Angajați scutiți

Ce diferențiază angajații scutiți de la angajații care nu sunt scutiți?

Angajații scutiți sunt angajați care, datorită atribuțiilor și responsabilităților lor pozitive și nivelului de autoritate decizională, sunt scutiți de prevederile Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA) . Indiferent dacă un angajat este scutit sau neimpozat, depinde de câți bani este plătit angajatului, de modul în care este plătit salariatul și de natura și responsabilitățile muncii pe care o desfășoară.

Angajații scutiți sunt de așteptat, de cele mai multe organizații, să lucreze indiferent de ce ore sunt necesare pentru a atinge obiectivele și rezultatele livrabile ale poziției lor scutite.

Astfel, angajații scutiți ar trebuiaibă mai multă flexibilitate în programele lor de a veni și de a merge după cum este necesar pentru a-și îndeplini activitatea decât angajații care nu sunt scutiți sau care nu sunt scutiți de ore .

Excluderi din acoperirea FLSA

Potrivit FLSA, "locurile de muncă specifice pot fi complet excluse de la acoperire în conformitate cu normele FLSA ore suplimentare.Există două tipuri generale de excludere completă.Unele locuri de muncă sunt excluse în mod specific în statutul însuși.De exemplu, angajații cinematografelor și mulți lucrători în agricultură nu sunt guvernate de normele privind orele suplimentare ale FLSA. Un alt tip de excludere se referă la locurile de muncă care sunt guvernate de o altă lege specifică muncii federale. "

Există criterii stricte pentru îndeplinirea calificării scutite. Un manager nu poate decide doar să-i facă pe un angajat scutit de ușurință în calcularea salariului, chiar dacă angajatul este de acord cu acesta. Pentru a îndeplini condițiile pentru scutire, este necesar ca un loc de muncă să îndeplinească anumite criterii.

Iată câteva dintre locurile de muncă pentru persoanele care îndeplinesc criteriile stricte de clasificare ca salariați scutiți.

Vânzări în exterior: Dacă ieșiți și vă întâlniți cu clienții, beneficiați de scutire . Acest lucru nu se aplică în cazul vânzătorilor din interiorul companiei, cum ar fi angajații din centrul de apeluri telefonice. Chiar dacă acești oameni pot câștiga un comision, ei sunt în continuare eligibili pentru plata orelor suplimentare. Numai oamenii de vânzări care părăsesc efectiv clădirea se califică.

Angajații manageri: Aceștia sunt persoane care gestionează doi sau mai mulți angajați și au o autoritate de angajare / incendiu / evaluare asupra lor. De asemenea, managerul trebuie să îndeplinească sarcini manageriale. Cu alte cuvinte, un manager de restaurante de tip fast-food , care își petrece 90% din zi în care rulează un casetofon și face hamburgeri, nu se califică drept salariat scutit.

Un manager de alimentație rapidă, care își petrece 60 de procente din zilele cu care se ocupă de problemele angajaților, programarea, angajarea și arderea și îndeplinirea altor sarcini manageriale și 40 la sută din timpul său, care rulează un registru de numerar și face hamburgeri, se califică drept scutite testul bazat pe salariu.

Un salariat este plătit pe bază salarială dacă salariatul are o sumă minimă garantată pe care poate să o contacteze pentru orice săptămână de lucru în care angajatul își desfășoară activitatea. Această sumă nu trebuie să fie întreaga compensație pe care salariatul o primește, dar o anumită sumă de plată pe care angajatul o poate conta pe primirea trebuie să fie primită pentru orice săptămână de lucru în care își desfășoară activitatea.

Profesioniști învățați: Dacă lucrați destul de independent (nu complet, desigur) și sunteți un lucrător bazat pe cunoaștere, vă puteți califica drept scutit. Sunt scutiți contabilii (nu contabilii plătiți / grevați de încasat), medici, avocați, asistenți medicali înregistrați (dar nu asistenți medicali autorizați, profesori, consultanți și locuri de muncă similare cu responsabilități independente).

