Studiul 2009 constată că angajații cu beneficii bune de viață în muncă lucrează mai greu
Beneficiile eficiente din viața profesională încurajează angajații să muncească mai mult și să îi descurajeze să renunțe la locurile de muncă, potrivit cercetării realizate de Comitetul executiv corporativ.
Spre deosebire de înțelepciunea convențională, bărbații și femeile dețin opinii similare cu privire la beneficiile pentru viața profesională, consiliul a constatat într-un sondaj de peste 50.000 de lucrători la nivel mondial. Mai mult decât atât, angajații stele atribuie o importanță aproape egală echilibrului între viața profesională și viața personală ca și alți angajați și au preferințe similare în ceea ce privește viața profesională.
Raportul a constatat că oamenii care sunt mulțumiți de beneficiile lor de viață profesională
- Lucrați cu 21% mai greu
- Sunt cu 33% mai multe șanse să plănuiască să rămână la acea organizație
Beneficii existente pentru viața profesională
Beneficiile actuale ale vieții profesionale ar putea fi mai bune, a constatat raportul. Doar 16% dintre angajați sunt mulțumiți de practicile de viață ale organizației lor. Aproape o treime din muncitori se zbat pe munca pentru a-și îndeplini angajamentele personale.
Majoritatea oamenilor nici măcar nu știu ce le are la dispoziție. Mai puțin de o treime din angajați sunt conștienți de ofertele angajatorului lor pentru viața profesională. Beneficiile pentru viața profesională ar putea include permisiunea pentru telecomunicații , ore flexibile și îngrijire la domiciliu sau subvenționată a copilului.
Dintre cei care știu, doar 25% spun că aceste oferte corespund preferințelor lor. Și mai mult de jumătate dintre angajați nu utilizează niciodată beneficiile disponibile pentru viața profesională.
Care sunt beneficiile pentru viața profesională pe care angajații le doresc?
Angajații preferă beneficii pentru viața profesională care îi ajută să-și gestioneze volumul de muncă . De exemplu, le plac programele de lucru flexibile, o cantitate adecvată de muncă și orele de lucru previzibile.
Când a fost întrebat despre cele cinci practici cele mai de dorite ale angajatorilor,
- 63% dintre angajați au inclus un program de lucru flexibil
- 62% au indicat un volum de muncă adecvat
- 13 la sută au fost media pentru toate celelalte practici de viață.
Recomandări pentru angajatori
Companiile ar trebui să-și îmbunătățească beneficiile pentru viața profesională și să le comunice angajaților, a sugerat raportul.
"Angajații nu trebuie neapărat să utilizeze practici de viață pentru a genera beneficii pozitive pentru organizație", au subliniat cercetătorii. "Conștientizarea propunerii privind viața profesională este, de fapt, puțin mai importantă decât consumul acesteia".
Cei mai puternici factori care cresc gradul de conștientizare și folosirea beneficiilor pentru viața profesională sunt:
- Corespondenți care utilizează vizibil practici de viață
- Instrucțiuni de implementare clare
- Controlul angajaților
Raportul a constatat că există diferențe geografice semnificative în preferințele privind viața profesională.
Editat de Elizabeth McGrory