CV-ul este prima ta viziune a unui candidat la locul de muncă
Un CV este folosit pentru a aplica pentru posturile dvs. postate și este trimis ca răspuns la reclama sau cererea dvs. pentru solicitanți. CV-ul este, în general, însoțit de o scrisoare de intenție personalizată. Primirea unui CV de la un candidat la postul de angajare ca răspuns la o postare de locuri de muncă nu elimină necesitatea ca candidatul dvs. să completeze o cerere de angajare la o dată ulterioară.
Angajatorii ar trebui să utilizeze CV-ul unui candidat pentru a elimina candidații necalificați pentru posturile publicate. Savvy candidați personaliza CV-ul lor și scrisoarea de intenție pentru a vă ajuta, angajatorul potențial, rapid determina că acestea sunt calificate pentru deschiderea de locuri de muncă. Un CV bun ar trebui să demonstreze imediat oportunitatea unui candidat pentru un interviu pentru poziția deschisă cu compania dvs.
Solicitanții Format CV-uri pentru a evidenția acreditările
CV-urile sunt scrise și întocmite în funcție de puterea acreditărilor solicitantului și de circumstanțele personale care au determinat necesitatea lor de a căuta un loc de muncă.
CV-urile sunt cele mai des scrise în ordine cronologică, cu cea mai recentă experiență de lucru și realizări enumerate mai întâi.
O diplomă de colegiu recent, cu puțină experiență de muncă, ar putea menționa mai întâi rezultatele educaționale. Apreciați CV-urile cronologice deoarece oferă o imagine de ansamblu rapidă și ordonată a muncii și experienței dvs. educaționale.
Un CV funcțional ajută un solicitant să submineze orice lipsă de locuri de muncă sau alte circumstanțe neobișnuite în timpul lor de muncă sau în istoria educațională. Angajatorii au dreptate să interpreteze un CV funcțional cu unele scepticism și îngrijorare.
Un CV funcțional acoperă detalii despre istoricul angajării unui reclamant care poate viza în mod corespunzător un angajator. Un rezumat poate combina, de asemenea, atât experiențele cronologice, cât și cele funcționale.
Un rezumat țintă personalizează experiența de lucru, educația și realizările unui solicitant, pentru a demonstra că acreditările sale se potrivesc perfect nevoilor dvs. În timp ce consumă mult timp, CV-ul vizat este recomandat de specialiștii în căutarea unui loc de muncă pentru anumite aplicații de locuri de muncă.
CV-urile recomandate sunt recomandate atunci când un solicitant este într-adevăr interesat și bine calificat pentru poziția anunțată.
CV-ul vizat demonstrează cum îndeplinește toate cerințele. CV-ul vizat profită de cuvintele cheie pe care le căutați într-o aplicație de muncă online . CV-ul vizat te ajută să vezi cu ușurință legătura dintre abilitățile și experiența candidatului și cerințele tale de muncă.
Angajatorii patroni care caută o reputație de angajator ales , trimit o scrisoare de confirmare a cererii .
Următorul pas pe care un solicitant trebuie să îl aștepte este fie o scrisoare de respingere a solicitantului, fie o solicitare pentru un interviu sau un ecran telefonic . Odată cu escaladarea materialelor de cerere, angajatorii trebuie, de asemenea, să știe cine angajează .