Cum să obțineți mai mulți angajați din SUA să beneficieze de avantajele de vacanță
Ca regulă generală, americanii muncesc din greu și inovatoare. Acest entuziasm este ceea ce a creat inițial națiunea noastră și ceea ce continuă să o susțină astăzi, chiar și în mijlocul turbulențelor sociale și politice. Cu toate acestea, munca prea mult poate fi un lucru rău. Adică, potrivit unor studii recente care arată că americanii lasă în fiecare an prea multe zile de concediu pe masă.
Project Time Off, o organizație care urmărește utilizarea beneficiilor de vacanță și susține o mai bună echilibru între viața profesională și cea de familie, a anunțat că statul american Holiday 2017 arată că 54% dintre americani au avut beneficii de vacanță neutilizate la sfârșitul anului 2016.
Aceasta înseamnă 662 de milioane de ore de vacanțe neutilizate, care altfel ar fi putut ajuta lucrătorii să se recupereze și să se reîncarce de la serviciu. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, studiul a constatat că în anii 1970, timpul mediu de vacanță folosit de adulții care lucrau a fost de 20 de zile.
De ce americanii nu utilizează beneficiile de vacanță alocate
Unele dintre acestea se referă la modul în care timpul de vacanță este privit și promovat de către angajatori. În SUA, vacanța plătită nu este obligatorie. Departamentul american al muncii recomandă ca unul din patru americani să nu primească niciun timp plătit, ceea ce este singura națiune bogată care nu cere angajatorilor să ofere beneficii de vacanță. Dintre acei angajatori care oferă vacanță plătită și timp rău, acest lucru nu este promovat sau încurajat. Majoritatea lucrătorilor sunt oferite oriunde, de la o săptămână la două săptămâni, iar beneficiile de vacanță sunt adesea acumulate doar pe baza orelor efective lucrate.
Un alt factor este faptul că mai mulți oameni lucrează de la distanță decât oricând, datorită tehnologiei mobile și Internetului.
Chiar și atunci când oamenii muncesc să-și petreacă timpul la birou, se află angajați în activități legate de muncă, cum ar fi verificarea e-mailurilor, întâlniri telefonice și efectuarea de cercetări de la smartphone-uri. Un sondaj Glassdoor a constatat că doi din trei angajați lucrează în timpul vacanței.
Restul acestui lucru provine din normele culturale care fac bine să lucreze ore îndelungate, cu puțin timp liber.
Imaginea unui muncogol care a supraviețuit pe cantități mari de cafea și produse de patiserie încărcate cu zahăr este prea populară la televizor. Mai rău, sunt atitudinile co-lucrătorilor care sunt lăsați în urmă să lucreze la proiecte, în timp ce alții au o zi sau două opriri. Deseori numit "rușine de concediu", oamenii se simt răi când își iau timp departe de stresorii muncii.
Interesant este faptul că, așa cum subliniază Niall McCarthy, contribuabil al Forbes, națiuni precum Australia, Marea Britanie și Germania oferă 20 sau mai multe zile de concediu pe an angajaților. În țările în care valoarea muncii este plasată mai mare decât cea a timpului personal, cum ar fi Japonia, de exemplu, timpul de concediu nu depășește 5-10 zile.
Centrul pentru Cercetări Economice și Politice (CEPR) a publicat un raport special care a comparat legile internaționale cu privire la beneficiile și ratele de utilizare a celor mai bogate națiuni din lume. Membrii CEPR includ 16 țări europene, precum și SUA, Australia, Canada, Japonia și Noua Zeelandă, toate considerate a conduce restul lumii în politicile de la locul de muncă. Interesant, studiul a constatat:
- În prezent, nu există legi universale care să impună angajatorilor să ofere vacanțe plătite.
- În sectorul privat, majoritatea companiilor oferă 16 sau mai puține zile libere plătite anual.
- Persoanele cu venituri mici, cu jumătate de normă și cu angajații mici sunt mai puțin susceptibile de a li se oferi o vacanță plătită.
