Amintiți-vă că angajatorii angajează lucrători pentru a rezolva o problemă, fie că este vorba de stimularea vânzărilor sau de raționalizarea proceselor sau de construirea unei mărci. Obiectivul tău atunci când faci terenul tău este să arăți că ești cea mai bună persoană pentru a rezolva această problemă.
Cu cât faci mai bine acest lucru, cu atât sunt mai mari șansele de a vă așeza locul de muncă.
Cum să vă pregătiți pentru a răspunde la întrebări de interviu despre ce ar trebui să fiți angajat
Nu vă simțiți copleșiți de acest proces! Vom începe prin potrivirea calificărilor dvs. cu cerințele postului, prin brainstorming cu privire la modul în care se desfășoară aceste calificări în viața reală și apoi pe revizuirea a ceea ce vă face să ieșiți în calitate de candidat. Jotați notele pe măsură ce treceți prin fiecare pas. Atunci vom lucra pentru a le combina într-un răspuns concis. Puteți găsi exemple de răspunsuri la sfârșitul acestui articol, dar rețineți că este important să adaptați răspunsul dvs. nu numai dvs. ca un candidat unic, ci și pentru fiecare loc de muncă pentru care solicitați.
Începeți prin potrivirea calificărilor dvs. cu cerințele de locuri de muncă
Când vă pregătiți pentru interviu, faceți o clipă pentru a revizui descrierea postului. Faceți o listă a cerințelor privind poziția , inclusiv trăsăturile de personalitate, aptitudinile și calificările.
Apoi, faceți o listă a calităților pe care le aveți în conformitate cu aceste cerințe.
Alegeți cinci până la șapte dintre punctele forte care corespund îndeaproape cerințelor locului de muncă și folosiți-le ca nucleu pentru răspunsul dvs. referitor la ceea ce vă distinge ca pe un candidat. Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, examinați cum să vă potriviți calificările cu o anumită activitate .
Nu uitați să vă gândiți dincolo de descrierea postului și să vă gândiți care dintre abilitățile și realizările dvs. vă fac un candidat mai bun decât concurența. De exemplu, poate aveți o certificare suplimentară care vă face mai multe cunoștințe despre produsul companiei decât vânzătorul tipic. Atunci când vă perfecționați terenul, nu uitați să fiți pozitivi și să vă reiterați interesul față de companie și poziție.
Utilizați anecdote pentru a vă ilustra calificările
Veți face un caz mult mai puternic prin "arătând" și "mărturisind". Pentru fiecare calificare sau putere pe care ați identificat-o, gândiți-vă la un anumit moment în care ați folosit această trăsătură pentru a obține ceva. Oricine poate spune: "Am abilități puternice de comunicare", dar nu toată lumea poate spune o poveste despre cum au folosit aceste abilități de comunicare pentru a negocia o înțelegere sau pentru a media un conflict care a amenințat succesul unui mare proiect. De fapt, calificările tale pot apărea ca lipsite de sens, dacă nu le poți salva cu exemple din experiența ta de lucru.
Ori de câte ori vă spuneți o poveste despre modul în care abilitățile și abilitățile dumneavoastră se joacă la locul de muncă, asigurați-vă că ați încheiat cu orice rezultate pozitive rezultate din acțiunile pe care le-ați luat.
Concentrați-vă pe unicitatea dvs.
Intervievatorul dorește să știe cum stați printre ceilalți solicitanți.
Este important să vă concentrați asupra uneia sau a două calități pe care le posedați care sunt diferite de cele pe care ceilalți intervievați le-ar putea oferi sau care sunt mai greu de găsit în candidații în general.
De exemplu, dacă aveți o experiență deosebită, cu o anumită abilitate necesară pentru acest loc de muncă, spuneți așa. De asemenea, gândiți-vă la orice alte abilități pe care le aveți, care ar adăuga valoare suplimentară sau experiențe profesionale anterioare, personale sau de voluntariat, care vă oferă o perspectivă unică. În cele din urmă, aceasta este șansa ta de a spune intervievatorului de ce ai fi un angajat neprețuit.
Păstrați-vă răspunsul concis (și fluid)
Vrei ca răspunsul tău să fie scurt. Selectați una sau două calități specifice din lista pe care ați creat-o pentru a pune accentul pe "cota vânzărilor". Dacă nu sunteți sigur cum să decideți ce trebuie să includeți, aruncați o privire la descrierea postului și utilizați abilitățile de analiză pentru a determina ce calificări ar adăugați cea mai mare valoare a afacerii.
Apoi, ia-ți calificarea și o scurtă poveste care ilustrează modul în care ai folosit-o efectiv într-o experiență de muncă anterioară. Acum este timpul să-ți faci răspunsul. Începeți prin a discuta ceea ce credeți că angajează căutarea și apoi explicați, utilizând calificarea și anecdota dvs., cum îndepliniți această nevoie.
