Aveți nevoie de o politică de referință în organizația dvs. pentru a vă informa angajații
În ceea ce privește recrutarea angajaților, referințele de locuri de muncă vă oferă perspective și gânduri asupra performanței individului într-un anumit loc de muncă.
Puteți obține, de asemenea, informații despre modul în care candidatul dvs. se încadrează în cultura companiei și dacă angajatorul ar angaja din nou persoana respectivă, o întrebare foarte pronunțată.
Stabiliți o politică privind furnizarea de referințe în organizația dvs.
Compania dvs. ar trebui să stabilească o politică privind cine poate oferi o referință formală și în ce condiții. Aveți nevoie de oa doua politică care să identifice orientările pentru manageri și alte persoane care pot primi cereri de la angajați și foști angajați pentru a oferi o referință. Cum doriți angajații dvs. să răspundă acestor solicitări?
Referințele sunt verificate de potențiali angajatori, instituții financiare, asociații profesionale, clienți și clienți și orice organizație care consideră că este important să verifici integritatea personală și etică. Când desemnați o listă de referințe pentru un potențial angajator, angajatorul poate sau nu poate să îi contacteze.
Angajatorul poate, în schimb, sau în plus, să contacteze pe oricine apare în cererea dvs. de locuri de muncă în calitate de supraveghetor, fostul tău administrator sau un proprietar al unei întreprinderi anterioare.
Sau, angajatorul poate aborda persoanele de contact și colegii pe care îi cunosc personal sau persoanele pe care le cunosc persoanele de contact din industria sau asociația dvs. profesională, pentru a obține referințe.
Opțiunile angajatorului în ceea ce privește învățarea despre istoricul locurilor de muncă, contribuțiile dvs. la locul de muncă și capacitatea dvs. de a interacționa profesional cu colegii de muncă sunt nelimitate.
Odată ce semnați cererea de angajare , îi dați potențialului angajator permisiunea dvs. de a contacta pe oricine poate lăsa lumină relevantă din punct de vedere profesional asupra performanței dvs. anterioare a postului.
Referințele sunt furnizate fie verbal, fie în scris. Referințele sunt personale, profesionale sau legate de angajare. În general, cereți oamenilor să servească drept referințe atunci când credeți că comentariile și informațiile partajate despre dvs. vor avea un impact pozitiv asupra obiectivelor dvs.
Cum să selectați corespunzător o referință
Selectarea referințelor este o provocare. Doriți să selectați persoane care sunt pozitive despre dvs., să articulați în capacitatea lor de a vorbi despre contribuțiile dvs. și doritoare și disponibile în scurt timp. Mențineți referințe pozitive pe tot parcursul vieții pentru a vă asigura că ați realizat misiunile voastre de viață .
Referințele sunt potențial pozitivi care vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele și visele . Referințele sunt adesea ultimul pas înainte de a-ți atinge obiectivul actual. În căutarea dvs. de locuri de muncă, ca exemplu, angajatorul potențial petrece doar timp contactând referințele atunci când dorește să confirme că sunteți persoana de care au nevoie pentru poziția lor deschisă.
Referințele dvs. și relația dvs. cu referințele dvs. vă pot face ziua.
Nu tratați ușor referințele.
Tipuri de referințe
Ocuparea forței de muncă Referințe: Persoanele care sunt familiarizate și pot vorbi pozitiv despre munca dvs. Cele mai bune referiri la ocuparea forței de muncă sunt șefii dvs. actuali și fosti. Colegii, clienții și alți manageri sunt, de asemenea, referințe eficiente.
Referințe profesionale: Oamenii care sunt colegi profesioniști pot servi ca referințe. Puteți să vă împărtășiți calitatea de membru al unei asociații profesionale sau de poziție de conducere, ați lucrat împreună la un comitet sau ați organizat și ați condus asociația de condominiu, ca exemple.
Referințe personale: Oameni care vă cunosc bine și viața personală. Referințele personale sunt adesea prieteni, colegi voluntari în situații sociale, miniștri sau alți membri ai clericilor și colegi care vă cunosc personal și profesional.
Livrarea referințelor: Cum indică referințele dvs. despre dvs.?
Recomandări scrise: Recomandările scrise sunt dificil de obținut și sunt repede datate și inconsecvente. Mulți angajatori refuză să furnizeze referințe scrise de teama de eventuale litigii. De aceea, atât de multe organizații adresează acum cereri de trimiteri scrise la birourile lor de resurse umane; aceste birouri oferă de obicei verificarea locurilor de muncă și puțin mai mult.
Mulți angajatori solicită angajaților să se abțină de la scrierea de referințe ; referințele scrise au o durată scurtă de valabilitate, dar mulți destinatari le folosesc mult peste intervalul de timp pe care scriitorul le-a propus.
Veți dori să încercați să obțineți referințe scrise de la angajatori care pleacă din afaceri, șefi care se retrag sau se mută într-o altă companie, profesori de colegiu care nu pot rămâne în strânsă legătură cu dvs. și colegi cu care vă așteptați puțină interacțiune în viitorul. Alte referințe sunt mai eficace livrate verbal.
Referințe verbale: Referințele verbale sunt informale și vă puteți aștepta la mai multă cooperare de la supraveghetorul dvs. actual și alte referințe importante atunci când nu este necesară o trimitere scrisă de la ei. Mulți oameni sunt dispuși să discute punctele dvs. forte dacă ați fost un angajat eficient, care contribuie . Vă doresc bine și sperați că mișcările profesionale sau de carieră viitoare vor avea succes.
Întotdeauna pregătiți referințele în avans pentru o verificare potențială de referință. Nu vă pot ajuta dacă nu știu de ce aveți nevoie. În special în cadrul unei căutări de locuri de muncă , angajatorii verifică referințele din ce în ce mai des.
Dezvoltați referințele în timp ce sunteți angajat
Veți dori să dezvoltați referințe de angajare, referințe profesionale și referințe personale în timp ce sunteți angajat în prezent. Deplasarea pentru referințe atunci când vă aflați în mod neașteptat pe piața muncii este cel mai rău timp pentru a găsi și a dezvolta referințe.
Încercările dvs. de a ajunge la oameni, de a pregăti referințe potențiale pentru o verificare de referință sau de a aduce o cunoaștere sau o colegă de referință potențială la zi cu privire la situația și obiectivele actuale este dificilă și consumatoare de timp în timpul unei căutări de locuri de muncă. Dezvoltați referințele înainte de a le avea nevoie - și rămâneți periodic în contact cu aceștia.