Demisionați cu profesionalism și lăsați o impresie finală pozitivă
Chiar dacă aveți sentimente negative cu privire la locul de muncă și la șeful dvs., doriți să plecați cu angajatorul dvs. să vă simțiți bine despre dvs. și cu demisia din partea companiei.
Ideea este să păstrați ușa deschisă pentru oportunitățile viitoare prin construirea, nu distrugerea, relațiile cu colegii și clienții, precum și raportul dvs. direct.
Înainte de a vă demisiona, luați în considerare acest lucru
Înainte de a vă demisiona de la locul de muncă, faceți o verificare de sine.
- Dacă plecați pentru alt angajator, aveți scrisoarea dvs. de angajare și data de începere la îndemână? Chiar și cu documente legale semnatare, angajatorii au fost cunoscuți pentru a refuza ofertele de muncă . Nu doriți să vă oferiți anunțul dvs. de două săptămâni dacă nu aveți un loc de muncă definit în așteptare atunci când vă demisionați.
- Vrei să renunți la slujbă fără alt loc de muncă? Aveți grijă dacă aveți nevoie de venituri din angajare. Lucrurile bune sunt greu de găsit. Poate doriți să vă regândiți decizia până când aveți un loc de muncă, aveți o pernă financiară sau sunteți pregătit pentru șomaj .
Deși este mai ușor să căutați un loc de muncă atunci când sunteți șomer, deoarece aveți mult timp liber, angajatorii preferă angajarea angajaților deja angajați cu succes. Și dacă faci aceeași lucrare ca și treaba pe care o cauți, ești chiar mai de dorit. - Aveți un picior în ușă deoarece sunteți supărat pe șeful dvs. sau pe compania dvs.? Nu faceți niciodată o decizie de demisie care va regreta mai târziu. Puteți căuta în mod metodic și secret locuri de muncă în timp ce angajați în prezent; oamenii o fac tot timpul. Este întotdeauna mai bine să vă mențineți locul de muncă până când vă aflați în siguranță în altă parte.
Cum să vă pregătiți să vă retrageți din slujbă
Niciodată nu știți cum va reacționa angajatorul dvs. atunci când vă demisionați de la locul de muncă, deși comportamentul trecutului angajatorului dvs. atunci când alți angajați au demisionat , vă poate oferi o așteptare rezonabilă.
Dacă există o șansă să nu reușiți să vă anunți anunțul de două săptămâni, pregătiți-vă plecarea, începând cu organizarea proiectelor dvs. actuale, astfel încât să nu vă lăsați munca într-o stare de dezordine.
Apoi, curățați-vă biroul, spațiul de lucru personal, computerul și sertarele de birou înainte de a vă prezenta demisia.
Nu doriți să eliminați fotografiile de familie, pentru că ar fi o suspiciune că sunteți în căutarea unui loc de muncă sau pregătiți să demisionați, dar eliminați mostrele de muncă și alte elemente care vă vor ajuta să începeți activitatea următoare. Veți dori să aveți copii ale manualelor de angajați, ale fișelor de post și ale altor contribuții pozitive pe care le-ați făcut pentru a le adăuga în portofoliul dvs. De asemenea, asigurați-vă că aveți toate adresele și listele de telefon care vor veni la îndemână pe drum.
De asemenea, trebuie să eliminați toate informațiile personale de la proprietatea companiei, cum ar fi desktop-urile, laptopurile și serverele corporative.
Notificați șeful dvs. și păstrați-l pozitiv
Prima persoana pe care o notificati despre plecarea iminenta este seful tau. El sau ea sau resursele umane, atunci când sunt anunțați că demisionați, vă va cere probabil o scrisoare de demisie . Această scrisoare este pentru dosarul dvs. de angajat permanent și dovedește că ați demisionat și nu ați fost concediat sau concediat.
Spune-le șefului dvs. ce faceți, dar săriți de ce nu este decât o reflecție pozitivă asupra dvs. Mulțumiți-vă șefului pentru tot ajutorul și sprijinul acestuia. Faceți declarații pozitive despre experiența dvs. cu compania, cât ați învățat, despre oportunitățile oferite de activitatea dvs. și așa mai departe.
