Atunci când râsul creează riscuri legale de răspundere pentru proprietarii de afaceri
Un bun simț al umorului este adesea o trăsătură admirabilă la bărbați și femei. Dar ceea ce definește un simț al umorului este ceva personal pentru fiecare individ. Ceea ce ar putea fi amuzant pentru tine ar putea fi ofensator pentru altcineva. Și când vine vorba de umorul la locul de muncă, ceea ce credeți că este amuzant, poate fi chiar ilegal.
Legile federale și multe state protejează minoritățile, persoanele cu handicap, femeile și ceilalți angajați de hărțuire, defăimare și discriminare la locul de muncă.
O glumă rătăcită sau o remarcă în afara manuscrisului, care ar fi amuzantă, vă poate provoca probleme juridice.
Nu există o definiție legală clară a hărțuirii, ceea ce face ușor depunerea unui proces împotriva unui angajator care participă sau nu oprește un comportament inadecvat la locul de muncă.
Potrivit Eugene Volokh, profesor de drept, UCLA School of Law:
Vorbirea poate fi pedepsită ca hărțuire la locul de muncă dacă este: "severă sau pervazivă" suficientă pentru a crea un mediu de lucru ostil sau abuziv, bazat pe rasă, religie, sex, origine națională, vârstă, invaliditate (inclusiv obezitate) statutul de stare civilă, transsexualitatea sau încrucișarea, apartenența politică, cazierul judiciar, tratamentul psihiatric anterior, ocupația, statutul de cetățenie, aspectul personal, "înscrierea", utilizarea tutunului în afara muncii, originea Appalachiană, primirea de asistență publică sau descărcarea de gestiune dezonorantă din partea armatei; pentru reclamant și pentru o persoană rezonabilă.
Când vine vorba de hărțuire la locul de muncă - chiar și sub forma unui "bun" umor - "nevinovat până la vinovăția dovedită", în general, nu se aplică. Deoarece legile privind hărțuirea și discriminarea conțin o limbă legală largă, aceasta oferă spațiu pentru riscuri de răspundere substanțială pentru angajatorii care nu sunt angajați.
Umorul ar trebui să fie incluziv pentru a fi bine primit.
Dar glumele sexiste, rasiste, vârstă și remarci brutale îi etichetează pe anumiți indivizi sau grupuri de oameni ca fiind inferioare într-un fel și creează excluderi. Nu numai că această afișare necorespunzătoare, dar ofensatoare a umorului, chiar și atunci când nu este îndreptată către o anumită persoană, poate duce la sancțiuni, desființări și procese.
Precedente legale privind umorul la locul de muncă
În Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Zumzet. Rts. 9401006004 (28 noiembrie 1995), Comisia pentru Drepturile Omului de la Montana a găsit o favoare față de un reclamant care a fost doar ofensat indirect de glume în afara culorii.
În Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), un angajator a pierdut un proces de hărțuire și i sa interzis să folosească "buletine de derogare, desene animate și alte materiale scrise" și "orice viciu rasial, etnic sau religios, fie sub formă de glume, sau altfel."
Umor care nu este niciodată adecvat la locul de muncă
Anumite tipuri de comentarii, glume și zâmbete nu sunt niciodată adecvate la locul de muncă și nu ar trebui să fie încurajate sau tolerate. Multe subiecte sunt mandatate din punct de vedere legal ca "limite în afara" la locul de muncă, iar angajaților dumneavoastră ar trebui să li se interzică sugestiile și să facă comentarii sau referințe despre:
- Orientare sexuală sau acte
- Practici sau credințe religioase sau politice
- Rasă sau etnie
- Statutul social, stereotipurile legate de sex sau de vârstă
- Aspect fizic și atribute
- Probleme legate de greutate
- Persoanele cu handicap sau persoanele cu orice formă de diminuare a capacității
- Orice alt subiect care vizează un individ sau un grup ca fiind inferior
Potrivit lectorului și psihologului, dr. Joni Johnston, nu tot umorul este creat egal. Johnston crede: "Cercetările au arătat că există o diferență distinctă în beneficiile sănătății umorului pozitiv și negativ. Umorul negativ, adică umorul care este exclusiv sau ofensator, nu are aceleași efecte fiziologice pozitive asupra corpului și minții. Aparent, corpurile noastre sunt la fel de sensibile ca sentimentele noastre; răspundem fiziologic la rău ca și cum trupurile noastre ar fi fost atacate. "
Scopul stabilirii unor limite stricte în ceea ce privește umorul la locul de muncă nu ar trebui să fie acela de a elimina distracția la locul de muncă sau de a interfera cu relațiile interpersonale.
Dar stabilirea unor limite adecvate pentru a promova un mediu de lucru sănătos, fără ostilitate și expunere legală, va ajuta pe toți să fie mai fericiți.
Surse: Eugene Volokh. "Ce vorbire are" Mediul de muncă intimă "Legea privind hărțuirea restricționează?" 85 Geo. LJ 627 1997. și Dr. Joni Johnston. "Lecții de la Poliția de Humor: Cum să evaluezi umorul la locul de muncă". 3 aprilie 2008.