Ce trebuie să știe partenerul tău
Lăsarea de familie nu este totul despre noii mame acum
Există multe persoane diferite, altele decât mamele noi, care pot beneficia de concediu de familie.
Tatăl nou în cel puțin trei state are acces la concediul de odihnă parțial plătit, iar unii angajatori progresiști oferă două săptămâni sau mai mult de concediu de familie plătit integral. Numărul tot mai mare de cupluri de același sex care generează familii și adopții individuale înseamnă că nu puteți presupune că fiecare copil are atât mamă, cât și tată, astfel încât și aceste polițe de concediu de familie să le acopere. De asemenea, unii oameni au părinți în vârstă de care au nevoie să se îngrijească și concediul de familie este cu disperare necesar pentru a se ocupa de această responsabilitate.
Aflați dacă sunteți eligibil pentru plecarea plătită de familie
În SUA, unii tați noi vor avea acces la concediu de familie plătit, deși nu îl vor cunoaște sau nu îi vor lua frică. Merită să examinați dacă angajatorul dvs. oferă un astfel de avantaj, deoarece nu toți angajații vor fi la curent cu pachetul de beneficii. În plus, unii dintre noii tale colegi de tată, care sunt eligibili pentru concediu de familie plătit, pot refuza să o ia, fie din teama de a-și retrage cariera, fie din provocarea de a îngriji un copil 24 de ore din 24/7.
Deci prima oprire ar trebui să fie manualul dvs. de angajați. Citiți acoperirea pentru a acoperi și asigurați-vă că înțelegeți opțiunile disponibile. S-ar putea să vă adresați, de asemenea, contactului dvs. cu resursele umane pentru a vă explica pachetul de beneficii familiale, deoarece uneori concediul pentru creșterea copilului intră sub incidența unui handicap pe termen scurt sau concediu medical.
Uitați-vă la ce au făcut ceilalți tați noi, deși nu simțiți că trebuie să-i urmați conducerea.
Dacă sunteți un rezident din California, New Jersey sau Rhode Island, aveți noroc atunci când vine vorba de concediu de familie. În California, aveți o lege plătită pentru concediul de familie și una neplătită. Familia plătită a părăsit lucrătorii care contribuie la fondul pentru handicapul de stat poate dura până la șase săptămâni de concediu într-un an, cu 55% din salariul lor până la un prag, pentru a avea grijă de un nou copil, printre alte motive. În New Jersey, noii tați pot înlocui 66% din veniturile lor timp de șase săptămâni, potrivit Centrului Național pentru Copii în sărăcie. Programul de asigurare temporară pentru îngrijitorii de la Rhode Island oferă patru săptămâni de concediu plătit pentru nașterea, adoptarea sau încurajarea unui nou copil sau îngrijirea unui membru al familiei cu o stare de sănătate gravă.
Dacă sunteți curios dacă statul dvs. lucrează la o lege de concediu plătit / neremunerat de familie, puteți verifica legile NCSL privind statutul familial și concediul medical.
Investigați alte opțiuni de plată plătite
Dacă sunteți ca majoritatea părinților așteptați în SUA, nu vă este disponibil niciun concediu plătit de familie. Dar nu disperați. Următorul pas este să te uiți la concediul tău plătit în caz de boală plătit , la concediu și la zile personale.
Este posibil să puteți folosi acest timp pentru a vă lega de un copil nou. (În cazul în care ați plătit mai mult timp, în primul rând.)
Unul dintre aspectele importante este acela de a lua în concediu de familie și de concediu de maternitate în același timp, astfel încât noua familie să se poată bucura de aceste săptămâni prețioase împreună. Sau poate ați prefera să luați cât mai mult posibil de concediu de maternitate și numai după ce ați expirat, să luați concediu de familie. Avantajul acestui aranjament este economisirea cheltuielilor pentru îngrijirea copiilor.
La fel ca atunci când plănuiți concediul de maternitate, trebuie să distrugeți numerele cu concediu de familie pentru a decide dacă suma de remunerare va funcționa pentru familia ta. Este important să fii realist cu privire la cât de mult timp îți poți permite să iei fără să-ți sapi familia într-o gaură financiară.
Opțiunile dvs. pentru a lua concediu de familie neremunerat
Dacă sunteți una dintre milioane de muncitori din America fără concediu plătit, indiferent dacă sunteți bolnavă sau vacantă, nu aveți de ales decât să vă luați concediu fără plată.
Poate că ați salvat pentru nașterea copilului dvs. și puteți să vă scufundați economiile pentru a lua câteva zile, sau chiar câteva săptămâni, fără plată, pentru a vă îngriji de copilul și soțul / soția.
În conformitate cu Legea familiei și concediului medical , angajatorul trebuie să vă acorde concediu neplătit pentru îngrijirea unui nou-născut sau bolnav al familiei. Nu toți angajatorii sunt acoperiți de FMLA, așa că verificați specificul înainte de a intra în biroul de resurse umane solicitând timpul liber.
Din nou, veți dori să vă gândiți dacă să luați concediu de familie neremunerat imediat după naștere, când mama nouă are cea mai mare nevoie de sprijin și îngrijire. Sau dacă veți mânca concediul de maternitate și de familie imediat după celălalt, pentru a maximiza timpul copilului cu un părinte. Un factor cheie poate fi dacă prietenii sau membrii familiei sunt disponibili pentru a ajuta în stadiul imediat postpartum.
Indiferent de decizia ta, bucură-te de noua ta familie! Rolul unui tată se poate simți nou, dar este unul pe care numai tu îl poți juca. Foarte curând, vei uita viața ca înainte ca copilul să sosească.
Actualizat de Elizabeth McGrory