Top 12 Caracteristicile unui Bad Boss Potrivit cititorilor
Doriți să evitați să deveniți un sef rău? Ti-e teama sa fii deja considerat un sef rau? Doar vreau să mă comporți cu alți oameni care au avut șefi rău?
Consensul nu există, desigur, deoarece șefii răi vin în atât de multe dimensiuni și variații diferite.
Ceea ce o persoană consideră a fi un rău șef nu poate rezona cu un coleg care are nevoie de diferite atenții de la seful ei.
Există, de asemenea, șefi rău care se împiedică pe acest teritoriu deoarece nu reușesc să ofere o direcție clară , feedback regulat , recunoaștere pentru contribuții și un obiectiv care stabilește un cadru strategic care le permite angajaților să vadă progresul.
Alți șefi răi sunt bătăuși . Ei sunt urâți, poartă numele de apel și angajații nu pot face niciodată suficient pentru a le mulțumi. La capătul inferior al răului, șefii pot hărțui , provoca fizic și arunca obiecte la angajați.
Dar, mai multe teme au apărut cel mai frecvent în comentariile primite de la cititori de-a lungul anilor. Acestea merită notate, deoarece reflectă experiența vieții reale cu șefii pe care îi numiți răi.
Iată gândurile tale despre ceea ce face un șef rău, bine-rău.
Ce fac șefii răi?
Șefii răi , în ordinea frecvenței lor în comentariul cititorului comentarii, faceți următoarele.
- Dragostea, tattletalele și rudele care le raportează. Ei aleg angajații preferați și acoperă și scutesc pentru munca săracă a preferințelor lor incompetente. Ei ignoră persoanele selectate și discriminează mulți angajați . Ei tind să ofere preferințelor lor programe și sarcini mai bune, mai multă atenție, și să se învârtă cu ei în afara muncii.
- Nu comunică și nu poate avea așteptări clare , termene sau obiective. Sefii răi își schimba mintea, lăsând angajații în afara echilibrului. Bad sefii schimba frecvent așteptările și termenele. Angajații au dificultăți în a ști unde stau și dacă se întâlnesc cu așteptări. Angajații nu simt un sentiment de împlinire atunci când așteptările nu există.
- Utilizați necorespunzător măsuri disciplinare atunci când o comunicare simplă, pozitivă ar corecta problema. Bad sefii ignoră angajații până când nu există o problemă, apoi săriți. Ei caută vinovații atunci când doresc să remedieze o problemă.
- Vorbiți tare, rușinos, unilateral la personal. Bad sefii nu oferă timp de aer pentru personal pentru a răspunde la acuzații și comentarii. Ei intimidează oamenii și agresează personalul. Acestea permit altor angajați să-și intimideze angajații.
- Luați credit pentru succesele și realizările pozitive ale angajaților. Ei sunt la fel de repede ca să-i învinuiască pe angajați atunci când ceva nu merge bine. Ei aruncă angajații sub autobuz tare și în public.
- Nu oferă recompense sau recunoaștere pentru performanța pozitivă a angajatului .
Aceste șase au fost cele mai bune caracteristici ale șefului rău citate de cititori. Următoarele au apărut mai puțin frecvent, dar au fost contribuite de mai mulți cititori.
Seful rău:
- Nu este calificat pentru slujba sefului fie prin abilități, fie prin experiență. Șeful rău nu știe să conducă și să interacționeze eficient cu oamenii.
- Nu va lăsa să evolueze probleme sau greșeli. Seful rău se întoarce pentru a discuta continuu evenimentele negative și căutări pentru defecțiuni la angajați.
- Nu acceptă feedback constructiv și sugestii pentru îmbunătățire. Seful rău nu poate face față dezacordului angajaților care au propriile opinii cu privire la problemele legate de muncă.
- Lipseste integritatea, sparge promisiunile si este necinstita . Bad sefii fac povesti atunci când nu cunosc răspunsul la întrebarea unui angajat și sunt prea leneși pentru a afla.
- Nu are curajul să se ocupe de o situație dificilă, deși știe că este bine să faci.
- Cauzează disensiuni între membrii personalului prin acțiunile și comentariile sale.
Comentariile cititorilor au arătat, de asemenea, că multe comportamente de șef rău sunt activate, sau cel puțin admise, de șeful rău al șefului. Aceste comentarii oferă un instantaneu despre ceea ce cred că angajații fac un sef rău. Ascultați și învățați sau ascultați și mărturisiți.
Ai decis că e timpul să faci ceva cu seful tău rău? Aveți câteva opțiuni într-o organizație. Puteți lua în considerare aceste opțiuni recomandate . Poți evita să fii ținta unui bătăuș la locul de muncă.
Puteți decide că acțiunile dvs. ar putea justifica un comportament rău al șefului și ar încerca să susțină relația pentru binele comun . Puteți solicita ajutor de la personalul HR. În cele din urmă, puteți să încercați să-i răsturnați pe seful rău . Înțelegeți că aceasta este o cale riscantă care se poate încheia odată cu pierderea dvs. Deci, nu începeți această cale decât dacă sunteți dispus să vă pierdeți slujba .
Sunteți gata să vă lăsați pe șeful tău cu adevărat rău?
Aceste resurse vă vor ajuta să vă deplasați sau nu. Chiar este alegerea ta dacă nu lucrează altceva. Meriți un șef bun.