Plata necorespunzătoare este o formă de discriminare de gen

Statisticile arată că femeile câștigă frecvent mai puțin

Bărbații nu ar trebui să fie plătiți mai mult pentru a-și îndeplini o anumită slujbă doar pentru că sunt bărbați. Legea privind egalitatea salarială din 1963 a făcut ca aceasta să fie o cerință federală legală, conform căreia salariile de remunerare pentru munca identică să fie aceleași indiferent dacă angajatul care lucrează în muncă este bărbat sau femeie. Dacă o femeie lucrează aceleași ore, îndeplinește aceleași sarcini și trebuie să îndeplinească aceleași obiective pentru angajatorul ei ca și bărbatul, ea are dreptul la o remunerație egală.

Atunci când femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pe baza sexului lor, aceasta este o formă de discriminare pe bază de sex și este ilegală.

Următoarele statistici arată modul în care femeile sunt adesea insuficient plătite în Statele Unite.

Plătiți inegalitatea - femeile câștigă mai puțin decât bărbații din cadrul consiliului

• Femeile au câștigat doar 83% din ceea ce bărbații au câștigat ore de lucru comparabile în 2015, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Cercetare Pew. Acest lucru este semnificativ mai bun decât în ​​1980, însă, când femeile au câștigat doar 67 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.
• Biroul american de recensământ pune cifra la un procent chiar mai mic de 80% din ceea ce câștigă bărbații - când sunt luați în considerare numai angajații cu normă întreagă.
• Procentul crește într-o oarecare măsură pentru lucrătorii de sex feminin cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani, ceea ce indică faptul că femeile în vârstă și femeile tinere se îndrăgostesc atunci când vine vorba de plata egalității. Femeile în această vârstă demografice au câștigat 90% din salariile și salariile bărbaților, deși acest lucru este în continuare semnificativ mai mic decât egal.

• Femeile trebuie să lucreze, în medie, încă 44 de zile pentru a câștiga același salariu anual ca și omologii lor de sex masculin.

• Chiar și în categoriile de locuri de muncă, cum ar fi îngrijirea copiilor ocupate predominant de femei, ele încă mai câștigă doar 95% din salariile bărbaților pentru a efectua aceleași slujbe.

Femeile lucrează mai mult pentru a fi promovate

Potrivit UrbanMinistry.org, "femeile pot lucra mai mult pentru a primi promoțiile care oferă acces la salarii mai mari .

De exemplu, printre directorii școlilor, femeile au o medie de 3 ani mai lungă ca profesori decât bărbații. "Cu toate acestea, Centrul de Cercetare Pew a constatat că acest lucru este cel puțin parțial atribuit faptului că femeile își iau mai des pauze de la locul de muncă la îngrijire familiile lor. Aproximativ una din patru femei au raportat că au luat fie un timp prelungit sau au redus orele de lucru din cauza nașterii și au tendința de a trăi probleme familiale.

Legea privind plata egală

Legea privind egalitatea de remunerare nu mandatează că locurile de muncă deținute de bărbați și femei trebuie să fie identice pentru a primi aceleași salarii, însă ar trebui să fie "în mod substanțial similare", ceea ce reprezintă un mod guvernamental de a spune că fiecare îndeplinește în mod egal aceleași sarcini, indiferent de denumirea funcției. Actul le permite lucrătorilor săi să-și ia problemele direct la sistemul de stat sau federal fără să depună o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă . Angajatorilor nu li se permite să egalizeze plata în fața unei reclamații prin reducerea salariilor sau salariilor angajatului cu plată mai mare.