Există momente în fiecare carieră atunci când rămâneți cu angajatorul dvs. curent nu este cea mai bună opțiune. Poate că slujba ta nu este potrivită pentru talentele și abilitățile tale. S-ar putea chiar să-ți placi șeful. Este posibil să aveți nevoie de mai mulți bani sau credeți că cariera dvs. nu va progresa. Oricare ar fi motivul, vei ști că e timpul să renunți la slujbă.
01 Lucrarea voastra sapa Duhul vostru si fura Sufletul vostru
Uneori, nefericirea ta la locul de muncă are prea puțin de-a face cu angajatorul tău sau cu funcția ta de serviciu. S-ar putea să folosiți slujba pentru a vă ascunde de necesitatea de a continua munca care vă face să cântă inima. Nu dati vina pe job.
Cu 50 de sarcini administrative, termenele de timp, obiectivele pe care trebuie să le îndeplinești, un șef exigent cu scopurile și termenele proprii și o sută de lucruri concurente pe care trebuie să le faci pentru a avea succes, munca ta este normală, necesară și servește unui client.
Beneficiați de salariul obișnuit, de oportunitatea de a vă dezvolta abilitățile, de mulți oameni buni pe care îi întâlniți la lucru, de camaraderie și de programul regulat.
Dar dacă obiectivele și viziunea voastră de carieră se află în altă parte, nimic nu poate face lucrarea ta săracă. Dacă un roman este obiectivul tău actual, o afacere mică visul tău sau o mutare într-un oraș cu nenumărate evenimente în aer liber provocatoare fizic aspirația ta, poate că ar trebui să-ți urmezi inima.
În caz contrar, veți trăi într-o lume în timp inversată, în care orele cele mai bune vă servesc meseria și orele pe care le puteți personaliza pentru a împlini visul și pentru a vă hrăni spiritul. Mulți angajați trăiesc în acest fel, dar dacă vă lăsa spiritul și vă fură sufletul, știți că acesta este un semn serios că este timpul să vă părăsiți slujba.
02 Vă simțiți constant pe margine și plini de putere
Viața la compania dvs. se schimbă. Vânzările dvs. sunt în jos și întâlnirile cu ușile închise sunt în creștere. Whispers de cooler de apă sunt în mare parte despre mai multe vesti proaste: clienții pierduți, ordinele întârziate, banii pe care să le împrumute, cerințele de împrumut care permit afacerilor deja reușite să împrumute bani, comenzile care promit munca de lucru rezervată doar până la sfârșitul lunii, concedieri în creștere, și noi produse puse în așteptare. Nu sunt vesti bune și numai ce reprezintă știri proaste în industria dvs.
Zvonurile și bârfele sunt suficiente pentru a vă face să vă țineți respirația și să vorbiți despre problemele companiei în fiecare seară acasă. Este bine că aveți undeva să discutați despre preocupările dvs., deoarece multe companii se aglomerează când problemele sunt la orizont sau chiar latră la ușă.
Aceasta este opusul celor mai bune practici recomandate, dar atunci când mediul este volatil, companiile cred în mod eronat că a spune nimic nu va păstra angajații și nu va păstra moralul. Se înșeală.
S-ar putea să fiți un angajat inteligent. Când problemele te înconjoară, zvonurile abundă și nu poți obține răspunsuri directe de la șeful tău sau de la compania ta, poți lua acest lucru ca semn că poți să te gândești să renunți la slujba ta.
03 Potriviți-vă de slujbă
Aveți mari abilități pentru a reuși în viața corporativă la locul de muncă - sau nu? În locul dvs. de muncă actual, par să petreceți cel mai mult timp folosind abilitățile cele mai puțin dezvoltate. Sunt obligați să reușească în descrierea principală a postului.
Poate că aveți mult timp să cercetați oportunitățile de marketing și să măsurați rezultatele campaniilor de marketing de lansare de succes ale produselor. În activitatea dvs. curentă, executați comunicate de presă și broșuri și programați evenimente de relații publice la nivel mondial. Nu este o descriere greșită a postului - doar una care nu este în concordanță cu cele mai puternice abilități și interese.
