La locul de muncă, femeile sunt frecvent supuse discriminării subtile de ambele sexe. Femeile calificate pot fi promovate pentru promovare deoarece devin însărcinate (discriminare la sarcină) sau pentru că pot rămâne gravide (discriminare de gen.) Locurile de muncă pot fi oferite unui solicitant de sex masculin mai puțin calificat doar pentru că este bărbat.
Femeile sunt, de asemenea, mult mai probabil să fie judecate după aspectul lor și cum se îmbracă decât sunt omologii lor de sex masculin. Pe o notă de contradicție, femeile nu sunt doar discriminate pentru a fi "drăguțe" sau "provocatoare", ci și pentru că nu sunt destul de destul, prea vechi sau, în unele posturi (în special vânzări și relații publice ) destul de sexy.
"Plafonul de sticlă" este, de asemenea, o formă de discriminare de gen . Termenul se referă la barierele invizibile care împiedică femeile să urce în rândurile conducerii, deoarece nivelurile superioare și pozițiile executive sunt date bărbaților. Politicile pentru plafoanele din sticlă sunt nescrise și uneori numite "rețeaua de băieți bătrâni", dar oricare ar fi aceasta, este o altă formă de discriminare de gen.
Dacă bărbații au mai mult timp liber, mai multe pachete de compensații sau beneficii decât femeile bazate pe prejudecăți incorecte de gen - este discriminare de gen și este ilegală.
În ciuda legilor antidiscriminare care protejează discriminarea de gen în mod ilegal, practicile de management la întreprinderi mici, mijlocii și chiar uriașe favorizează adesea avansarea bărbaților.
Exemple de companii mari condamnate pentru discriminare impotriva femeilor
Computer Sciences Corporation a fost dat în judecată de fostul director executiv de rang înalt, care a fost concediată după ce a identificat și sa plâns de model și a practicat discriminarea de gen și hărțuirea sexuală .
I sa spus să "renunțe la plângere". Nu a făcut-o, a fost concediată. ( PR Web 18 aprilie 2012)
În 2011, Walmart a evitat un glonț atunci când Curtea Supremă a anulat în cele din urmă o decizie care ar fi ținut-o pe Walmart răspunzătoare într-un proces de acțiune de clasă. Judecătorii au hotărât că "femeile nu au avut suficientă legătură în comun pentru a se califica drept o clasă în ceea ce ar fi fost cel mai mare proces de discriminare împotriva discriminării în istorie". Cu toate acestea, procesele individuale împotriva lui Walmart continuă să fie depuse. (Huffington Post . 24 ianuarie 2012)
Quest Diagnostics și AmeriPath , o filială, au fost acționați în justiție în instanța federală pentru practici discriminatorii și răspândite pe scară largă împotriva femeilor. Fără a recunoaște vina, compania a fost de acord să plătească 152 milioane de euro pentru mai mult de 5.000 de foști și fosti angajați. Compania a fost, de asemenea, de acord să cheltuiască 22,5 milioane de dolari pentru a institui noi politici și proceduri de resurse umane. ( Star Ledger , 12 ianuarie 2012)
Alții care fac lista includ Bank of America, Citigroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... și lista continuă.
Discriminarea de gen - se întâmplă și în cazul bărbaților
Într-o întorsătură, Ventura Corporation, un comerciant cu ridicata de produse cosmetice, a fost dat în judecată de EEOC pentru discriminarea împotriva bărbaților - compania a refuzat să angajeze bărbați ca reprezentanți de vânzări.
Discursul Jimmy Fallon și rețeaua acestuia, NBC, au fost de asemenea învinuiți pentru practici discriminatorii împotriva bărbaților.
Chiar și guvernul federal nu este perfect atunci când vine vorba de discriminarea împotriva bărbaților. În aprilie 2012, știrile ABC au raportat că "un angajat de sex masculin al Biroului Federal de Investigații dă în judecată agenția pentru discriminare de gen, afirmând că un test de fitness fizic pentru a deveni un agent FBI este părtinitor față de bărbați".
Cum sunt discriminate bărbații?
Oamenii mai buni câștigă mai mulți bani decât bărbații mai scurți; bărbații mai tineri sunt mai susceptibili să fie promovați sau angajați, dar există situații în care bărbații sunt discriminați pur și simplu pentru că sunt bărbați în exact aceleași feluri în care femeile sunt discriminate pentru alt motiv decât pentru că sunt femei.
Nu contează dacă sunteți bărbat sau femeie, discriminarea bazată pe sexul unei persoane este ilegală în Statele Unite.
De asemenea, nu favorizează un mediu de lucru mare atunci când un individ sau un grup de persoane beneficiază de favoritism asupra celuilalt.