- 90% dintre lucrătorii cu salarii mari primesc beneficii plătite de vacanță, față de 49% din lucrătorii cu salarii mici.
Beneficiile de a lua vacanțe regulate
Ca urmare a acestui studiu și a altora, există un interes sporit pentru a face locurile de muncă mai productive, oferind lucrătorilor un timp mult mai necesar. Beneficiile timpului de vacanță plătit sunt multe, așa cum susțin știința.
- Timpul de vacanță oferă o șansă de recuperare și recuperare de epuizare fizică și psihică.
- Acordarea de timp liber permite relații reînnoite cu prietenii și membrii familiei.
- Vacanța plătită îi oferă angajaților timp liber să se concentreze asupra nevoilor personale.
- Echilibrul vieții profesionale și reducerea stresului reprezintă beneficii imediate ale timpului de vacanță.
- Îmbunătățirea somnului și a productivității sunt citate drept cele mai bune beneficii ale vacanței.
- Când oamenii călătoresc în vacanțe, încep să vadă lumea și diversitatea într-o lumină nouă.
Eliminarea vinovăției beneficiilor pentru vacanțe
Este foarte important ca managementul superior să sprijine locurile de muncă mai sănătoase și mai fericite prin promovarea beneficiilor de vacanță.
Oferirea de alternative
În cazul în care locul de muncă nu oferă prestații de vacanță, există alternative, cum ar fi orele de lucru flexibile, orele de lucru personale neplătite și pauzele de somn zilnic și de masă care permit angajaților să se reîncarce. Ca regulă, totuși, tuturor angajaților ar trebui să li se ofere cel puțin 5-10 zile de vacanță plătite pe an în primul lor an, în funcție de statutul și orele de lucru ale acestora. Angajații cu jumătate de normă pot câștiga un loc de muncă plătit de-a lungul drumului, dar ar trebui să li se ofere un număr limitat de zile de concediu de la începutul angajării.
Comunicarea pe parcursul întregului an
Suma plătită în timpul plății ar trebui să fie ceva încurajat pe tot parcursul anului, pentru a menține niveluri adecvate de personal și a elimina rușinea sau vina. În timp ce mulți angajați vor dori să economisească o parte din timpul lor de vacanță pentru zile lungi și timp de călătorie, managerii trebuie să fie siguri că folosesc timp liber atunci când sunt bolnavi, suprasolicitați, suferă de stres sau reducând concentrarea.
Stabilirea unui exemplu pozitiv
Conducerea companiei poate de asemenea să constituie un bun exemplu pentru angajați, luând de asemenea timp liber pentru vacanță. Vorbind despre beneficiile timpului de vacanță , modul în care îi ajută pe oameni să rămână productivi și fericiți și beneficiile pentru sănătate ale timpului de vacanță - toți acești factori pot influența pe alții să facă același lucru. Managerii ar trebui să facă acest lucru un aspect pozitiv al muncii și să nu încarce niciodată angajații în jos cu sarcini dificile în timp ce sunt departe. Managerii se pot conecta cu echipele lor în timp ce se află în concediu, dar îl limitează la un apel telefonic o dată pe zi. Aceste comportamente îi dau altora un model din care să se poată purta atunci când sunt în vacanță.
Beneficiile de vacanță pentru salariații cu venituri reduse
Persoanele cu venituri mici și persoanele cu salarii minime mici trebuie să se asigure că utilizează toate zilele de vacanță plătite pe care le au în fiecare an. Dacă nu, ele dau, în esență, câștiguri. În timpul liber, se pot concentra pe chestiuni personale care includ planificarea câștigului mai mare în anul următor. Beneficiile educaționale pot ajuta salariații cu salarii mici să învețe o diplomă de comerț sau de colegiu în timp ce sunt angajați, iar timpul plătit este un aspect critic al acestei situații când trebuie să studieze pentru examene sau să călătorească pentru ore.