Trebuie să oferiți angajatorilor istoria salariilor dacă o cer? Care este cel mai bun mod de a gestiona informațiile despre ceea ce ați câștigat în trecut? Anumite posturi de locuri de muncă vă solicită să includeți istoricul salariilor atunci când solicitați postul. Este important să aveți grijă cum vă dezvăluiți istoricul salariilor, astfel încât să aveți flexibilitate atunci când vine vorba de negocierea compensației. Dacă postarea postului nu o menționează, nu oferă nicio informație salarială.
De asemenea, rețineți că este ilegal să întrebați cât de mult ați câștigat în pozițiile anterioare în anumite locații.
Care este Istoria dvs. de salarii?
O istorie a salariilor este un document care prezintă câștigurile anterioare ale angajatului. Unii angajatori solicită candidaților la posturi de muncă să le dea o listă de istorie a salariilor atunci când solicită un loc de muncă. Alții o pot solicita ca parte a procesului de interviu , atunci când sunteți cu siguranță în controversă pentru locul de muncă. Istoricul salariilor include de obicei numele fiecărei companii, titlul postului și pachetul de salarii și beneficii pe care candidatul la primit în trecut.
Istoricul salariilor este diferit de o cerință salarială , care este o persoană care plătește un loc de muncă, așteaptă un loc de muncă nou.
Este legal pentru angajatori să solicite o istorie a salariilor?
Unele orașe și state au adoptat legislația care interzice angajatorilor să solicite solicitanților informații salariale. Legislatorii din aceste jurisdicții consideră că plasarea informațiilor salariale din trecut în mâinile angajatorilor perpetuează inegalitatea salariilor, deoarece multe femei au fost în mod tradițional insuficient remunerate în comparație cu bărbații care dețin poziții similare.
New York, New Orleans, Pittsburgh și San Francisco au interzis angajatorilor să întrebe despre istoria salariilor. Legea din Philadelphia nu a fost încă pusă în aplicare în timp ce se soluționează o provocare juridică.
Conferința Națională a Legislatorilor de Stat indică faptul că cel puțin 21 de state au propus legislație în cursul anului trecut, care ar interzice întrebările privind istoricul salariilor.
Legislatorii din Massachusetts, California, Oregon, Delaware și Puerto Rico au trecut deja interdicțiile privind istoricul salariilor. New York nu mai permite agențiilor de stat să adune informații despre istoria salariilor, iar legislativul are în vedere extinderea acestei interdicții asupra angajatorilor privați. Consultați departamentul de muncă al statului pentru cele mai recente legi din zona dvs.
În plus, unii angajatori, inclusiv Amazon, Facebook și Google, au interzis interviurile legate de istoricul salariilor.
Cum să gestionați o cerere pentru istoricul salariului dvs. unde este legal să întrebați
Dacă vi se cere să includeți istoricul salariului cu CV - ul dvs., ați putea ignora cererea, dar asta înseamnă că ați risca să nu primiți un interviu . Nu există nimic mai puțin decât angajatorii care preferă să nu urmeze instrucțiunile. O alternativă ar fi includerea unei game de salarii mai degrabă decât o sumă specifică.
Dacă includeți istoricul salariilor, fiți cinstiți. Este ușor pentru angajatorii potențiali să vă verifice salariul cu angajatorii anteriori. Cu toate acestea, puteți, de asemenea, spune că cerințele salariale sunt flexibile. Acest lucru vă poate ajuta să vă mențineți în fugă pentru poziție și vă va oferi o anumită flexibilitate atunci când negociați compensația mai târziu.
Cum se furnizează istoricul salariilor
Care este cel mai bun mod de a vă oferi istoricul salariilor? Puteți să vă listați istoricul salariilor în scrisoarea dvs. de intenție, fără a detalia.
De exemplu, ați putea spune: "În prezent, câștig la mijlocul anilor 50". Acest lucru vă oferă o anumită flexibilitate atunci când vine vorba de discutarea compensării dacă primiți o ofertă de muncă .
Dacă sunteți preocupat de faptul că salariul dvs. este suficient de ridicat pentru a vă scuza afirmația de poziție, ceea ce ați putea dori să faceți este să includeți mai degrabă un salariu decât o anumită sumă. De exemplu, ați putea spune "Gama mea de salarii este de la 40.000 $ - 50.000 $". Iată un exemplu de scrisoare de intenție cu o gamă salarială .
Sau, istoricul salariului dvs. poate fi listat pe o pagină de istorie salarială separată și anexat CV-ului și scrisorii de intenție.
Ce este inclus într-o listă de istorie a salariilor
O listă cu istoricul salariilor include numele fiecărei companii lucrate, titlul postului și salariul pe care candidatul la câștigat în timp ce lucra la angajator.
Afișează-ți titlul de activitate, compania și salariul pentru fiecare loc de muncă în ordine inversă cronologică, cu locurile de muncă curente sau cele mai recente din topul listei. Afișați salariul dvs. brut brut (suma înainte de a fi reținută taxele), inclusiv orice bonusuri sau alte compensații suplimentare față de salariul de bază pe care l-ați primit.
Următoarele sunt șabloanele pe care le puteți utiliza pentru a oferi angajatorilor istorie salarială. Cel de-al doilea exemplu menționează beneficii în plus față de salariul anual.
Salariul Istoricul șablon # 1
Numele dumneavoastră
Adresa
Cod poștal
Telefon
E-mail
Istoria salariilor
Beneficiar Reprezentant
Spitalul medical baptist
Little Rock, AR
12/16 - Prezent
Salariu anual: 42.000 de dolari
Account Analyst
Spitalul medical baptist
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Salariu anual: 35.000 $
Account Analyst
Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Salariul anual: 29.000 de dolari
4/10 - 12/13
Salariul Istoricul Template # 2
Primul nume
Adresa străzii
Cod poștal
Telefon
E-mail
Istoria salariilor
Director de marketing
Chrome și parteneri
New York, NY
06/17 - Prezent
Salariu anual: 64.000 de dolari plus beneficii
coordonator de marketing
Metropolitan, Inc
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Salariul anual: 50.000 de dolari plus beneficii
Social Media Assistant
Prime Communications
Bennington, VT
Salariul anual: 29.000 de dolari plus beneficii
6/12 - 12/14
Mai multe despre salariu: Cum să obțineți o ofertă mai bună Sfaturi privind negocierea salariilor pentru mileniile Pot angajatorii să ceară copii ale W2-urilor dvs. ?