7 motive pentru care nu puteți păstra un loc de muncă
Majoritatea oamenilor sunt concediați la un moment dat în carieră, dar cei cărora se întâmplă acest lucru în mod repetat pot beneficia de o auto-examinare.
Luați o privire sinceră asupra comportamentului dvs. și întrebați-vă dacă ați putea fi vina pentru pierderile repetate de locuri de muncă. Doar după ce ați făcut acest lucru, puteți lua măsuri pentru a schimba acest tipar.
Să explorăm câteva lucruri care ar putea să vă provoace să continuați să fiți concediați:
1. Nu îți faci bine lucrarea
Te mândri în munca ta sau dorești doar să treci un alt articol din lista de sarcini? Dacă sunteți mai interesat să obțineți un proiect cu altceva decât să vă transformați într-o muncă excelentă, este posibil să tocmai ați găsit rădăcina problemei dvs. Cei mai mulți șefi nu prețuiesc angajații care nu fac o muncă excelentă. Pot găsi pe altcineva care o face. Dacă sunteți neglijent sau faceți multe greșeli , va trebui să vă schimbați etica muncii.
2. Nu puteți efectua anumite activități de bază
S-ar putea să aveți abilitățile tehnice necesare pentru a-ți face treaba destul de bine, dar există sarcini de bază pe care fiecare sef își poate asuma angajații lor. Ei păstrează locul de muncă alungând.
Indiferent de locul de muncă, de obicei, trebuie să știți eticheta telefonică corectă și cum să scrieți un e-mail profesional .
3. Nu finalizați lucrul la timp
Dacă nu reușiți să lucrați cât de repede vă cereți, va cauza probleme angajatorului dvs. și eventual pentru dvs. Perioadele pierdute pot fi costisitoare.
Dacă aveți această problemă, o puteți rezolva prin îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului. Aflați cum puteți prioritiza munca dvs. și delega sarcini colegilor dacă puteți. De asemenea, ar trebui să evitați procrastinarea . Înlăturarea muncii nu va ajuta pe nimeni. Va trebui să o faceți în cele din urmă.
4. Nu vă duceți împreună cu colegii dvs.
Înțelegi întotdeauna dezacorduri cu colegii tăi? Când angajații nu se întâlnesc unul cu altul, locurile de muncă suferă. Distruge oamenii de la munca lor, iar productivitatea va scădea în cele din urmă. Locul de muncă va fi în pericol, deoarece angajatorii nu vor avea de ales decât să elimine orice persoană responsabilă de conflict. Nu trebuie să iubești pe toți cu care lucrezi - nici măcar nu trebuie să-i placi pe toți, dar dacă nu vrei să rămâi concediat, încearcă să ai relații bune de lucru .
5. Aveți o temperatură foarte rapidă
Dacă vă pierdeți temperamentul foarte repede și nu puteți să vă controlați furia la locul de muncă, șeful dvs. vă va vedea probabil ca o răspundere. Există prea multe știri care arată că mânia necontrolată poate ajunge la violență fizică. Potrivit Administrației SUA pentru Sănătate și Securitate Ocupațională (OSHA), în fiecare an aproape 2 milioane de americani declară că au fost victime ale violenței la locul de muncă.
Multe cazuri mai mult nu sunt raportate (OSHA. Violența la locul de muncă. ). Dacă nu-ți poți face griji pe cont propriu, cere ajutor profesional.
6. Aveți o atitudine negativă
Negativitatea la locul de muncă vă va agrava șeful, care va dori să vă scape de îndată ce va găsi un înlocuitor. În timp ce este posibil să aveți nemulțumiri legitime, angajatorii nu-i plac atunci când muncitorii lor se plâng fără încetare. Negativitatea este extrem de contagioasă. Se răspândește rapid de la un angajat la altul și dăunează moralului. Poate duce la scăderea productivității. Mai degrabă decât să respectați motto-ul "mizeria iubește compania", găsiți modalități de îmbunătățire a condițiilor la locul de muncă și de a evita aducerea tuturor celorlalți în jos.
7. Nu sunteți dispus să faceți proiectele dificile
Refuzați sarcini care par prea provocatoare? Ori de câte ori faceți acest lucru, vă permite să pierdeți ocazia de a-ți dovedi valoarea pentru șeful tău.
În schimb, luați sarcini dificile care demonstrează ceea ce sunteți capabili să faceți. Arătați angajatorului dvs. că sunteți motivați să faceți provocări și doriți să înveți noi abilități. Va trebui, ocazional, să-i spui nu șefului tău , dar nu fă asta decât dacă ai un motiv bun. De exemplu, este posibil să fiți nevoit să refuzați o sarcină dacă adăugați-o în programul deja încărcat vă va împiedica să finalizați lucrul cu prioritate mai mare.