Pensionarea anticipată este o opțiune pentru unii angajați

Dacă angajatorul dvs. oferă stimulente pentru pensionarea anticipată?

Pensionarea anticipată are loc atunci când un angajat decide să se pensioneze (pleacă de la muncă) înainte de vârsta la care el sau ea devine eligibil pentru a colecta resursele de pensionare, cum ar fi Securitatea Socială, o pensie de companie sau distribuțiile dintr-un plan de pensionare 401 (k).

Opțiuni pentru pensionare anticipată

Există multe scenarii care ar permite unui angajat să se pensioneze mai devreme. Acestea sunt câteva dintre scenariile potențiale:

1. O pensionare anticipată este o opțiune pentru angajații care au salvat resurse financiare substanțiale în afara conturilor de pensionare.

1. O pensionare anticipată este, de asemenea, o opțiune pentru angajații care au dezvoltat fluxuri multiple de venituri. De exemplu, un angajat care lucrează cu normă întreagă, dar care urmărește dezvoltarea site-ului, scrierea independentă sau fotografia ca al doilea venit, poate dezvolta afacerea cu normă întreagă într-o carieră cu normă întreagă. Acest lucru funcționează cel mai bine atunci când angajatul a dezvoltat fluxul de venit înainte de a se pensiona. Doar recent am citit despre un cuplu care sa retras, sa mutat pe o insulă și a deschis un bar de vin. Ei au petrecut câțiva ani devenind informați despre vin și economisind bani înainte de a se retrage.
2. Angajatul decide că pensionarea anticipată este posibilă datorită unei combinații de economii substanțiale, precum și a unui al doilea flux de venituri.
3. În cazuri suplimentare când un angajat alege o pensionare anticipată, angajatul face alegerea și știe că trebuie să continue să lucreze. Adesea, ele sunt arse în domeniul lor actual și resursele lor salvate le permit să lucreze cu jumătate de normă sau cu un program mai flexibil .

Uneori pensionarii timpurii continuă să lucreze pentru actualul lor angajator, dar cu fracțiune de normă și pentru o parte a anului. În funcție de domeniul lor, această relație schimbată poate fi o opțiune. Alți pensionari timpurii decid să-și desfășoare un loc de muncă într-un domeniu diferit de cariera lor cu normă întreagă . De exemplu, un prieten care a lucrat timp de ani de zile în învățământul superior și în promovarea educației, la pensionare anticipată lucrează la biserica ei ca administrator cu jumătate de normă.

Angajatorul încurajat de pensionare anticipată

Pensionarea anticipată este, de asemenea, o ofertă făcută de angajatori care încearcă să reducă costurile și să încurajeze angajații foarte plătiți să-și părăsească locul de muncă prin pensionarea anticipată. De obicei, opțiunea de pensionare anticipată este însoțită de stimulente financiare.

Uneori angajatorul dorește să facă loc pentru angajații mai tineri cu idei proaspete. Angajatorul ar putea dori să promoveze angajații, astfel încât aceștia să dobândească experiență în management sau în locurile de muncă mutate lateral . Dar indiferent de motivele angajatorului, indiferent dacă sunt ținte financiare, nevoi de uzură sau noi angajați, ofertele de pensionare anticipată trebuie să le ajute să atingă obiectivele pe care le-au stabilit.

Angajatorul își atinge obiectivele financiare, când numărul corect de angajați necesar pentru eficientizarea organizării și reducerea costurilor, acceptă oferta de pensionare anticipată. Și angajații care beneficiază de o pensie anticipată trebuie să evalueze cu atenție stimulentele angajatorului de pensionare anticipată, în combinație cu economiile proprii și așteptările și oportunitățile suplimentare de venituri realiste.

Rar, oferta de pensionare anticipată va completa în totalitate pensionarea. Opțiunile suplimentare, cum ar fi studiile colegilor plătiți , însoțesc deseori ofertele de pensionare anticipată și trebuie de asemenea evaluate în ecuația totală.

În ambele cazuri, ofertele de pensionare anticipată trebuie evaluate cu cunoștința că, în cazul în care angajatorul nu reușește să atingă obiectivele de reducere a forței de muncă intenționate, ar putea rezulta disponibilizări . Ofertele de pensionare anticipată de la angajatori sunt pline de opțiuni pe care potențialii pensionari trebuie să le ia în considerare, înțelegându-se că ar putea să-și piardă stimulentele și locul de muncă oricum dacă vor să nu accepte oferta mai generoasă a angajatorului.

Și într-o concediere, un angajat va primi, în general, un pachet de compensare , însă stimulentele pentru pensionarea anticipată nu vor fi oferite sau disponibile.

Angajații cărora li se oferă pachete de stimulente pentru pensionare anticipată ar trebui să discute cu un consultant financiar pentru a stabili opțiunile și alternativele cele mai bune și rezonabile. De asemenea, trebuie să țină evidența numărului de angajați care aleg să ia oferta angajatorului pentru a înțelege mai bine scenariile potențiale care le-ar putea aștepta.

Este greu să refuzi stimulentul și să te concediezi oricum - fără stimulentele oferite mai devreme.