Demisia dvs. poate lăsa o impresie bună de durată - făcută corect
Sunt colegii tăi coșmaruri și bârfe? Doar îți urăști slujba curentă sau o iei în seamă cu șeful? Motivele demisiei nu se termină - și adesea destul de valabile.
Aveți obligația de a vă găsi singur cel mai bun loc de muncă posibil, în care puteți contribui, crește personal și profesional și petreceți timp cu colegii de care vă bucurați. Meriți asta. Nu uita niciodată asta.
Nu demisionați fără o activitate nouă
Orice vă declanșează demisia, această resursă vă va ajuta să renunțați efectiv la locul de muncă actual. Nu doriți să vă propuneți demisia fără o ofertă nouă de locuri de muncă pentru tine. Locurile de muncă sunt greu de găsit și de multe ori destul de o provocare de găsit.
În plus, angajatorii vă vor spune că singurul factor cel mai important în prezicerea succesului într-un nou loc de muncă este faptul că candidatul efectuează în prezent un loc de muncă cu succes pentru un alt angajator.
Dar, când decideți să vă oferiți demisia, aceste informații vă vor ajuta.
Când vă oferiți demisia, aceste informații vă vor ajuta să știți ce se va întâmpla în continuare după ce vă propuneți angajatorului dvs. demisia de angajare.
Demisia ta: Cum să renunți la slujbă
Demisia dvs. reală începe, de obicei, cu o conversație cu managerul dvs. imediat. El sau ea este persoana care trebuie să știe că intenționați să vă oferiți demisia. El sau ea este, de asemenea, persoana dacă ați fost un bun angajat , care vă va lipsi cel mai mult.
Managerul vă va cere să vă depuneți demisia în scris, ca o adăugare permanentă la fișierul de personal. Iată cum să procedați la demisia dvs.
Oferiți o scrisoare de demisie
Va trebui să oferiți o scrisoare de demisie angajatorului dvs. actual. Această scrisoare de demisie este demisia dvs. oficial și este plasată în dosarul personalului dvs. Angajatorul dvs. are nevoie de scrisoare ca dovadă că ați demisionat de la locul de muncă pentru posteritate și pentru a pune capăt oficial relației de muncă.
Veți dori să lăsați o impresie pozitivă de lungă durată cu tonul și abordarea în scrisoarea dvs. de demisie.
Exemple de scrisori de demisie
Cum să rezolvați demisia unui angajat
Când vă oferiți demisia, angajatorul dvs. are probabil o procedură stabilită. Iată cum se recomandă angajatorilor să rezolve demisia unui angajat . Aceste sfaturi despre manevrarea unei demisii vă oferă o imagine clară a ceea ce poate face angajatorul dvs. atunci când vă demisionați.
Lista de verificare pentru angajatori care încheie contractele de muncă
Când vă oferiți demisia și după primirea scrisorii oficiale de demisie, personalul dvs. din Resurse Umane va colabora cu managerul dvs. pentru a vă asigura că ultimele două săptămâni rămân pozitive și contribuie.
În unele organizații, practica standard este de a merge un angajat afară atunci când primesc scrisoarea de demisie. Acest lucru s-ar întâmpla, de asemenea, dacă ați fi un angajat perturbator, necondiționat. Dar, în majoritatea locurilor de muncă, ați lucra timpul dvs. de avertizare și ajutați organizația să vă facă tranziția ordonată și profesională.
Dacă ați furnizat notificarea standard și preconizată de două săptămâni , managerul dvs. va avea timp suficient pentru a încheia lucrarea. Managerul poate trece porțiuni de la alți angajați. Dar, în orice caz, managerul va face sigur că alți angajați știu ce faceți, cum faceți și ce obiective și rezultate sunt așteptate de la locul de muncă.
Este rar ca managerul dvs. să vă poată ocupa poziția în timp pentru a vă pregăti înlocuitorul. Dar, în organizații care au un plan larg de succesiune sau o aplicare rapidă internă și interviu , se poate întâmpla.
Treaba ta este să-ți antrenezi în mod grațios înlocuitorul sau angajații care completează.
Veți dori, de asemenea, să participați la:
- un interviu de ieșire la biroul de resurse umane și
- realizarea fiecărei activități pe lista de verificare a angajatorului care vă încheie angajarea .
Angajatorul dvs. va dori să minimizeze impactul demisiei dvs. asupra fluxului dvs. de lucru și asupra mediului de lucru. Făcut în mod eficient, la demisia dvs., părăsiți știind că ați contribuit și ați adus valoare în timpul petrecut în timpul angajării.
Participați la evenimentul de rămas bun al departamentului dvs., oricare ar fi acesta; un pranz, o bere după muncă, un potluck sau o recepție sunt toate evenimentele programate în mod obișnuit. Trimiteți o notă profesională de adio la întreaga companie care împărtășește informațiile dvs. de contact dacă doriți.
Este un act grațios de a spune colegilor dvs. că le veți pierde și scrie câteva lucruri despre compania care te-a făcut fericit în timpul petrecut acolo. Spune-le unde mergeți, de asemenea, dacă doriți.
Apoi, pregătiți-vă să urmați procedurile standard ale angajatorului dvs. în procedurile lor de încheiere a angajărilor în ultima zi. Vei lăsa să știi că colegii tăi îți vor aminti că te-ai retras.