Simțiți-vă pregătit să negociați cu acești trei pași
Un pachet de indemnizație este definit ca salariul și beneficiile pe care un angajat le poate primi în momentul în care angajarea este terminată la o companie sau când este forțată să se pensioneze.
Unele elemente incluse în pachetele de compensare pot include, dar nu se limitează la:
- Săptămâni suplimentare de salariu, uneori bazate pe mandatul dvs. la angajator.
- Plata pentru vacanțe neutilizate și zilele bolnave.
- O plată forfetară în cont pentru lipsa notificării de încetare a contractului de muncă.
- Prestații medicale sau dentare sau asigurări de viață.
- Pensii sau beneficii de 401k.
- Opțiuni de stoc .
- Ajutați-vă să găsiți un loc de muncă nou în cadrul sau în afara companiei.
Dacă credeți că slujba dvs. este în pericol, este înțelept să aveți un plan de a negocia corect un pachet de compensare.
Venind cu un plan
Întrebați-vă următoarele întrebări pentru a veni cu o propunere de pachet de compensare care ar fi corectă atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs.
- Am fost angajat în companie pentru mai mult de cinci, 10 sau 20 de ani?
- Care este valoarea mea pentru companie? Dacă vă aflați într-un rol generând venituri, ar trebui să puteți pune un număr în contribuțiile dvs. trimestriale și anuale.
- Dacă sunt concediat, vor încheia poziția mea sau vor angaja pe cineva pentru o rată de salarizare mai mică?
- Cât timp îmi va lua un nou loc de muncă în acest climat economic din industria mea?
Apoi, luați răspunsurile la care ați venit și creați o propunere de pachet de compensare.
De exemplu, dacă ați fost la companie timp de 18 ani și ați fost membru integrat al echipei de management, valoarea dvs. pentru companie este ridicată.
În acest caz, ați "plasat timpul" în compania dvs. și vă recomandăm să vă propuneți cel puțin un pachet de despăgubire pentru un an care să vă permită să vă colectați salariul în acest timp în timp ce găsiți un nou loc de muncă.
Formularea unei propuneri
Odată ce aveți o idee despre cât timp vă va duce să găsiți un nou loc de muncă în economia actuală, puteți stabili durata de timp necesară pentru a colecta plata compensației. Unele companii vă vor plăti integral plată pentru o anumită perioadă de timp. Alte pachete de compensare vă vor permite doar să primiți un procent din salariul dvs. pentru o perioadă de timp. Unele pachete de compensare oferă o sumă forfetară când părăsiți un loc de muncă.
Evident, este înțelept să cereți mai multe săptămâni de plăți compensatorii decât mai puțin. În unele birouri, vi se va oferi un anumit tip de pachet de compensare dictat de politica companiei. Cu toate acestea, dacă puteți documenta motivele pentru care meritați mai multă pernă financiară, este posibil să negociați un pachet cu o durată mai lungă de timp sau pentru plată și beneficii complete.
Negocierea pentru obținerea celui mai bun pachet de severitate
Dacă angajatorul dvs. propune un pachet de despăgubire care este inferior propunerii dvs., luați măsuri pentru a negocia o afacere mai bună.
Dacă angajatorul dvs. oferă mai puține săptămâni decât doriți, întrebați dacă poate fi schimbat.
Dacă numărul de săptămâni se bazează pe anii dvs. de angajare în cadrul companiei și nu se poate schimba, încercați să negociem un înlocuitor ca și săptămânile suplimentare pentru prestațiile plătite înainte de a vă forța să mergeți la COBRA.
O altă tactică de negociere este de a face ca angajatorul să vă ofere cel mai bun pachet de disponibilizare disponibil pentru companie. De exemplu, dacă vă oferiți să vă întoarceți pentru a efectua lucrări de zi cu zi , de muncă independentă sau de consultanță externă , unde veți economisi banii companiei în perioada de tranziție, acest lucru vă poate ajuta în cazul dvs. pentru un pachet de compensare mai bun.