Este o reducere a salariului chiar legal?
Într-o reducere a salariilor, un angajator reduce cuantumul plății pe care îl primești ca plată pentru munca pe care o faci.
Angajatorii au multe motive pentru care ar putea reduce salariul. Acestea sunt cele două motive cele mai frecvente pentru care angajatorul ar putea să reducă salariile.
- O recesiune economică a afectat vânzările companiei, profitabilitatea sau capacitatea de a reuși ca o afacere. Compania trebuie să economisească bani, dar angajatorul a decis că nu poate funcționa fără numărul actual de angajați.
Astfel, o concediere a unui angajat , un angajat sau orice soluție care îi va afecta capacitatea de a servi clienții și de a crea produse nu sunt alegeri viabile pentru afacere.
Într-o situație de reducere a salariilor, angajații nu sunt în general mulțumiți de reducerea salariilor. Dar, în funcție de circumstanțele economice, pot aprecia păstrarea locurilor de muncă.
Atunci când o companie urmărește un curs de reducere a salariilor, totuși, angajații se așteaptă ca reducerile salariale să afecteze toți angajații - mai ales atunci când li se spune că reducerile sunt peste tot.
Într-o companie clientă cu câțiva ani în urmă, CEO-ul a explicat la o întâlnire a companiei că pentru a evita depunerea pentru faliment, el a cerut tuturor angajaților să ia o reducere a salariilor. Oamenii murmurau, dar cei mai mulți se angajaseră în compania lor și în slujba lor. Toți s-au întors la lucru.
Apoi, un angajat de bârfă în contabilitate și-a informat prietenii că întreaga tablă nu a însemnat toată lumea. Salariile directorilor au fost scutite de reducere. După cum vă puteți imagina, toată lumea din companie a auzit bârfa în 24 de ore.
Ei au cerut o întâlnire cu CEO-ul. A făcut lucrurile mai rău. El a informat toți angajații săi că a scutit salariul directorilor pentru că nu și-a putut permite să-i piardă. Nu am participat la această întâlnire, dar am auzit de asta luni întregi. Nu sunt sigur că moralul angajaților sa recuperat vreodată.
Povestea morală a acestei povestiri este că angajații dvs. vor lucra cu dvs. din proprie inițiativă pentru a-și păstra locul de muncă - și în speranța că reducerea va fi pe termen scurt de către angajatul care nu este scutit . Reducerea salariilor pentru angajații scutiți este mai complicată. Vedeți mai multe despre reducerea plăților legale .
- Un al doilea motiv pentru care un angajator poate oferi o reducere a salariilor este atunci când locul de muncă se schimbă substanțial, fie prin alegere, fie prin reducere. Angajatorul poate să fi decis că munca ta nu îndeplinește standarde, dar crede că ai multe de contribuit - într-un loc de muncă diferit. S-ar putea să fi decis că doriți un loc de muncă cu mai puțină responsabilitate în timp ce vă îngrijiți de un părinte bolnav, vârstnic sau creșteți copii.
Pentru moralul angajaților și pentru un loc de muncă armonios, angajatorii trebuie să mențină un nivel redus de corectitudine salarială în rândul persoanelor care dețin același loc de muncă. Dacă ați făcut mai multe, probabil că veți găsi o reducere a salariilor.
Încă o dată, angajatorul trebuie să vă comunice acest lucru înainte de a vă reduce salariul, astfel încât să aveți posibilitatea de a decide asupra cursului de acțiune. De asemenea, o reducere a salariilor apare frecvent atunci când un angajat decide să lase un rol de conducere actual să se întoarcă într-un loc de muncă ca un contribuitor individual.
O reducere a salariilor, fie impusă, fie datorită alegerilor pe care le faceți nu este un eveniment plăcut. Orice vă afectează viabilitatea economică este înfricoșător. În cazul unei reduceri involuntare a salariilor, asigurați-vă că întrebați angajatorul ce trebuie să faceți pentru a câștiga din nou salariul mai mare. Când vă simțiți înfrânți, este încurajator să aveți ochii asupra următorului scop.
Cunoscut, de asemenea: plata salarială