El ia credit pentru munca ta, niciodată nu oferă feedback pozitiv și ratează fiecare întâlnire pe care o plătește cu tine. Sau el cedează imediat sub presiune și nu reușește să vă sprijine în îndeplinirea slujbei voastre. El nu recunoaște niciodată performanța dvs. excelentă sau cea a oricărui alt angajat, astfel încât biroul să fie lipsit de bucurie și nemulțumit.
E un sef rău, rău pentru os. Este o provocare cu care se confruntă prea mulți angajați, care se confruntă cu un manager mai puțin eficient decât cu managerii și cu șefii răi. Indiferent de caracterul sefului tău rău , aceste idei te vor ajuta să te ocupi de asta.
Șeful tău rău poate să nu fie conștient de faptul că el sau ea este rău
Începeți campania, înțelegând că șeful dvs. nu știe că este un sef rău. La fel ca în leadershipul situațional, definiția răului depinde de nevoile angajatului, de abilitățile managerului și de împrejurări.
Un manager de conducere poate să nu-și dea seama că eșecul său de a oferi direcții sau feedback-uri îl face un sef rău. Poate crede că-și împuternicește personalul . Un manager care oferă prea multă îndrumare și micromanage se poate simți nesigur și nesigur în privința propriului loc de muncă. Poate că nu-și dă seama că direcția lui este insultătoare față de un membru al personalului competent, sigur, auto-regizat.
Sau poate că șeful este lipsit de formare și este atât de copleșit de cerințele de serviciu, încât nu poate să vă ofere sprijin.
Poate că a fost promovat prea repede sau că responsabilitățile sale de raportare s-au extins peste limitele sale. În aceste zile de diminuare, responsabilitățile sunt adesea împărtășite de mai puțini membri ai personalului decât oricând înainte, ceea ce le poate afecta capacitatea de a-și face bine treaba.
Acest sef rău nu poate să vă împărtășească valorile.
Cele mai tinere generații de lucrători se așteaptă să-și poată folosi timpul de vacanță și să ia măsuri pentru a face ca echilibrul dintre viața profesională și viața personală să devină o prioritate. Un program de lucru flexibil poate face munca lor vis de locuri de muncă. Dar, nu toți șefii împărtășesc aceste opinii. Unii, de exemplu, cred că lucrătorii la distanță dăunează culturii și interferează cu dezvoltarea unei culturi a muncii în echipă.
Dacă valorile tale nu se sincronizează cu cele ale șefului tău și nu crezi că acest dezechilibru se va schimba, ai o problemă. Poate că e timpul să schimbăm șefii. Dar până atunci, aceste acțiuni sunt recomandate pentru a vă păstra relația, așa cum este ea.
Recomandare recomandată pentru Boss Bad
- Vorbeste cu acest sef. Spuneți-i ce aveți nevoie de el în ceea ce privește direcția, feedbackul și sprijinul. Fiți politicoși și concentrați-vă asupra nevoilor dvs. Trebuie să-i spui șefului exact ce ai nevoie de el. Spunându-i șefului că este un șef rău este contraproductiv și nu te va ajuta să-ți atingi obiectivele.
- Întrebați managerul cum îl puteți ajuta să-și atingă obiectivele. Asigurați-vă că ascultați bine și asigurați-vă ajutorul necesar.
- Căutați un mentor din rândul altor manageri sau alți colegi mai calificați, cu cunoștințele și cooperarea deplină a managerului dvs. actual, pentru a vă lărgi oportunitatea de experiență.
- Dacă ați întreprins aceste acțiuni și nu au funcționat, mergeți la managerul șefului dvs. și cereți asistență. Sau, puteți merge mai întâi la personalul dvs. din Resurse Umane, să repetați și să obțineți sfaturi. Înțelegeți că șeful dvs. actual nu vă poate ierta niciodată , așa că asigurați-vă că ați făcut ce puteți face cu el, înainte de a vă lua problemele pe linie.
- S-ar putea să nu auziți niciodată ce a făcut șeful sefului sau personalul HR pentru a vă ajuta să rezolvați comportamentul managerului rău. Este confidențial. Dar permiteți-i puțin timp să treacă acțiunile pentru a avea impactul dorit.
- Dacă nu se schimbă nimic, în ciuda celor mai bune eforturi, și credeți că problema este că nu vă credeți, atrageți împreună colegii care se confruntă, de asemenea, cu comportamentul. Vizitați managerul sefului pentru al ajuta să vadă dimensiunea și impactul comportamentului.
