Este în interesul angajatorului dumneavoastră, precum și al dumneavoastră, să vă asigurați că sunteți plătit corespunzător pentru abilitățile, abilitățile și experiența dumneavoastră. De fapt, majoritatea managerilor de angajare se așteaptă ca candidații să negocieze , odată ce o ofertă de muncă se află pe masă. Nu ați reușit și ați putea costa 1 milion de dolari câștiguri pierdute pe parcursul carierei.
Desigur, există o cale corectă și o modalitate greșită de a negocia salariul. Pentru a fi plătit ceea ce merită, fii pregătit. Salariile de cercetare din industrie înainte de a cere mai mult și de a crește șansele de a obține salariul pe care îl meritați.
Sfaturi pentru a plăti ceea ce merită
Care este cel mai bun mod de a fi plătit ceea ce merită? Începeți prin a cerceta salariile, astfel încât să știți care este salariul tipic pentru cineva cu acreditările dvs. Apoi, planificați cu atenție și implementați o strategie pentru a crește compensația.
Salarii de cercetare
Salary.com are un "expert de salarizare", care permite utilizatorilor să introducă o categorie de locuri de muncă și să o potrivească cu un cod poștal sau o locație. Expertul apoi generează un raport salarial cu informații despre salariu, bonus și beneficii.
Dacă relocarea este o posibilitate, petreceți puțin timp cercetarea valorii actuale sau potențiale a salariului în noua locație. Move.com are un instrument "Calculator salarial" unde utilizatorii pot introduce un salariu, apoi primesc un raport despre cât de mult vor trebui să câștige într-o locație nouă.
Costul vieții variază foarte mult de la oraș la oraș, deci este important să cunoașteți puterea de cumpărare a salariului dvs.
Este important să rețineți că angajatorul vă plătește pentru calificările dvs. și pentru slujba pe care o veți face. Având în vedere acest lucru, va trebui să puteți susține negocierile dvs. cu informații despre ceea ce merită să fie ocupat la o rată de piață echitabilă, luând în considerare istoricul salarial .
Ei nu vor fi dispuși să vă plătească mai mult doar pentru că sunteți voi!
Fii răbdător
Acum, că sunteți înarmați cu faptele, răbdarea este în ordine. Atunci când intervievați pentru o nouă funcție, este important să nu aduceți compensații până când angajatorul nu face o ofertă de muncă. Lăsați angajatorul să facă prima mișcare.
Dacă vi se întreabă care sunt cerințele salariale , spuneți că acestea sunt flexibile, pe baza poziției și a pachetului total de compensații, inclusiv a beneficiilor.
O alternativă este să îi spuneți angajatorului că doriți să aflați mai multe despre responsabilitățile de serviciu înainte de a discuta despre salariu. De asemenea, puteți oferi angajatorului o gamă salarială bazată pe cercetarea salarială pe care tocmai ați finalizat-o și ați citat cercetarea pe care ați făcut-o.
Rețineți că este posibil să nu existe o mare flexibilitate. Dacă angajatorul are un buget sau o structură salarială stabilită, cel mai bun lucru pe care îl puteți obține este partea de sus a gamei pentru această poziție. În acest caz, nu te limita la salariu singur. În cazul în care angajatorul nu își poate permite să plătească mai mult , întreabă mai curând posibilitatea de a efectua o analiză a salariilor, mai degrabă decât mai târziu, o vacanță suplimentară sau chiar un bonus bazat pe performanță.
Fiți discreți
Nu lăsați niciodată un angajator să știe că aveți nevoie de bani. Cu siguranță nu vă va ajuta și ar putea să vă facă să arătați disperați.
Cu toate acestea, fiți mereu cinstit cu privire la istoricul salariilor anterioare și la alte oferte de locuri de muncă care se află pe masă. Minciunile au o cale ciudată de a reveni la bântuirea persoanei care nu a spus adevărul. Odată ce ați primit oferta, planificați să vă luați ceva timp să vă gândiți.
Nu este nevoie să o acceptați sau să o respingeți imediat. Un simplu "trebuie să mă gândesc" poate să vă aducă o creștere a ofertei inițiale. Un candidat, care a decis că într-adevăr nu și-a dorit treaba, a spus "nu" de trei ori doar pentru a obține trei oferte mai mari!
Rețineți că acest lucru ar putea avea și efectul opus - managerul de angajare ar putea decide că cereți mai mult decât este dispus să plătească și acceptați răspunsul "nu" ca fiind definitiv. Deci, este important să știți pe deplin ce este linia de jos pentru fiecare poziție pentru care aplicați.
Dacă salariul nu este suficient pentru a vă trăi, pregătiți-vă să faceți treaba.
Stați pozitiv
Indiferent de locul în care vă aflați în procesul de negociere, nu uitați să rămâneți pozitivi și continuați să vă reiterați interesul pentru această poziție. Lăsați angajatorul să știe că singura problemă este salariul și sunteți foarte entuziasmat de locul de muncă și de companie.
Apoi, dacă poziția pare a fi cea mai bună treabă, analizați dacă cultura companiei , inclusiv beneficiile și flexibilitatea, precum și locul de muncă în sine o merită - indiferent de salariu. Dacă s-ar afla, ar merita să accepți poziția și să aveți șansa de a urma creșterile salariale!
Citiți mai multe: Cum să răspundeți la întrebările interviului despre așteptările salariale