Angajatorul are cerințe legale în jurul practicii de remunerare a angajaților
Lucrez ca un igienist dentar într-un cabinet stomatologic. Am fost plătit 28 de dolari pe oră. Am găsit un alt loc de muncă, care este cu normă întreagă și mi-a dat toate orele, așa că l-am lăsat pe șeful meu să știe că am găsit o altă slujbă.
Așa că, când m-am dus să-mi iau ultima taxă de plată, mi-a schimbat rata orară la salariul minim de 8 dolari pe oră. Am lucrat 47 de ore, așa că de fapt am lucrat gratuit. N-am semnat niciodată nimic și ultimele mele două plăți au o rată orară pe ele.
Răspunsul HR:
Toată lumea așteaptă majorări regulate ale salariilor, dar nu își imaginează niciodată că salariile lor ar putea scădea . Dar se poate întâmpla. Uneori este legal ca un angajator să reducă salariul unui angajat și uneori nu este. Pentru această persoană, în această situație, era ilegală. De ce? Deoarece reducerea salariilor a fost o surpriză.
Înainte, nu înapoi
Aceasta este regula cea mai importantă în reducerea salariilor . Trebuie să vi se plătească salariul convenit pentru munca pe care ați făcut-o deja. Șefii pot reduce salariile absolut, la fel cum pot crește salariile. Dar, ceea ce nu pot face este să-ți reduci salariul fără să-ți spui în prealabil și (asta e cheia) ești de acord cu asta.
Asta inseamna ca daca seful tau spune "Imi taie salariul" pe care il poti spune, "Nu multumesc - voi continua cu rata mai mare de plata"? Nu destul, dar ce puteți face - este abandonat . Un șef nu poate cere să lucrați la o rată de plată la care nu ați fost de acord, dar de asemenea nu îl puteți forța să vă plătească o rată pe care nu este de acord să o plătiți.
Dar, odată ce lucrarea se termină, trebuie să vă plătească ultima rată convenită.
Ce este necesar pentru notificările privind reducerea plăților?
Șeful tău trebuie să-ți spună că îți taie salariul înainte să lucrezi o oră la noua rată. Unele state cer doar șeful tău să spună: "Începând de mâine, vei câștiga 8 dolari pe oră în loc de 28 de dolari." Alte state cer ca șeful tău să vă anunțe în scris despre reducerea salariilor.
În fiecare stat, șeful tău nu poate face ceea ce a făcut șeful scriitorului de scrisori - tocmai ai tăiat salariul pentru că te supără că ai demisionat. Nu este legal sau etic, pentru asta.
Când ar trebui un șef să aibă dreptul să vă coboare plățile?
În mod ideal, răspunsul la această întrebare nu este niciodată, însă realitățile afacerii cer uneori angajatorul să-ți reducă salariul. În cazul în care afacerea se confruntă cu probleme legate de fluxul de numerar, de exemplu, uneori alegerea este fie închiderea societății sau reducerea salariilor angajaților. Evident, majoritatea oamenilor ar prefera să fie plătiți la o rată mai mică decât să-și piardă slujbele pentru câțiva dolari pe săptămână.
Cu toate acestea, orice reducere a salariilor poate devasta personal - atât din punct de vedere emoțional, cât și din punct de vedere financiar. Dintr-o dată, aveți mai puțini bani să plătiți ipoteca, să cumpărați alimente și să achitați împrumuturile pentru studenți. Emoțional, șeful tău tocmai a anunțat că nu te apreciază în aceeași rată pe care ți-a evaluat-o ieri. Este o lovitură pentru intestin.
Deci, dacă o companie are nevoie să plătească mai puțin din motive financiare, este esențial ca șeful să primească aceeași reducere a salariilor. În cazul în care CEO-ul ia o reducere în același timp cu oricine altcineva, este încă dificil din punct de vedere financiar, dar nu atât devastatoare din punct de vedere emoțional.
O reducere a salariilor, aplicată universal tuturor angajaților, nu este vorba de tine, este vorba de toată lumea.
Dacă un șef tăie salariul personalului și își menține salariul curent? Acest lucru face ca personalul să fie nefericit și va duce la o mulțime de oameni care încep să caute noi locuri de muncă .
