Citiți mai jos pentru mai multe informații despre momentul în care angajatorii pot cere data nașterii, ce trebuie să faceți dacă credeți că sunteți discriminată și cum să răspundeți la întrebări legate de vârsta dvs. și alte subiecte.
Când Angajatorii pot cere Data nașterii
Angajatorii se află în drepturile lor dacă vă cer data nașterii în timpul procesului de verificare a locului de muncă. Factorul cheie va fi ceea ce fac angajatorii cu aceste informații, deoarece acestea sunt strict interzise de a face discriminări față de candidații la locul de muncă sau angajații în funcție de vârstă. Aceste protecții sunt furnizate în temeiul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 .
Majoritatea angajatorilor vă vor solicita data de naștere pentru a facilita verificările de fond . Completarea controalelor de bază ale solicitanților de locuri de muncă este acum o practică obișnuită a angajatorilor. Aceste verificări de fond ar putea include o examinare a înregistrărilor dvs. comerciale, penale sau chiar financiare.
Având data de naștere, este mai ușor ca angajatorii să efectueze aceste verificări.
Există și alte ocazii când este necesar să cunoști vârsta unui angajat. De exemplu, dacă există o cerință minimă de vârstă pentru un loc de muncă, angajatorul trebuie să știe că îndepliniți această cerință.
Ce trebuie să facă angajatorii cu informațiile de la data nașterii
Angajatorii vor păstra în general aceste informații separate de datele candidaților pe care intervievatorii le vor avea acces în cadrul procesului de screening, pentru a-și proteja organizația de acuzațiile de discriminare pe motive de vârstă.
Deci, chiar dacă ați respectat cererea pentru o cerere de locuri de muncă, intervievatorul nu ar trebui să pună întrebări legate de vârstă.
Cum să răspundă la întrebări despre vârsta ta
Solicitarea vârstei într-un interviu este ceva ce intervievatorii nu ar trebui să întrebe, deoarece poate fi un semn al discriminării pe motive de vârstă. Mai jos sunt câteva întrebări legate de vârsta pe care intervievatorii nu ar trebui să le întrebe:
- Cati ani ai?
- Cand ai absolvit?
- Care este data ta de naștere?
Indiferent, puteți primi o întrebare despre vârsta dvs., deoarece nu este ilegal din punct de vedere tehnic. Puteți alege să nu răspundeți sau chiar să terminați interviul. Rețineți că acest tip de reacție puternică vă va lovi cu greu în afara poziției. Cu toate acestea, dacă nu vă simțiți confortabil cu întrebările adresate de angajator, ar putea fi un semn că societatea nu este potrivită.
De asemenea, puteți răspunde la întrebări politicos, dar vag. De exemplu, mai degrabă decât să menționați vârsta sau data nașterii, spuneți pur și simplu: "Vârsta mea nu este o problemă pentru performanța mea la acest loc de muncă".
De asemenea, puteți evidenția abilitățile și abilitățile pe care le aveți, care vă fac un candidat puternic pentru această slujbă. De exemplu, puteți dovedi că vârsta nu reprezintă o problemă în răspunsurile dvs. la întrebări precum "De ce să vă angajăm?" Și "Ce abilități aveți pentru a vă face un candidat puternic?" Furnizați exemple specifice pentru a dovedi că dvs. au aceste abilități și abilități.
Citiți mai multe despre cum să răspundeți la întrebări despre vârsta dvs.
Cum să răspundă la întrebări ilegale de interviu
Vârsta nu este singurul subiect care este ilegal pentru un intervievator să se adreseze. Alte subiecte includ rasa, sexul, dizabilitatea, religia și originea națională, printre altele.
Dacă vi se pune o întrebare despre unul dintre aceste subiecte într-un interviu, există mai multe moduri în care puteți răspunde. Puteți refuza pur și simplu să răspundeți sau chiar să terminați interviul. Puteți, de asemenea, să alegeți să răspundeți mai vag și să subliniați motivul pentru care sunteți bine pregătit pentru această activitate fără a răspunde direct la întrebare.
Citiți aici pentru mai multe informații despre răspunsul la întrebările ilegale de interviu .
Dacă credeți că ați fost discriminat împotriva
Dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs. și credeți că o discriminare poate să vă fi limitat accesul la un loc de muncă, poate doriți să contactați Comisia pentru egalitatea de șanse pentru ocuparea forței de muncă (EEOC) și / sau să consultați un avocat al muncii.
EEOC dispune de un sistem de evaluare online care vă poate ajuta să decideți dacă trebuie să depuneți o plângere.
Citește mai mult: Cum să răspunzi la întrebări despre vârsta ta Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă