Bullies Vine în mai Iterations și nici unul nu sunt în regulă
Pentru a face agresiunea și mai semnificativă, un studiu recent al WBTI a constatat că 72% dintre agresorii sunt șefi . Aceasta este o știre înfricoșătoare din cauza cantității de autoritate și de control pe care șeful tipic îl are asupra unui angajat.
Acesta controlează descrierea postului, atribuțiile, termenele limită, evaluarea performanțelor , creșterea, promovarea , mediul de lucru, colegii de muncă și multe altele.
Șeful este sopmeone că un angajat trebuie să se ocupe de zi cu zi, astfel încât nu există nici un răgaz atunci când șeful este bully. În unele cazuri, nu există prea multe lucruri pe care să le puteți face dacă șeful este un bully - mai ales dacă acesta vizează mai mulți angajați sau, în general, gestionează cu un stil de agresiune.
Cu toate acestea, puteți scădea șansele de a deveni țintă pentru un bătăuș . Luați acești pași cât mai curând posibil dacă simțiți că ați fost vizați de un bully. Cu cat astepti mai mult, cu atat mai dificil devine sa te dezlegi de comportamentul unui bully. Cu atât mai dificil devine reparația stimei de sine.
Ce vezi când te uiți la agresiuni?
Îngrijirea are multe forme. Dacă te simți ca și cum ai fi hărțuit, există o bună posibilitate ca instinctele tale să fie corecte. Dar, în mod specific, iată ce să căutați să aflați că sunteți ținta unui bully.
- abuzul verbal de la a striga la înjurături pentru a numi chemarea la abatere,
- abuzul fizic de a fi prea apropiat într-o manieră amenințătoare pentru a arunca obiecte și a împunge; amenință să vă dăuneze fizic,
- abuzul emoțional de la subminarea muncii unui coleg de muncă și credibilitatea acestuia în urmărirea și raportarea greșelilor, în mod constant înlăturarea stimei și a competenței dvs. de sine prin intermediul comentariilor și criticilor,
- abuzul de caracter de la bârfe și minciuna despre un colaborator care dăunează în mod repetat reputației lor, vorbind cu alți angajați cu privire la competențele, realizările (sau lipsa acestora) și alte afaceri personale pe care ați fost forțați să le împărțiți din timp și din alte motive;
- pentru lipsa unui cuvânt mai bun, abuz profesional, prin acțiuni cum ar fi descoperirea în mod repetat a vina în legătură cu munca unui coleg de muncă în mod public, vorbirea unui coleg la întâlniri, în mod voit în dezacord cu un coleg până la punctul de a intimida persoana de a-și exprima opiniile sau ignorarea unui coleg informații despre locul de muncă, programul și așa mai departe.
Efectele agresiunii
Îngrijirea este caracterizată de lipsa de respect față de un coleg. Este uneori evident, însă formele sale mai subtile cauzează adesea cele mai multe daune. Ținta unui bully este mizerabilă la locul de muncă și începe să se teamă că se arată la birou.
Agresiunea este responsabilă pentru absenteismul crescut, lipsa motivației la locul de muncă și satisfacția angajaților , creșterea cifrei de afaceri și lipsa de încredere și team building printre lucrători.
În plus, agresiunea poate provoca daune grave stării de sine a unui angajat și capacității sale de a contribui la locul de muncă. Acesta poate fi, de asemenea, responsabil pentru depresie angajat, boli fizice, și traume grave.
Luați în considerare și posibilitatea ca agresiunea să fie ilegală dacă creează un mediu de lucru ostil datorită discriminării sau atacurilor bazate pe orice clasificare protejată . Acestea includ factori precum vârsta, rasa, sexul, religia, țara de origine, dizabilitatea fizică și sarcina.
Îngrijirea nu este niciodată bine la locul de muncă.
Aflați mai multe despre agresiune și ce trebuie să faceți dacă sunteți ținta unui bully . Acțiunea promptă din partea dvs. va limita daunele vă și colegilor dumneavoastră.