Luați notă de noile modificări ale clasificării excepționale
Angajatorii trebuie să despăgubească salariații care nu sunt scutiți pentru toate orele lucrate ore suplimentare la rata de salarizare premium (o dată și jumătate).
Toate statele au această cerință pentru orele suplimentare, ca urmare a revizuirilor FLSA și a versiunilor FairPay din august 2004, care au prioritate față de legile statului.
O mare atenție a fost îndreptată spre clasificarea adecvată a angajaților care nu sunt scutiți de la intrarea în vigoare a acestor reguli suplimentare privind orele suplimentare. În timp ce mulți angajați scutiți , reclasificați ca angajați care nu sunt scutiți, și-au câștigat capacitatea de a câștiga ore suplimentare, alții, cum ar fi liderii de echipă care erau considerați angajați care nu sunt scutiți, și-au pierdut dreptul de a plăti orele suplimentare ca salariați recent excluse.
Modificări ale angajării non-scutite - din nou
În schimbările profunde care pot intra în vigoare sau care nu pot, ** noile norme suplimentare ale departamentului muncii din SUA schimbă nivelul minim al salariului pentru scutirea de la orele suplimentare de la actualul $ 23.660 la 50.440 $.
După cum se aplică în prezent, salariul plătit pentru a face un anumit loc de muncă nu este singura definiție a faptului dacă locul de muncă se califică pentru plata orelor suplimentare.
Sarcinile și responsabilitățile postului sunt luate în considerare atât de mulți profesioniști, angajații administrativi și angajații cu titluri de conducere nu sunt eligibili pentru ore suplimentare.
În conformitate cu modificările aduse legii, oricine câștigă mai puțin de 50.440 dolari este eligibil pentru plata orelor suplimentare indiferent de responsabilitățile lor.
Susținătorii noilor reguli spun că noul prag este menit să protejeze lucrătorii de a fi profitați de angajatori. Pragul actual a fost pus în aplicare de mai mulți ani, este prea mic și trebuie legat de costul vieții.
În timp ce scopul acestei schimbări de către departamentul de muncă al președintelui Obama este de a face mai mulți oameni eligibili pentru timp și jumătate pentru a lucra ore suplimentare, adoptarea acestui nou nivel de salarizare este un pas imens pentru locurile de muncă care nu mai sunt industriale, medii de producție din trecut.
Susținătorii cred că milioane de angajați vor deveni acum eligibili pentru plata orelor suplimentare și că angajatorii vor fi forțați să angajeze mai mulți angajați pentru a realiza munca. Cred că angajatorii vor limita orele suplimentare, iar legea îi va obliga să se ocupe de un sistem social pe două nivele la locul de muncă. Juriul se întreabă dacă această schimbare va duce la angajarea mai multor angajați.
Schimbarea majoră care va avea loc este o lovitură a culturii egalitare pe care multe locuri de muncă le-au oferit în ultimii ani angajaților. Indiferent de modul în care vă gândiți la situație, noile reguli de salarizare care nu sunt scutite de la ore suplimentare creează o societate pe două nivele la locul de muncă. Angajații care plătesc în prezent salariu și sunt egali și egali cu toți ceilalți angajați salariați vor avea nevoie acum să țină cont de ore și să pună un moment dat, ca să zic așa.
În locurile de muncă americane, a existat întotdeauna o diviziune între angajații orari și salariați cu angajați salariați care se bucură de statutul lor de elită. Angajații salariați sau scutiți nu au reprezentat niciodată orele lucrate și sunt responsabili pentru completarea întregului lor loc de muncă în măsura în care doresc să lucreze pe lângă orele de lucru.
Angajații care nu beneficiază de scutire nu vor mai împărtăși acest statut. Angajatorii care nu vor să plătească orele suplimentare vor cere acestor angajați să participe la un anumit tip de sistem de cronometrare.
Cel mai probabil le va interzice să facă e-mailuri seara sau să lucreze acasă, deoarece aceste tipuri de alegeri se vor potrivi doar cu posturile scutite. Aceasta este o schimbare uriașă față de ceea ce mulți angajați în prezent scutiți în prezent.
În locurile de muncă care s-au mutat în mod constant în direcția muncii la distanță și telecomunicațiilor , angajatorii care nu doresc să plătească orele suplimentare vor trebui să interzică angajaților orășeni nou-făcuți să lucreze în afara orelor de lucru și, eventual, acasă.
În departamentele de asistență pentru clienți și departamentele de asistență tehnică, angajații vor trebui să primească ore suplimentare pentru a ține convorbirile clienților care depășesc o zi de opt ore. Acestea sunt doar câteva din exemplele care îmi vin în minte atunci când este luată în considerare relația dintre noile reguli de ore suplimentare în raport cu angajații.
Angajații care lucrează în prezent ca angajați care nu sunt scutiți de taxă nu vor avea nici o schimbare. Angajații scutiți în prezent vor avea cel mai mare impact din noile reguli suplimentare. În unele cazuri, angajații vor aprecia noul salariu suplimentar. Suspiciunea mea este că majoritatea angajatorilor vor reglementa mai degrabă orele de lucru decât să plătească orele suplimentare ale angajaților.
Acest lucru va avea un impact asupra muncii, realizării obiectivelor și asupra psihicului și stimei de sine a angajaților orășeni nou-născuți - deși s-ar putea să plătească mai mult.
** Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, "Deocamdată, regula pentru orele suplimentare nu va intra în vigoare după 1 decembrie [2016] planificată, dar ar putea fi pusă în aplicare mai târziu pe drum. regulamentele excedentare existente până la adoptarea unei decizii ...
"O hotărâre preliminară nu este permanentă, deoarece menține pur și simplu regula excesivă existentă - care a fost actualizată ultima dată în 2004 - până când instanța are șansa să revizuiască fondul cauzei care se opune revizuirii regulamentului".