Deși este important să exersați acest pas pentru o livrare fluidă, nu vă faceți griji pentru a-l memora. Mai degrabă, aveți o idee generală despre ceea ce veți spune. De asemenea, trebuie să vă gândiți la câteva versiuni suplimentare care se concentrează în jurul altor calificări pe care le aveți. Este esențial să fiți pregătit să vă adaptați la noile informații. De exemplu, dacă un intervievator indică faptul că o altă calitate sau abilitate este mai importantă pentru organizație, atunci ar trebui să fii sigur că o vei face în răspunsul tău.
Odată ce ați scris câteva curente, asigurați-vă că timpul dvs. de livrare! Răspunsul dvs. nu trebuie să dureze mai mult de una până la două minute.
Cele mai bune răspunsuri la "De ce ar trebui să vă angajăm?"
"Pe baza a ceea ce ați spus și a cercetării pe care am făcut-o, [numele companiei] caută un titlu de locuri de muncă pe care îl aplicați, care [este / are] [enumerați primele două calificări / abilități aici]. Cred că experiența mea se aliniază bine cu asta și mă face foarte bine. Sunt [listați cele mai bune două calificări / abilități potrivite] și aduceți la masă [menționați modul în care vă aflați de la alți candidați]. Am exemplificat acest lucru în trecut, când am [ofer un scurt anecdot / exemplu de viață reală). În consecință, cred că pot adăuga o valoare deosebită ca [titlu de locuri de muncă aici] și mi-ar plăcea să continuu să-mi construiesc abilitățile și să cresc cu numele companiei. "
"Cred că experiența mea în industria [domeniul tău] și abilitatea mea de a [menționa o abilitate / abilitate unică, legată de locul de muncă pe care îl ai] îmi fac o potrivire bună pentru această poziție. În poziția mea recentă, eu [explicați cum ați folosit această abilitate / abilitate pentru a obține un rezultat pozitiv] ".
"Compania dvs. oferă multe servicii cu care am avut experiență, într-o varietate de capacități. [Oferim câteva exemple specifice.] Cred că familiarizarea mea cu industria mi-ar face o potrivire bună pentru această poziție. "
"Ați explicat că sunteți în căutarea unui director de vânzări care să poată gestiona eficient peste o duzină de angajați. În cei 15 ani de experiență de manager de vânzări, am dezvoltat abilități puternice de motivare și team building. Am fost acordat de două ori manager de an pentru strategiile mele inovatoare pentru a motiva angajații să se întâlnească și să depășească termenele trimestriale. Dacă sunt angajat, îmi voi aduce abilitățile și strategiile de conducere pentru a obține câștiguri de profit în această poziție ".
"Am capacitatea de comunicare, experiență și capacitate superioară de a fi un avantaj pentru compania dvs. [Oferiți câteva exemple specifice]. "
"Am aptitudini administrative superioare și cred că aș fi un avantaj pentru birou. Setul meu de aptitudini pare a fi o potrivire perfectă pentru ceea ce căutați. În plus, îmi place să lucrez cu oamenii și aș dori să fiu de acord cu ocazia de a participa la echipa ta ".
"Descrieți în lista de locuri de muncă că sunteți în căutarea unui profesor asistent de învățământ special, cu o abundență de răbdare și compasiune. După ce am lucrat ca tutore la o școală de vară pentru copiii dislexici din ultimii doi ani, mi-am dezvoltat capacitatea de a fi extrem de răbdătoare, în timp ce acum obțin încă câștiguri academice cu studenții mei. Experiența mea de predare a fonicii la copii cu vârsta cuprinsă între 6 și 18 ani mi-a învățat strategii de lucru cu copiii de toate vârstele și abilitățile, mereu cu un zâmbet. Angajatorul meu anterioară ma pus adesea cu studenții cu cele mai severe dizabilități de învățare din cauza istoricului meu de succes. Voi aduce nu numai experiență, ci răbdare și rezolvarea problemelor creative în această poziție ".
Puncte bonus: rămâne pe degetele tale!
O întrebare conexă este " De ce nu trebuie să vă angajăm? " Fiți pregătit să răspundeți și la asta. Evitați să cădeți în capcana celor cu smerenie umilă despre cele mai bune trăsături: "Nu trebuie să mă angajeze dacă nu vreți pe cineva care să-i zdrobească numărul, în fiecare trimestru!", De exemplu. În schimb, răspundeți cu sinceritate și gândire.
De exemplu, ați putea menționa o calitate care este un bonus în unele locuri de muncă, dar nu și în altele: de exemplu, "Nu trebuie să mă angajeze dacă un extrovert ar fi o potrivire proastă pentru echipa ta. Apreciez munca în echipă și relațiile, și fac cea mai bună muncă într-un mediu colaborativ. Întrebat bine, această întrebare vă poate oferi informații despre cultura corporativă care vă va ajuta să vă decideți dacă doriți slujba - ceea ce este la fel de important ca și convingerea managerului de angajare că sunteți cea mai bună persoană pentru acest rol.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu: Top 10 întrebări și răspunsuri la interviuri Întrebări adresate interviului dvs.