în loc să permită angajatului să-și desfășoare activitatea timp de două săptămâni.