Profesioniști în domeniul administrației: sună ca asistenți administrativi, dar oamenii din aceste locuri de muncă sunt aproape întotdeauna ne-scutiți datorită naturii atribuțiilor lor de serviciu. Aceste locuri de muncă scutite se referă la persoanele care păstrează afacerea în desfășurare și sunt, în general, membri ai forței de muncă cu gulere albe. Marketing, IT, Resurse Umane, Finanțe și alte personal administrativ care necesită un grad înalt de cunoștințe și care lucrează independent se califică drept scutite.

Salariul minim: Pentru a vă scuti de orele suplimentare, compania dvs. trebuie să vă plătească un nivel minim de salarizare. În prezent, aceasta este de 455 dolari pe săptămână sau 23.600 dolari pe an. Cu toate acestea, Departamentul Muncii are în vedere ridicarea acestuia la 50.440 dolari pe an. Deci, stați liniștit la modul în care se desfășoară această situație juridică.

Dacă sunteți un manager care îndeplinește sarcini manageriale și câștigați doar 40.000 dolari pe an, veți deveni eligibil pentru ore suplimentare dacă această lege trece.

Cu toate acestea, el nu face poziții ca profesorii eligibili pentru orele suplimentare, deși mulți dintre aceștia câștigă mai puțin de 50.440 dolari pe an.

Ca angajator, rețineți că orice poziție care îi plătește pe angajat mai mult de 100.000 de dolari pe an este foarte probabil considerată o poziție scutită.

Mai multe despre Angajații scutiți

Pentru a rezuma câteva informații despre clasificarea unui angajat scutit, ia în considerare următoarele aspecte.

Angajații scutiți trebuie să primească aceeași sumă de plată pentru fiecare perioadă de plată, indiferent de câte ore lucrează. ( Bonusurile sunt permise , dar deducerile salariale nu sunt exceptate în circumstanțe speciale .)

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat scutit părăseste marți o oră mai devreme, nu puteți să-i acoperiți salariul. Puteți să o deduceți din banca PTO și să o puteți trage, dar trebuie să îi plătiți salariul integral indiferent. Dacă un angajat scutit lucrează în mod constant mai puțin decât se așteaptă de obicei patruzeci de ore pe săptămână, puteți lua în considerare aceste acțiuni .

Managerii pot solicita programări stricte de la angajați scutiți, dar este, în general, mai bine să le permită angajaților scutiți flexibilitatea în completarea locurilor de muncă. Amintiți-vă, cu un angajat scutit este vorba de realizare și nu de ore lucrate.

Regulile de exceptare sunt destul de complicate și adesea companiile fac greșeli. Dacă simțiți că ar trebui să fiți eligibili pentru plata orelor suplimentare, adresați-vă departamentului de Resurse Umane să vă reevalueze locul de muncă. Acestea ar trebui să poată justifica statutul dvs. scutit.

Dacă nu pot, atunci sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare, mergând înapoi și înainte. În ultimă instanță, puteți depune o plângere la Departamentul local al muncii.

Angajații scutiți sunt deseori angajați cu normă întreagă

FLSA nu definește ceea ce este un angajat cu normă întreagă sau un angajat cu fracțiune de normă . Ceea ce este considerat angajat cu normă întreagă este, în general, definit de angajator prin poliță. Definirea unui angajat cu normă întreagă este adesea publicată în manualul angajaților .

Un angajat cu normă întreagă a lucrat în mod tradițional o săptămână de lucru de 40 de ore, așteptând ca angajații scutiți să lucreze orele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile. Un angajat nonxempt trebuie să primească ore suplimentare pentru timpul lucrat peste 40 de ore.

În prezent, unii angajatori numesc angajații ca fiind cu normă întreagă dacă lucrează 30, 32 sau 36 de ore pe săptămână. De fapt, mai puține ore de lucru necesare sunt considerate beneficii non-standard în unele organizații.

În multe organizații, o diferențiere între angajații cu normă întreagă și cei cu normă redusă este eligibil pentru prestații cum ar fi asigurarea de sănătate , timpul liber plătit (PTO) , zilele de concediu plătite și concediul medical . Unele organizații permit angajaților cu fracțiune de normă să colecteze un set de beneficii pro-evaluat.