Beneficiile angajaților FMLA pentru părinții gravide și adoptivi
Doar am descoperit că tu sau ceilalți tăi semnificativi te aștepți la un copil sau la adoptarea unui copil în curând? Felicitări! Sunteți pe cale să intrați în părinți - una dintre cele mai incitante faze ale vieții unui adult. Dacă dvs. sau soțul sau partenerul de același sex lucrați în prezent lucrați în prezent, ați putea fi conștienți de faptul că ați putea fi eligibil să acordați un anumit timp pentru a vă recupera după naștere sau pentru a vă ocupa de detaliile adopției și pentru a vă îngriji de noul dvs. pachet de bucurie.
Puteți, de asemenea, să vă mențineți beneficiile angajaților în acest timp. Legea privind concediul medical de familie (FMLA) este ceva ce veți dori să întrebați cât mai repede posibil angajatorului dvs. pentru a face această tranziție lină pentru familia dvs.
Aflați despre Actul familiei privind concediul medical
FMLA este o lege a locului de muncă care permite angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să preia până la 12 săptămâni concediu plătit sau neremunerat, protejat de locuri de muncă, pentru a se califica evenimente de viață, cum ar fi începerea unei familii. Angajații eligibili sunt cei care lucrează pentru un angajator privat cu cel puțin 50 de angajați în limita a 75 de mile sau o școală sau agenție guvernamentală și cineva care lucrează cel puțin 1250 de ore pe parcursul unei perioade de 12 luni care precede concediul. Aceasta este în jur de 24 de ore pe săptămână dacă ați lucrat timp de cel puțin un an, deci chiar dacă lucrați cu jumătate de normă sau ca lucrător sezonier, ați putea fi eligibil pentru această prestație.
Rețineți că aceste 12 luni nu trebuie să fie consecutive, așa că dacă ați lucrat timp de 3 ani și apoi ați făcut un concediu timp de 12 săptămâni, apoi ați revenit la lucru timp de 7 luni, ați putea fi totuși aprobat pentru o concediu FMLA.
De asemenea, dacă angajatorul dvs. privat nu este acoperit de FMLA, puteți totuși să fiți eligibil în conformitate cu legile statului.
O concediu FMLA poate fi acordată dacă:
- Se așteaptă nașterea unui copil și se va îngriji de copil după naștere
- Sunt în proces de plasare a unui copil pentru adopție sau asistență maternală, adoptarea sau devenirea părintelui adoptiv
Notificarea Departamentului de resurse umane este vitală
Este important să anunțați departamentul de resurse umane la locul dvs. de muncă imediat după ce știți că este posibil să aveți nevoie de un concediu FMLA în cadrul acestui acord. De ce? Acest lucru vă permite angajatorului dvs. să vă aranjeze acoperirea personalului în perioada în care veți fi în afara muncii. De asemenea, permite angajatorului dvs. să vă coordoneze beneficiile angajaților, astfel încât să nu existe nici o pauză în ceea ce privește acoperirea pentru dvs. sau persoanele aflate în întreținerea dvs. în acest timp.
Puteți notifica în scris departamentul de resurse umane și puteți obține documentația medicală necesară pentru a valida solicitarea dvs., cum ar fi nota medicului sau declarația avocatului privind antetul care indică datele dvs. aproximative de plecare și data de lucru. Puteți cere ca acest lucru să fie ținut confidențial în fișierul dvs. de angajați.
Pașii următori Odată ce ați primit o cerere de plecare FMLA
Odată ce sunteți aprobat pentru o perioadă de concediu FMLA, veți dori să contactați administratorul de beneficii al angajaților pentru a afla ce beneficii sau informații suplimentare vă pot fi necesare. Aflați ce acoperire de sănătate aveți, ce acoperă și cum vă puteți adăuga noul copil în politica dvs. De asemenea, veți dori să vă coordonați sarcinile de lucru și să programați cu supervizorul dvs. imediat și cu echipa de resurse umane.
Din moment ce o parte din timpul în care vă aflați în concediu poate fi neplătit, veți dori, de asemenea, să discutați cu administratorul resurselor umane și beneficiile despre orice timp plătit sau alte beneficii pe care ați putea avea dreptul, cum ar fi rambursarea taxei de adopție.
Considerații speciale pentru lucrătorii gravide
Dacă sunteți însărcinată și aveți nevoie de o locuință specială pentru a vă face locul de muncă mai sigur sau mai confortabil, inclusiv orice ajustări ale programului sau cereri de telecomunicații , puteți beneficia de asistență în cadrul EEOC, inclusiv Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) (ADA). Angajatorul dvs. nu vă poate întrerupe sau vă poate amenința munca în nici un fel în această perioadă. Angajatorul dvs. poate rămâne în contact cu dvs. în această perioadă, dar nu vă poate cere să desfășurați o activitate sau să îndepliniți sarcini de lucru în timpul unei concedieri FMLA .
Potrivit EEOC, "dacă nu reușiți să vă îndepliniți locul de muncă datorită unei afecțiuni medicale legate de sarcină sau naștere, angajatorul trebuie să vă trateze în același mod în care este tratat orice alt angajat cu dizabilități", prin urmare, de asemenea, vă puteți califica pentru o perioadă scurtă de timp prestații de invaliditate.
Amintiți-vă că o concediu FMLA este aprobată de legile de stat și federale la locul de muncă, deci dacă vă este dificil să obțineți acest lucru într-o manieră promptă sau satisfăcătoare, puteți contacta Departamentul Departamentului Muncii pentru statul dumneavoastră. Asigurați-vă că ați aflat mai multe despre drepturile și responsabilitățile dvs., descărcând copia gratuită a Ghidului angajaților pentru familii și îngrijiri medicale.