Nu ai nimic de câștigat prin arderea podurilor și tot ce trebuie să câștigi plecând în condiții bune. Același lucru este valabil pentru Resursele Umane și scrisoarea dvs. de demisie. Fii pozitiv și succint despre motivul pentru care renunți și scrie-ți scrisoarea într-o manieră profesionistă și directă.
Oferiți asistență cu tranziția de locuri de muncă
Preavizul de două săptămâni este standardul acceptat la demisia de la un loc de muncă. Și, în timp ce angajatorul dvs. nu vă poate lua în seamă, trebuie să vă oferiți ajutorul în timpul perioadei de tranziție.
Oferiți-vă să vă antrenați succesorul sau persoana care va completa până la alegerea succesorului dumneavoastră. S-ar putea chiar să mergeți atât de departe încât să vă oferiți să scrieți proceduri de operare care descriu pașii pe care i-ați urmat în domeniile cheie ale serviciului dvs. Și, trebuie să îndepliniți angajamentele clientului și să introduceți înlocuitorul dvs. către clienți și vânzători.
Puteți oferi chiar să continuați să răspundeți la întrebări și ajutor atunci când ați început noul loc de muncă. Un scurt e-mail care răspunde la o întrebare simplă va contribui la consolidarea relațiilor bune cu angajatorul dvs. din trecut .
Urmăriți o listă de verificare a terminării locurilor de muncă
Această listă de verificare a sfârșitului angajării vă indică ce anume vă va acoperi angajatorul atunci când vă demisionați de la locul de muncă. Utilizați lista de verificare a demisiei de angajare pentru a vă pregăti pentru ultima zi. Planificați să vă transformați în orice proprietate a companiei, cum ar fi laptopul, smartphone-ul, cheile, cardurile ușilor și insignele.
Pregătește-ți întrebările de ieșire care implică beneficii, COBRA , salariul final și multe altele, în avans, pentru a nu uita nimic important. Programați o întâlnire rapidă cu departamentul resurse umane pentru a vă asigura că aveți răspunsuri la toate întrebările la sfârșitul duratei de angajare.
Asigurați-vă că cereți șefului dvs. o scrisoare de referință cu câteva zile înainte de a pleca și asigurați-vă că rămâneți conectat la colegi prin prietenia pe Facebook și invitându-i în rețeaua dvs. pe LinkedIn. Planificați să mențineți periodic legătura prin intermediul rețelelor sociale, chiar dacă vă mutați în următorul capitol al locului de muncă.
Participați la Interviul de Exit al Resurselor Umane
Este întotdeauna benefic să participi la interviuri de ieșire , dar poate doriți să răspundeți la întrebări cu prudență. Dacă aveți idei de îmbunătățire care ar putea fi benefice pentru alți angajați, atunci, prin toate mijloacele, împărtășiți-vă gândurile. Doar amintiți-vă că interviul de ieșire nu este locul pentru a vă elibera mânia sau pentru a vă plânge de modul în care ați fost tratat de companie sau de superiorul dumneavoastră. Timpul de a avea plângeri comune a fost atunci când ați fost angajat atunci când s-ar fi putut face ceva în legătură cu aceasta.
Spuneți profesionalismul la revedere
Dacă ați elaborat anunțul dvs. de două săptămâni, veți avea ocazia să trimiteți o notă formală prin e-mail pentru a vă întreba colegilor. Asigurați-vă că includeți o scurtă declarație cu privire la locul în care intenționați să închideți cu ușurință acest capitol în istoricul ocupării forței de muncă.
De asemenea, veți dori să includeți o adresă de e-mail personală și un număr de telefon personal, astfel încât colegii să vă poată ajunge la dvs. Rețineți că în ultima zi, angajatorul dvs. vă va întrerupe accesul la linii de poștă electronică și telefon, cu excepția cazului în care dumneavoastră și angajatorul dvs. ați elaborat un acord.