Există excepții pentru modul în care se efectuează plata cu ore suplimentare?
Cine este eligibil pentru orele suplimentare?
În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), angajații sunt împărțiți în două grupe: salariați scutiți și neimplicați.
Angajații scutiți sunt salariați și nu primesc niciun fel de salariu suplimentar, indiferent de câte ore lucrează. Pentru a beneficia de această clasificare, responsabilitățile profesionale ale acestor angajați trebuie să respecte standarde stricte, inclusiv managementul sau munca profesională.
Toți ceilalți angajați sunt clasificați ca nonxempt, ceea ce înseamnă că aceștia fac obiectul Legii privind standardele muncii echitabile și sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Salariul suplimentar începe când un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură lucrare și mai mult de 8 ore într-o singură zi în unele state (Alaska, California și Nevada) sau 12 ore în Colorado.
În toate aceste patru state, orele suplimentare se calculează numai săptămânal. Deci, un angajat care lucrează 10 ore luni și șapte ore pe zi pentru următoarele patru zile nu este considerat că a lucrat ore suplimentare pentru a plăti în state care păstrează standardul de 40 de ore.
În plus, ceea ce este considerat o săptămână de lucru poate fi definit de către angajator ca orice șapte zile consecutive, fiecare zi constând într-o perioadă de 24 de ore.
În timp ce majoritatea întreprinderilor operează pe o săptămână calendaristică, dacă o afacere dorește să ruleze miercuri până marți pentru perioada lor de plată, pot.
Puteți renunța la dreptul dvs. la plata orelor suplimentare?
Răspunsul la această întrebare nu este. Să luăm un exemplu extrem. Lucrați toată ziua pe o foaie de calcul și neglijați să vă salvați munca pe măsură ce mergeți.
La ora 4:30, apare o întrerupere a alimentării și vă pierdeți toată munca. Aceasta este în mod clar vina dvs. și șeful dvs. este furios cu dvs. pentru că nu salvați foaia de calcul.
Întâlnirea este mâine dimineață la ora 8:00. Pentru a finaliza documentul, va trebui să rămâi cu întârziere de cel puțin cinci ore, punându-ți timpul la 45 de ore pentru săptămână. Compania dvs. este în continuare obligată să vă plătească ore suplimentare pentru aceste cinci ore, chiar dacă motivul pentru orele suplimentare este 100% vina dvs. Cu siguranță vă pot da foc , dar nu până nu v-au plătit.
Cum rămâne cu timpul comp?
În scenariul de mai sus există o altă opțiune și asta este timpul comp . Dacă rămâneți cinci ore târziu joi pentru a finaliza proiectul, șeful dvs. vă poate oferi un timp de compunere în locul orelor suplimentare, atâta timp cât o face în aceeași săptămână de lucru. Deci, dacă lucrați doar trei ore vineri și numărul total de ore nu depășește 40, este o posibilă soluție pentru a evita plata orelor suplimentare.
Ceea ce nu este posibil este faptul că lucrați 45 de ore într-o singură săptămână de lucru și doar 35 de ore în urmă pentru a evita plata orelor suplimentare. Este ilegal pentru întreprinderile private. Nu contează dacă angajatul este de acord cu acest lucru.
Angajații Nonexempt nu pot lucra nici gratuit. Acestea trebuie să fie plătite pentru toate orele lucrate, indiferent de a căror idee era.
Există excepții?
Potrivit Departamentului Muncii (DOL), unele excepții de la aceste reguli suplimentare se aplică, în circumstanțe speciale, poliției și pompierilor, precum și angajaților din spitale și casele de îngrijire medicală. Dacă aceste locuri de muncă există la locul de muncă, veți dori să verificați în continuare orele suplimentare cu DOL.
Toate statele sunt supuse minimelor federale, însă statul dvs. poate fi mai restrictiv. Dacă luați decizii pentru afacerea dvs., verificați-l cu avocatul dvs. pentru ocuparea forței de muncă . Nu doriți să încălcați în mod accidental regulamentele FLSA.
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.