Puteți negocia un program de lucru flexibil cu aceste sfaturi
Sau, luxul de lux, te-ai gândit la telecomunicații de acasă - chiar dacă doar cu jumătate de normă? Dacă împărțiți aceste vise, nu așteptați, pregătiți-vă să negociem. Puteți negocia un program de lucru flexibil.
Avantajele unui program de lucru flexibil pentru angajați sunt clare și bine documentate. Deci, intenționează să negocieze un plan de lucru flexibil cu angajatorul dvs. în minte. Negocierea nu este despre tine. Nu este vorba despre ce funcționează cel mai bine pentru tine și familia ta.
Negocierea se referă la avantajele oferite de angajator pentru a vă permite să lucrați cu un program flexibil. Cu grijuliu și puțină creativitate, puteți transforma toate avantajele către dvs. și familia dvs. într-un avantaj pentru angajatorul dvs.
Va trebui să negociați?
Din ce în ce mai mult, locurile de muncă prietenoase angajaților au aranjamente flexibile de lucru înscrise în politicile și procedurile lor. Verificați manualul de angajați și discutați cu personalul din Resurse Umane.
Într-o companie de publicare din New York, angajații pot lucra de acasă două zile pe săptămână. Într-o mare companie de calculatoare, 55% dintre angajați telecommute, majoritatea cu normă întreagă. Potrivit Wall Street Journal , "Șaptezeci la sută din angajații Cisco Systems lucrează în mod regulat din casă cel puțin 20% din timp.
Deci, 34% dintre muncitorii de la Booz Allen Hamilton și 32% la SC Johnson & Sons. "
Adresați-vă în organizația dvs. pentru a vedea dacă ceilalți angajați au programe flexibile. Aflați ce au făcut pentru a negocia programul și pentru a ține seama de sfaturile lor pentru a face programul de lucru.
Organizațiile cu politici flexibile privind programul de lucru au de asemenea orientări.
Acestea includ adesea că angajații trebuie să aibă aranjamente alternative de îngrijire a copiilor, astfel încât părinții telecomunicați să poată lucra liber.
Alții definesc disponibilitatea angajatului pentru o comunicare frecventă și necesită prezență electronică la întâlniri. Unii stipulează durata de timp necesară pentru a răspunde unei comunicări.
Faceți un plan de negociere a unui program flexibil
Nu vă apropiați de șeful dvs. cu privire la un program flexibil fără un plan. Aveți doar o singură șansă de a negocia dacă compania dvs. nu are o politică. Asigurați-o mai ușor pentru șeful de a spune, "da".
Gândește-te la ce vrei să neglijezi. Ce program de lucru vă va oferi echilibrul între viața profesională și viața pe care doriți să-l atingeți? Gândește-te la viața și la slujba ta. Poți să lucrezi componente ale locului de muncă de acasă? Dacă da, câte zile ar fi ideale? Sau, va permite un timp de pornire mai târziu să vă lăsați copiii la îngrijirea copiilor?
Uitați-vă serios la viața și obiceiurile de lucru. Unii angajați nu pot lucra de acasă. Rufele sunt mereu de apel sau facturile trebuie să fie plătite. Ei găsesc compania de colegi care stimulează și ar fi dor de birou banter.
Întrebați-vă dacă sunteți în măsură să vă compartmentalizați viața. Angajații care fac acest lucru sunt cei mai buni candidați pentru telecomunicații.
Determinați modul în care programul flexibil va aduce beneficii angajatorului dvs.
Odată ce ați creat planul pentru ceea ce doriți să negociați pentru programul dvs. flexibil, gândiți-vă la modul în care programul flexibil va aduce beneficii angajatorului dvs. Poate că veți putea lucra cele două ore pe care le petreceți acum.
Mai puțin stresul te va face un angajat mai bun. Știind că poți să-ți dai copiii la îngrijirea copiilor și să-i alegi, te va face mai puțin îngrijorat de bunăstarea lor.
Mulți angajați afirmă că primesc mai multă muncă prin începerea devreme sau cu ședere târzie sau telecomunicații. Angajații consideră că pot realiza mai multă muncă atunci când există mai puține întreruperi. Dacă telecomunicarea este soluția dvs. flexibilă de lucru, negociați în jurul faptului că angajatorul dvs. nu va trebui să livreze zilnic spațiu sau birou pentru dvs.
Când sunteți gata să negociați, faceți-vă cazul.
Oferiți-i să încercați programul flexibil, pe bază de încercări, pentru a reasigura șeful, colegii și clienții că acordul aduce beneficii tuturor părților.
Scrieți un plan de negociere cu angajatorul dvs.
Propunerea scrisă trebuie să includă următoarele:
- De ce doriți un program flexibil;
- Cum va fi un program flexibil pentru angajatorul dvs.?
- În cazul telecomunicațiilor, descrieți stația de lucru de acasă și echipamentul;
- Cum veți menține o comunicare frecventă cu șeful, clienții și colegii;
- Cum veți realiza lucrarea și veți atinge obiectivele;
- Modul în care dvs. și managerul dvs. puteți revizui în mod regulat eficacitatea programului flexibil de lucru cu o evaluare periodică;
- Sprijinul de care veți avea nevoie de la managerul dvs. pentru a face aranjamentul flexibil cu succes; și
- Orice nevoi pe care le aveți specifice poziției și responsabilităților dvs. de lucru.
Negociați cu supraveghetorul dvs.
Presupunând că ați creat un plan viabil care să beneficieze atât pe dvs., cât și pe angajatorul dvs., stabiliți o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a solicita un program flexibil.
Rețineți că supraveghetorul dvs. are responsabilitatea de a realiza politica companiei existente și de a asigura corectitudinea și coerența între departamentul său și alte departamente ale companiei. Când negociați un program flexibil, nu vă gândiți singur.
- Planul tău scris, împărțit cu supraveghetorul, îți va ajuta cauza.
- Încercați să vă stabiliți standardele de comunicare, evaluarea realizării obiectivelor, indicatorii de evaluare a performanței și evaluarea succesului și modalitățile de evaluare a succesului permanent cu managerul, clienții și colegii.
- Este deosebit de importantă buclă de feedback pe care o stabiliți cu managerul dvs., astfel încât să fie abordate preocupările sale. Managerul dvs. trebuie să poată apăra și sprijini programul dvs. flexibil de lucru în comunitatea dvs. de lucru. Aveţi încredere în mine. Alți angajați vor solicita în curând cazare identică sau similară. Veți dori ca deciziile dvs. să fie considerate corecte de ceilalți angajați ai dvs.
Un program de lucru flexibil poate funcționa cu succes pentru toate părțile. Trebuie să vă negociați cazul, să vă reasigurați angajatorului că lucrați și să contribuiți în interesul său și să găsiți modalități de măsurare și publicitate a succesului înțelegerii.
Trebuie să vă asigurați că comunicarea cu colegii și clienții este la fel de reușită ca înainte de programul flexibil de lucru. Măsurați rezultatele. Comunicați rezultatele. Păstrăm legătura. Participați la întâlnirile săptămânale.
Lucrați cu programul de bază necesar. Înțelegeți că responsabilitatea de a reuși, atunci când negociați și de a lucra cu un program flexibil, se află în mod direct în instanța dvs. Mult noroc.