Cum puteți crește productivitatea cu timpul plătit flexibil în timpul verii
Vara este un lucru pe care majoritatea angajaților îl caută, indiferent dacă plănuiesc să ia ceva timp necesar pentru o vacanță sau să ia cursuri de colegiu pentru a-și transmite cariera. Cu toate acestea, angajatorii pot îngreuna angajații să se bucure de caracterul restabilitor al lunilor de vară, prin intermediul politicilor inflexibile sau depășite cu timp liber (PTO). Potrivit unui raport al companiei Oxford Economics din 2014, "angajații americani au utilizat 84% din PTO câștigat în 2013, lăsând o medie de 3,2 zile pe masă". Acesta este un avantaj pe care milioane de angajați l-au pierdut din cauza lipsei de sprijin din partea angajatorilor lor.
Luarea unui stand pentru plățile flexibile plătite în timp
Plata timpului liber este ceva pe care toți angajații au nevoie într-un anumit punct sau altul pentru a se recupera de la stresul muncii și pentru a experimenta un echilibru mai bun al vieții profesionale. Deci, de ce prea mulți angajatori fac prea multe eforturi pentru a profita de avantajele angajaților? Această orientare cu siguranță nu face locul de muncă mai productiv și nici nu aduce mai multe venituri pentru o companie atunci când angajații sunt arși și suferă de priorități slabe.
Cum plătește timpul plătit Susține un loc de muncă mai bun
Ca angajator, s-ar putea să vă întrebați cât de mult timp plătit contribuie la creșterea productivității la locul de muncă și la creșterea afacerii? Dacă angajații sunt în afara activității și nu îndeplinesc sarcini de lucru, nu este așa de rău pentru afaceri? Există multe avantaje în ceea ce privește oferirea unui PTO flexibil pentru angajații dvs., care pot include:
O mai mare loialitate și implicare a angajaților - Angajații se simt apreciați și respectați de angajator atunci când li se oferă un timp flexibil pentru nevoile personale.
Când sunt la serviciu, aceștia sunt angajați activ în sarcini care au de câștigat companiei.
Mai puține stres și conflicte la locul de muncă - Deoarece angajații au șansa de a scăpa de stresul de muncă cauzat de clienți și de colegii lor, este mai probabil să se întoarcă gata de lucru pentru a atinge obiectivele companiei.
Mai puțină stres înseamnă, de asemenea, mai puține boli, leziuni, absențe și întârziere, care sunt cele mai mari semne de necazuri și pot costa compania mult în revendicările legate de îngrijirea sănătății.
Îmbunătățirea recrutării și a retenției - programele flexibile de plată în afara programului plătite atrag candidații la nivel înalt care se bucură de un stil de viață activ, deci acesta este un factor important în eforturile de recrutare . PTO flexibilă ajută și la menținerea mai multor angajați care au alte angajamente, cum ar fi creșterea unei familii sau a unei colegii.
Împuternicirea angajaților de a face alegeri sănătoase - Atunci când există un PTO flexibil, în special în lunile de vară, înseamnă că angajații pot și vor să-și petreacă timpul pentru a-și asuma nevoile de sănătate și de sănătate. Acest lucru se traduce în mai puține boli, timp de lucru ratat și defalcare a colaborării în echipă.
Plata timpului liber poate fi unul dintre cele mai valoroase și totuși mai ieftine beneficii ale angajaților pe care le puteți oferi angajaților dvs.
Modalități de îmbunătățire a politicii privind timpul plătit în timpul verii
În timpul lunilor de vară, acordați timp pentru a oferi cel puțin o zi plătită flexibil tuturor angajaților. Puteți stabili acest lucru comunicând angajaților cât de mult prețați și apreciați munca lor grea pe tot parcursul anului. Pentru a face mai ușoară, permiteți angajaților să știe că pot să ia această zi liberă dacă își programează cu cel puțin 48 de ore în avans, cu supraveghetorul lor imediat.
Acest lucru oferă echipei de management o șansă de a revizui timpul plătit în afara utilizării și de a încuraja angajații care nu au programat încă o perioadă de vacanță să facă acest lucru acum.
De ce este important acest lucru? Aceasta permite o planificare mai mare a personalului, astfel încât conducerea să știe în avans cine intenționează să se afle pe perioade scurte de concediu pentru vară, astfel încât angajații temporari sau alți membri ai echipei pot acoperi angajații lipsă. Angajații care sunt la dispoziție în timpul verii pot fi instruiți și nivelul de productivitate nu va scădea. O perioadă de plată flexibilă plătită este un câștig pentru toți.