Opțiuni pentru a explica lacunele din istoricul locurilor de muncă
Care este cel mai bun mod de a explica un decalaj în ceea ce privește angajarea în CV-ul dvs. și în timpul unui interviu de angajare?
Depinde de situație și de ceea ce ați făcut în timp ce nu ați fost angajat.
Trebuie să menționați o diferență de angajare în ceea ce privește CV-ul dvs.?
În cazul în care diferența a fost în trecut, și ați fost angajați de când a avut loc, nu este nevoie să-l numiți în CV-ul tău.
Nu este necesar să includeți toată experiența pe un CV. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați lucrat mulți ani. Dacă sunteți în căutarea unei poziții de carieră la mijloc, un nivel de intrare de la zeci de ani în urmă probabil nu este foarte relevant.
Cu toate acestea, este foarte important să nu mințiți pe CV-ul dvs. - despre un decalaj de angajare sau orice altceva. Dacă vă aflați pe CV-ul dvs., probabil vă va reveni să vă bântuiți. Angajatorii verifică istoricul muncii și dacă puneți informații incorecte despre CV-ul dvs., acesta va fi descoperit.
4 modalități de a face lacunele de ocupare a forței de muncă mai puțin evidente pe un CV
Pentru un decalaj recent în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, luați în considerare aceste strategii pentru a face din documentul respectiv mai puțin un front-center.
1. Folosiți date pentru a acoperi golurile
Când listați datele din CV-ul dvs. , nu este necesar să enumerați luna / anul dacă ați fi în poziție de peste un an sau dacă poziția dvs. se întinde pe mai mulți ani. De exemplu, ați putea spune 2015 - 2017 (mai degrabă decât mai 2015 - august 2017) pentru o poziție. Apoi, dacă următorul loc de muncă a început în noiembrie 2017, îl puteți numi ca 2017 - Prezent, ceea ce face ca diferența de angajare de nouă luni să fie mai puțin evidentă.
Iată un exemplu de cum poate arăta:
Manager magazin, magazin XYZ
2017 - Prezent
Sales Associate, magazin ABC
2015-2017
După cum vedeți, CV-ul nu spune în mod specific când candidatul a început și a terminat locul de muncă, ceea ce poate acoperi un decalaj de angajare scurt. Cu toate acestea, dacă completați o cerere de locuri de muncă, va trebui să fii mai specific. Veți fi, de asemenea, probabil întrebat despre datele în timpul unui interviu de angajare, așa că fiți pregătit să răspundeți cu exactitate.
2. Luați în considerare un format diferit de reluare
Puteți să vă formatați CV-ul pentru a minimiza vizibilitatea lacunelor din istoricul angajărilor .
De exemplu, puteți pune datele într-un font simplu în loc de caractere aldine. Sau puteți utiliza un font mai mic decât cel pe care îl utilizați pentru numele companiei și titlul postului dvs.
Începeți CV-ul dvs. cu o secțiune Sumar Declarație și carieră , astfel încât să vă evidențiați abilitățile și realizările, mai degrabă decât atunci când ați făcut ce.
Aceste opțiuni de design mici și de formatare pot avea o mare diferență.
3. Omiteți un loc de muncă (sau două) pe CV-ul dvs.
Nu aveți nevoie să includeți toată experiența dvs. în CV-ul dvs., mai ales dacă ați lucrat timp de ani de zile. Este acceptabil să limitați anii de experiență pe care îi includeți în CV-ul dvs. la cincisprezece ani atunci când căutați o poziție managerială sau profesională și zece ani când căutați alte funcții.
4. Includeți și alte experiențe dobândite în timpul golului
Ce ați făcut când nu ați fost angajat? Ai fost independent sau consultat? Ce zici de voluntariat? Toate aceste experiențe sunt considerate ca fiind de lucru și pot fi incluse în CV-ul tău. Listează-le ca pe lista celorlalte locuri de muncă - cu titlul postului, numele companiei, descrierea postului și datele de angajare. Dacă ați luat o cursă, ați putea să o menționați în secțiunea Educație a CV-ului.
Utilizați Scrisoarea de intenție pentru a explica pe scurt diferența de angajare
Când aveți lacune la locul de muncă care nu se încadrează în CV-ul dvs. (ați luat timp liber pentru a vă îngriji de un părinte în vârstă sau pentru a ridica un copil), puteți utiliza scrisoarea de intenție pentru a explica diferența. Cu toate acestea, nu este nevoie să aduceți atenția angajatorului.
Explicarea unei diferențe de angajare în timpul unui interviu de angajare
Explicarea unui decalaj în timpul angajării în timpul unui interviu poate fi dificilă.
Cea mai bună abordare este de a aborda problema într-o manieră directă și directă. Oferiți o explicație clară pentru a lua timp liber dacă pauza a fost voluntară. Dacă ați făcut timp liber pentru a vă ocupa de o anumită problemă, cum ar fi îngrijirea unei rude bolnave sau terminarea cursurilor și sunteți gata să vă întoarceți la un loc de muncă cu normă întreagă , clarificați-vă că a fost soluționată motivul pentru timpul acordat forței de muncă.
Dacă ați fost concediați din cauza unei contracții a forței de muncă, ar fi important să furnizați orice dovadă de performanță puternică, deoarece vă explicați circumstanțele legate de reducere. Ori de câte ori este posibil, recomandări sigure din partea supraveghetorilor, colegilor și clienților care vă confirmă competența. Încorporați-le în profilul dvs. LinkedIn atunci când este posibil. Desigur, va fi mai greu să faci un caz puternic dacă ați fost concediat din cauza problemelor de performanță.
Dacă vă îndreptați acum spre un loc de muncă care necesită aptitudini sau competențe diferite , atunci puteți sublinia modul în care puterile dvs. sunt mai potrivite pentru lucrarea de care aveți nevoie. Dacă ați întreprins acțiuni pentru a corecta orice probleme care au condus la concedierea dvs., trebuie să menționați pașii pe care i-ați luat pentru a vă consolida abilitățile.
În general, ar trebui să evitați orice caracterizare negativă a foștilor dvs. angajatori, deoarece mulți angajatori potențiali ar lua partea angajatorului. O abordare proactivă care furnizează dovezi ale competenței dvs. și orice recomandări pozitive din locurile de muncă anterioare pot fi utile.
Iată sfatul despre cum să răspundeți la întrebările interviului despre un decalaj în ceea ce privește angajarea .
Accentuați pozitiv
Asigurați-vă că subliniați orice activități constructive în decursul perioadei dvs. de decalaj, cum ar fi munca voluntară, atelierele sau cursurile, consultanța sau munca liberă. În cele din urmă, exudă entuziasmul pentru revenirea la locul de muncă și face un caz foarte puternic pentru motivul pentru care postul tau ar fi interesant pentru tine și o potrivire excelentă.