Simțiți-vă că vă puteți întoarce la muncă, urmând această listă
Când ajungi la sfârșitul concediului de maternitate , ultimul lucru pe care ar trebui să vă faceți griji sunt formele de "întoarcere la muncă". În schimb, veți dori să vă concentrați atenția asupra necesităților de îngrijire a copilului copilului și să vă gândiți cum să vă faceți datoria acum că sunteți o mamă. Faceți aceste sarcini mari prioritate.
Utilizați această listă de verificare a formularului de întoarcere la formularul de lucru pentru a vă asigura că toate documentele dvs. sunt controlate. Este posibil să nu aveți nevoie de fiecare formular de întoarcere la serviciu pe această listă, în funcție de situația dvs., dar este un bun punct de plecare. Apoi, bucurați-vă de ultimele momente de concediu de maternitate împreună cu copilul și pregătiți-vă pentru noua ta viață ca mama de lucru. (Nu vă faceți griji, este mai bine de aici de pe afară.)
01 Întoarcerea la scrisoarea de lucru
În mod ideal, ați lucrat deja la detalii cu privire la concediul dvs. cu supraveghetorul și echipa de lucru. Deci, întoarcerea la munca este într-adevăr o formalitate. Cu toate acestea, poate fi un pas important pentru a evita orice confuzie. Verificați cu alte mame care lucrează la compania dvs. să vedeți cum au gestionat sfârșitul concediului de maternitate.
Întoarcerea la scrisoarea de lucru poate fi la fel de simplă ca și un e-mail adresat șefului tău și managerului resurselor umane. Sau dacă vă aflați într-un mediu de lucru mai formal, puteți lua în considerare imprimarea și semnarea acestuia. Este puțin probabil să aveți nevoie de o notă de medic, dar din nou, verificați-vă cu organizația dvs. pentru a fi sigur.
02 Planul dvs. de concediu de maternitate
Planul dvs. de concediu de maternitate va conține probabil anumite specificații, cum ar fi durata concediului dumneavoastră de maternitate . Dacă s-a schimbat ceva de la plan, cum ar fi o naștere mai devreme decât cea preconizată, acesta este un moment bun pentru a vă actualiza documentele, chiar dacă este doar pentru propriile dvs. înregistrări.
Planul de concediu pentru maternitate va documenta, de asemenea, înțelegerea dintre dvs. și managerul dvs. atunci când este vorba de lucruri precum data de începere a concediului dvs., dacă vi se poate fi contactat în timp ce vă aflați acasă împreună cu copilul, data așteptată a revenirii și programul dvs. Unele mame noi de lucru preferă să se relaxeze din nou la locul de muncă cu un aranjament cu timp parțial, în timp ce alții decuplează rapid ajutorul de bandă și se întorc cu normă întreagă.
03 Sample Letter Leave Letter
S-ar putea să doriți, de asemenea, să scrieți o scrisoare de maternitate separată către clienți, permițându-i să știe că intenționați să vă aflați în concediu și cine se va ocupa de nevoile dvs. în timp ce vă aflați departe. Simțiți-vă liber să includeți adresa dvs. de e-mail personală sau numărul de telefon mobil în situații de urgență - dacă considerați că nu le abuzează. Acest lucru poate fi util în special dacă credeți că există o posibilitate să nu vă întoarceți la serviciu după plecare. Întotdeauna doriți să vă construiți rețeaua pentru viitoarele oportunități de carieră.
04 Îngrijire de zi și informații medicale
De exemplu, veți dori să aveți numele, numărul de telefon, adresa poștală și adresele de e-mail pentru furnizorul de îngrijire de zi, precum și numerele de telefon mobil, dacă este posibil. Veți dori numele, numărul și adresa medicului pediatru, precum și numele și adresa celui mai apropiat spital pentru locația dvs. de îngrijire a copilului.
05 O program flexibil de lucru
O schemă de lucru pe o zi sau o săptămână vă poate ajuta să vă adaptați treptat la revenirea la serviciu . Sau poate veți dori să utilizați un orar redus pentru viitorul previzibil. Apoi, puteți avea nevoie doar să vă schimbați orele de lucru pentru a vă îngriji de îngrijirea copiilor.
Indiferent de nevoile dvs., nu vă fie teamă să ridicați problema cu angajatorul dvs. Nu mai ești doar responsabil pentru tine. Bunăstarea copilului dumneavoastră, în funcție de dvs., având un echilibru sănătos între viața profesională și viața personală, și nu este mai bine să începeți decât în prezent.