(Într-un producător de dimensiuni medii, angajații orășeni au fost informați că toată lumea plătește o reducere de salariu de 10%.) Imaginați - vă problemele morale care au apărut atunci când au aflat că liderii de vârf sunt scutiți de reducerea salariilor. compania a fost în dificultate din cauza deciziilor luate de liderii seniori - nu datorită activității angajaților orăși.) Nu faceți acest lucru. Nu vă veți recupera.
O altă dată când este potrivit să reduci salariul unui angajat este atunci când există o schimbare substanțială a locului de muncă. Întotdeauna te gândești la promoții ca plăți în creștere . Dar, uneori, oamenii sunt retrogradați . Când se produce o reducere și salariul precedent depășește considerabil ceea ce fac ceilalți oameni în noua poziție, o reducere a salariilor poate avea sens.
Când reducerea este voluntară - de exemplu, acceptați o poziție inferioară pentru că doriți mai puțin stres sau un set complet diferit de sarcini - atunci veți accepta o reducere de salarizare destul de ușor. Când este involuntar? Când șeful spune că veți face mai puțini bani să faceți acest lucru diferit într-un alt departament, atunci reducerea salariilor devine neplăcută.
Când este ilegal ca șeful să-ți coboare salariul?
- Atunci când nu există nicio notificare prealabilă despre reducerea salariilor. Plățile de salarizare nu pot fi o surpriză retroactivă.
- Când reducerea salariilor este un răspuns la o activitate protejată. De exemplu, dacă vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual , iar apoi plata dvs. este redusă, se numește represalii și este ilegală.
- Când reducerea salariului este discriminatorie . Dacă toți bărbații primesc o reducere a salariilor, dar nici o femeie, este ilegal. Dacă toți asiații primesc o reducere a salariilor, dar nimeni altcineva, este ilegal. Dacă toți cei peste 40 de ani primesc o reducere a salariilor, dar nimeni nu este mai mic, este ilegal.
- Când plata salariului scade salariul dvs. sub salariul minim. Salariul minim federal este stabilit la o anumită sumă în dolari, dar multe state și orașe au minime mai mari. Scăderea sub acest salariu minim este întotdeauna ilegală - chiar dacă sunteți de acord cu aceasta.
- Când aveți un contract care spune altfel. Acest lucru este în mod obișnuit obișnuit în situațiile sindicale, care clarifică în mod clar rata de plată pentru fiecare loc de muncă. Nu puteți scădea salariul unei persoane a cărei cotă de salarizare este stabilită printr-un contract fără renegocierea contractului.
- Atunci când o reducere a salariilor pentru un angajat scutit este temporară. Este ciudat să spunem că o reducere temporară ar fi ilegală, în timp ce una permanentă nu ar fi, dar una dintre cerințele pentru angajații scutiți este că salariul lor rămâne același, indiferent de numărul de ore lucrate. Dacă tocmai ați redus salariul lor pentru o lună sau două, ați putea pierde scutirea salarială - ceea ce înseamnă că angajatul este eligibil pentru plata orelor suplimentare .
Ce ar trebui să faceți dacă plata dvs. a fost tăiată ilegal?
Dacă, ca în cazul cititorului de mai sus, veți afla despre plata salariilor după ce ați renunțat deja, puteți depune o plângere la Departamentul de Stat al Muncii. Te vor asculta și, sperăm, să ai grijă de tine.
Dacă sunteți încă angajat, este adesea mai bine să încercați să rezolvați problema intern, înainte de a scoate armele guvernamentale . Deci, mai întâi, clarificați cu salarizare dacă este o greșeală. Uneori se întâmplă greșeli de salarizare și este mai bine să presupunem că este cazul în primul rând. Salarizarea poate rezolva cu ușurință salariul dvs. - deși ar putea dura câteva zile.
Dacă salariul spune că salariul dvs. este corect, mergeți la șeful dvs. și întrebați ce se întâmplă. Spune-i șefului tău că este ilegal să-ți reduci salariul fără o notificare prealabilă și că nu-ți dorești compania să se confrunte cu probleme. Șeful tău poate să nu știe că salariul tău a fost aparent tăiat, iar această afirmație ar trebui să provoace frică.
Dacă aceasta nu funcționează, escalalizați problema . Du-te la Resurse Umane și șeful sefului tău. Dacă aceasta nu funcționează și ați explorat toate opțiunile interne, este timpul să sunați la Departamentul de Stat al Muncii.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.