- Dacă credeți că problema este că șeful dvs. nu se poate - sau nu se va schimba - cereți transferul către un alt departament . Această recomandare vă presupune că vă place angajatorul și munca dvs., astfel încât să nu considerați renunțarea sau căutarea unui loc de muncă ca fiind cea mai bună opțiune.
- Dacă un transfer sau o promoție nu este disponibilă, începeți căutarea unui nou loc de muncă. Fuga este întotdeauna o opțiune. Poate doriți să vă desfășurați în mod secret căutarea de locuri de muncă , dar, în aceste circumstanțe, este posibil să aveți timp să mergeți .
Când Șeful rău știe
Un manager de la o companie de producție de dimensiuni medii a dorit să-și îmbunătățească abordarea în colaborarea cu angajații săi. Știa că-și privi nasul spre ei. El a criticat și a țipat la angajați. El a umilit public orice angajat care a făcut o greșeală, ca exemple.
Într-o zi el a sunat să pună o întrebare a consultantului său. Întrebarea a condus-o la dezamăgire când a spus: "Știu că nu-mi dai voie să scream la staff ca un lucru obișnuit." De acord, a spus ea. "Deci, puteți să-mi spuneți, vă rog, care sunt circumstanțele în care este bine să le țip?"
Acest manager a crezut că comportamentul său era perfect acceptabil. (Sfârșitul povestii nu a schimbat-o niciodată și a fost în cele din urmă eliminat ca manager). Majoritatea managerilor care ticăloșează, intimidă, critică cu cruzime, vă cheamă și vă tratează ca și cum ați fi proști știți ce fac. Poate știu că sunt răi și chiar se bucură de rău.
Ei pot simți că comportamentul lor a fost condamnat - și chiar încurajat - în cadrul organizației lor. Poate au învățat comportamentele de la fostul lor supraveghetor, care a fost văzut ca fiind de succes.
Nu trebuie să te comporți cu un comportament degradant. Meriți un șef bun care vă ajută să crească încrederea în sine și stima de sine. Meriți un șef bun care vă ajută să vă avansați cariera. Meriți tratamentul civil și profesional la locul de muncă.
Recomandare recomandată pentru seful rău Cine știe că e rău
- Începeți prin a recunoaște că aveți dreptul la un mediu profesional la locul de muncă. Nu e problema. Aveți un sef rău. El este problema. Trebuie să te ocupi de el.
- Puteți încerca să discutați cu seful rău pentru a-i spune impactul pe care acțiunile sau cuvintele îl au asupra dvs. sau a performanței dvs. Într-o lună albastră, albastru, șeful rău ar putea îngriji suficient pentru a-și schimba comportamentul.
Dacă el decide să lucreze la comportamentul său, să-l țineți de angajamentele sale. Dacă îi lași să țipe la tine, chiar și puțin, îl antrenezi ca să poată scăpa de comportamentul său anterior. Nu mergeți la război în mod public, ci atrageți-i atenția, îndată ce aveți ocazia, privat. - Dacă comportamentul nu se schimbă, adresați-i supervizorului și personalului din Resurse Umane. Descrieți exact ceea ce face și impactul pe care îl are comportamentul asupra dvs. și asupra performanței dvs. de lucru.
S-ar putea să nu auziți niciodată ce a făcut șeful sefului sau personalul HR pentru a vă ajuta să rezolvați comportamentul managerului rău. Este confidențial. Dar permiteți-i puțin timp să treacă pentru acțiunile pe care le-ar fi încercat să le aibă impactul dorit. - Dacă nu se schimbă nimic, în ciuda celor mai bune eforturi, și credeți că problema este că nu vă credeți, atrageți împreună colegii care se confruntă, de asemenea, cu comportamentul. Vizitați managerul sefului pentru al ajuta să vadă dimensiunea și impactul comportamentului.
- Dacă credeți că problema este că șeful dvs. nu se poate - sau se va schimba, cereți un transfer unui alt departament. Această recomandare presupune că vă place angajatorul și munca dvs. Dacă nu, căutarea unui loc de muncă poate fi următoarea opțiune.
- Dacă un transfer sau o promoție nu este disponibilă, începeți cu siguranță căutarea unui nou loc de muncă. Fleeing-ul este întotdeauna o opțiune dacă seful tău rău nu se va schimba. Poate doriți să vă desfășurați în mod secret căutarea de locuri de muncă , dar, în aceste circumstanțe, este posibil să aveți timp să mergeți.