Dacă sunteți o femeie și sunteți dornici să urcați pe scara corporativă și să vă plătiți ceea ce merită, iată patru sfaturi utile care vă vor ajuta să rupeți prin plafonul de sticlă .
Aflați cum să cereți mai multe - și apoi faceți-o!
Linda Babcock și Sara Laschever, autori ai cărții "Femeile nu întrebați", prezintă teoria că o parte a motivului pentru care inegalitatea de gen persistă încă la locul de muncă este că femeile nu negociază de obicei salariile lor inițiale la fel de mult ca bărbații . Acesta este un factor important, spun experții, deoarece modul în care negociați salariul dvs. va avea un impact pe termen lung asupra modului în care vor fi calculate ratele viitoare și bonusurile.
Tara Jackson, expert financiar și vorbitor principal la MadamMoney.com, spune că pregătirea înaintea unei negocieri salariale ar putea contribui la eliminarea diferenței de gen.
"Atunci când cereți bani cu documentarea realizărilor dvs., veți fi într-o poziție mai bună de a negocia dacă vor spune că nu sau vă vor oferi mai puțin decât a fost cerut", a explicat Jackson. "De asemenea, rețineți că dacă angajatorul dvs. nu vă poate oferi mai mulți bani, încercați să solicitați alte beneficii, cum ar fi mai mult timp liber, telecomunicații etc."
Nu vă fie frică să vorbiți!
Unii vă pot spune să vă lăsați munca să vorbească pentru cariera ta. Dar modestia poate de fapt sa te raneasca.
Un studiu spune că, în timp ce bărbații se simt adesea încurajați să se exprime pentru munca lor, femeile - chiar și atunci când au idei bune de generare de venituri - se tem totuși de respingere și posibilă reacție pentru a vorbi.
O parte a onusului se bazează pe companiile dominate de bărbați care au nevoie să-și schimbe cultura. Dar dacă femeile nu vorbesc, compania va fi mai puțin înclinată să facă acest lucru. Iar cu femeile care au mai multe poziții de conducere decât oricând înainte, acum este momentul oportun pentru a împinge înainte toată munca bună pe care o faceți cu o voce puternică!
Cuvintele dvs. vă vor oferi o vizibilitate mai mare, veți injecta ideile cu încredere și vă veți ajuta să vă schimbați cultura la locul de muncă pentru a promova egalitatea de gen.
Nu poți să reușești singur. Aflați cum să delegați.
Chiar dacă femeile antreprenori sunt optimiste în privința creșterii afacerilor lor, ei sunt, de asemenea, mult mai puțin probabil decât omologii lor de sex masculin să angajeze oameni pentru ai ajuta.
Un studiu arată că numai 9% dintre proprietarii de afaceri de femei intenționează să angajeze mai mulți angajați în următoarele șase luni. Iar cei care intenționează să nu angajeze spun că vor lua ei înșiși mai multă muncă.
Din perspectivă de afaceri, dacă sunteți prea ocupat să faceți totul, atunci într-adevăr nu aveți timp să dezvoltați o strategie de creștere a vânzărilor. Și într-un context mai corporativ, a face totul în sine înseamnă că nu vă puteți concentra asupra lucrurilor cruciale care vă vor mișca înainte cariera - cum ar fi învățarea de noi competențe sau lansarea unor proiecte importante la locul de muncă.
"Acest lucru este în detrimentul femeii pentru că trimiteți un mesaj și speranța că sunteți bine în a face toată munca pentru ceea ce faceți", a declarat Jackson pentru The Balance. "Delegația vă permite să eliberați o muncă ocupată pentru a vă putea prezenta talentele adevărate care ar putea justifica avansarea și mai mulți bani".
Fiți atenți la calea de carieră pe care o alegeți
Un raport al lui GlassDoor din 2016 spune că diferite motive cauzează ca femeile să ajungă în carieră care plătesc mai puțini bani - reprezentând 24,1% din diferența salarială dintre bărbați și femei.
Întrebarea devine atunci, de ce femeile primesc mai puține locuri de muncă? Raportul concluzionează că presiunile sociale împing bărbați și femei în diferite specializări și căi de carieră bazate pe rolurile tradiționale de gen. Iar aceste roluri de gen schimbă, de asemenea, responsabilitățile de îngrijire a copilului și a bătrânilor asupra femeilor, ceea ce le obligă să caute locuri de muncă cu venituri mai mici care să fie mai flexibile.
Acest lucru înseamnă că trebuie să fiți atenți la calea de carieră pe care o alegeți. Ești în slujba ta pentru că vrei de fapt? Sau societatea determină cariera ta?
Acordând o atenție deosebită modului în care normele de gen influențează educația și munca dvs., vă puteți împuternici să vă deplasați dincolo de ele și să vă ocupați de propria carieră.
Linia de fund
Deși există încă unele obstacole la locul de muncă care încetinesc egalitatea de gen, schimbările culturale se întâmplă. Și, în multe cazuri, puteți împinge aceste schimbări înainte prin negociere, vorbire, delegare și conștientizare generală. Acești patru pași de bază dar esențiali vă vor ajuta să avansați și să câștigați mai mulți bani.
Amanda Abella este un antrenor de afaceri pentru Millennials, un autor de bestseller din Amazon, și un vorbitor.