Sau răspundeți la apelurile pentru clienți și ajutați clienții să utilizeze produsele dvs. Ceea ce faceți mult și faceți abilități deosebite este să creați videoclipuri de formare care îi învață pe clienți să se ajute singuri. Nici una dintre acestea nu indică un loc de muncă proastă sau o companie săracă.
Voi doar doriti sa folositi cele mai puternice talente si abilitati. Știi că, în locul potrivit, vei lăsa lumea să se aprindă. Acesta poate fi un caz de muncă necorespunzătoare. Înainte de a începe să căutați altă muncă, asigurați-vă că ați explorat oportunitățile de schimbare a locurilor de muncă cu angajatorul dvs. actual.
Oportunitățile de angajare care nu sunt postate sunt adesea disponibile pentru angajații evaluați, dar trebuie să vă faceți cunoscută nevoile dvs. de angajare cunoscute angajatorului dumneavoastră. În ciuda eforturilor tale cele mai bune, dacă nu apare o nouă oportunitate, o potrivire precară este un semn că trebuie să renunți la un loc de muncă .
04 Oportunitățile vă trec prin
Din orice motiv, vă simțiți ca și cum oportunitățile vă trec prin. Aplicați pentru promoții și chiar mișcări laterale , doar pentru a găsi un alt angajat ales. Cereți feedback și luați măsuri pentru a îmbunătăți abilitățile sugerate și pentru a obține experiența recomandată. Aplicați din nou și, din nou, ați fost ocoliți pentru oportunitatea dorită.
Nu puteți identifica motivul real, dar scuzele repetate ale șefului dvs., cum ar fi aveți nevoie de mai multă experiență, nu zboară. Poate că te-ai făcut prea valoros acolo unde ești. Poate că faci o treabă slabă de a-ți prezenta abilitățile și cunoștințele. Poate că ați înstrăinat colegii sau un șef important undeva de-a lungul drumului.
Oricare ar fi problema - și de cele mai multe ori, în ciuda întrebărilor, este puțin probabil să știți vreodată - se pare că oportunitățile vă trec în mod continuu. Aceste oportunități pierdute sunt semne pe care poate doriți să vă gândiți să renunțați la slujbă.
05 Cultura corporatista se schimba
Te-ai alaturat unei companii cu o cultura corporativa distractiva. Ai excelat într-un mediu care ți-a permis să exersezi porțiunile ciudate, distractiv-iubitoare ale abilităților și naturii tale. Dar ceva sa schimbat.
Compania dvs. a fost cumpărată de o preocupare veche și stabilă, iar noua cultură preia. Formează treptat un nou loc de muncă care nu este potrivit pentru dvs.
Poate că un nou CEO sau șef de departament a venit la bord și concentrarea sa transformat în corporație. În cazul în care odată ce ați putea vorbi cu seful șefului dvs. și nimeni nu a dat un ochi, acum o astfel de acțiune este privită cu suspiciune.
Poate că accentul a fost pus pe generarea de credite de consum noi, dar instrucțiunile de credit sunt acum atât de strânse și acum sunteți atât de limitat în aplicațiile aprobate încât nu reușesc să genereze noi afaceri. O mie de scenarii diferite sunt posibile.
Dar toți au un lucru în comun. Nu vă mai puteți simți confortabil în cultura corporativă actuală. Nu vă mai puteți simți fericit sau confortabil în cultura corporativă nouă sau emergentă. Poate doriți să considerați acest lucru un semn că este timpul să vă gândiți să renunțați la un loc de muncă .
06 Înainte de a renunța la un loc de muncă
Un loc de muncă este un lucru greu de pierdut, chiar și într-o economie pozitivă de căutare a locurilor de muncă. Veți dori întotdeauna să vă asigurați că ați pregătit lumea și familia pentru căutarea unui loc de muncă.
De cele mai multe ori, aceasta înseamnă pregătirea financiară și mentală pentru o schimbare a locurilor de muncă, urmărirea unui nou loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat și acceptarea unei oferte de muncă solide doar înainte de a fi anunțat și de a face schimbarea.