Demisioneze profesional, urmând această recomandare
De ce resursele umane au nevoie de scrisoarea dvs. pe dosar
Departamentul dvs. pentru Resurse Umane va dori, de asemenea, să păstreze o copie a demisiei dvs. scrise în dosarul dvs. de personal. Acest lucru le permite să păstreze o evidență istorică a motivelor pentru care nu mai sunteți cu compania. Acest lucru este făcut pentru a proteja compania dacă ar trebui să vă schimbați opinia, să aplicați pentru prestații de șomaj sau să depuneți un proces de reziliere pentru orice motiv în viitor. În acest fel, HR va avea documentația corespunzătoare care să arate că ați oferit demisia dvs. și că plecarea dvs. nu a fost alegerea sau efectuarea companiei.
Demisia dvs. poate fi o ocazie de a vă construi imaginea dvs. profesională
Demisia dvs. nu este un lucru negativ. Dimpotrivă, este o oportunitate de a vă construi imaginea și brandul personal ca un angajat calificat și bine gândit. Desigur, demisia dvs. trebuie să fie directă, pozitivă și profesională. Nu uitați niciodată că demisia dvs., prezentată sub forma unei scrisori de demisie , devine o adăugare permanentă a dosarului dvs. de angajare, iar numeroși oameni vor avea acces la acesta.
Păstrați-vă gândurile negative pentru dvs.
Țineți-vă demisia scurtă și punctuală. Nu vreți să vă faceți griji despre cât de rău ți-a fost tratat șeful, cât de mult nu ți-a plăcut colegii sau că compania ta a acționat în mod neprofesional cu clienții.
Ați avut ocazia să împărtășiți tot ceea ce aveați de spus cu privire la locul de muncă, pe managerul dvs., pe colegii dvs. și pe companie în timp ce ați fost angajat - în mod special în timpul analizei dvs. anuale.
Nu are sens să împărtășiți critici atunci când vă demisionați atunci când nu se poate face nimic în legătură cu aceasta. Critica în acest moment va lăsa doar o impresie proastă, care va depăși probabil poziția dvs. cu firma.
Gândiți-vă la viitorul dvs.
De asemenea, nu aveți nicio idee despre cum sau când traseul dvs. ar putea să treacă cu actualul dvs. manager sau actualul dvs. deskmat, care într-o bună zi va fi în măsură să vă angajeze.
De asemenea, trebuie să luați în considerare faptul că persoana cu care vă confruntați astăzi vă poate fi în măsură să vă reasociți, ar trebui să se deschidă o altă poziție (mai potrivită sau mai bine plătitoare) la companie. Vrei mereu să lași HR cu un sentiment pozitiv despre cum te comporți.
Ce ar trebui să includeți în demisia dvs.?
Demisia dvs. trebuie să includă data definitivă a locului de muncă, care ar trebui să conțină cel puțin o înștiințare de cel puțin două săptămâni . Nici un alt conținut nu este necesar într-o scrisoare de demisie, deși vă recomandăm să vă mulțumiți politicos angajatorului pentru oportunitățile pe care el sau ea le-a furnizat.
De asemenea, vă recomandăm să vă oferiți asistență în timpul fazei de tranziție atunci când vă pregătiți înlocuirea. Cine mai bine să antrenezi această persoană decât tine?
În ciuda dorinței de a fugi sau de a fi sincer, nu dați niciodată un motiv negativ pentru demisia dumneavoastră.
Dacă vă întrebați cum să vă demisionați de la locul de muncă , există motive acceptabile pentru demisie care includ:
- plecați pentru că soțul dvs. a primit o oportunitate prea bună pentru a trece în afara statului,
- vă demisionați pentru a vă întoarce la școală cu normă întreagă sau
- plecați să urmăriți o nouă oportunitate .
Desigur, trebuie să fii cinstit. Deci, dacă primele două motive nu sunt exacte, puteți indica întotdeauna ultimul motiv, indiferent dacă aveți sau nu un nou loc de muncă.
Dacă faci totul corect, demisia se va desfășura ca o oportunitate, nu doar la un sfârșit.