Estimarea formularului de evaluare a candidatului și prezentarea formularului
Acest formular vă permite membrilor personalului dvs. care participă la procesul de interviu cu un candidat să evalueze calificările individului. Formatul oferă o metodă de comparare a impresiilor intervievatorilor de la diferiți candidați.
Întrebările oferă, de asemenea, îndrumări cu privire la tipul de competențe și contribuțiile potențiale pe care intervievatorii ar trebui să le evalueze în fiecare candidat pe care îl intervievază.
Acest format vă permite să personalizați chestionarul cu alte evaluări suplimentare pe care le considerați necesare pentru poziția relevantă.
Cu timpul, veți dori să dezvoltați întrebări personalizate de interviu pentru fiecare post pe care îl ocupați în mod obișnuit. Chiar și pe termen scurt, oferiți unor manageri și altor intervievați îndrumări cu privire la întrebările pe care fiecare intervievator este responsabil să le solicite.
De exemplu, atunci când angajează un agent de vânzări, managerul de angajare ar putea avea responsabilitatea de a evalua capacitatea de vânzări a persoanei, agresivitatea acesteia și alte cerințe specifice de muncă. Directorul Resurselor Umane poate dori să evalueze potrivirile culturale ale candidatului atât cu întrebări, cât și cu observații despre modul în care candidatul a tratat personalul.
Un coleg va dori să știe cum funcționează candidatul într-un mediu de echipă , modul în care candidatul se ocupă de respingere, modul în care candidatul primește conduceri și modul în care persoana se poate potrivi ca un coleg.
Un alt angajat care efectuează același loc de muncă ca cel pe care îl face intervievarea candidatului poate evalua cunoștințele și calificarea locului de muncă ale candidatului.
Dacă partajați întrebări și responsabilități între intervievatori , veți afla mai multe despre candidați. Veți afla dacă candidatul se potrivește organizației dvs.
Candidatul nu va experimenta în mod repetat aceleași întrebări de interviu, ceea ce poate provoca oboseală la interviu.
Acesta este un real drag al unui candidat pentru a răspunde în mod repetat la aceleași întrebări. De asemenea, poate lăsa candidatul cu o viziune nefavorabilă asupra organizației dvs. La întâlnirea de planificare a candidatului pentru recrutarea de locuri de muncă, asociați responsabilitatea pentru domeniile de evaluare și întrebările cu privire la interviu.
Uitați-vă la formatul sugerat pentru a obține o perspectivă asupra modului în care aprobați întrebările pentru interviu pentru acest rol. ar putea compara în mod fidel și mai obiectiv obiectivele, experiența și caracteristicile candidaților pe care ați ales să le intervievați .
Formularul de evaluare a candidatului
Poziţie:
Nume candidat:
Numele intervievatorului:
Data interviului:
Pe baza interviului, vă rugăm să evaluați calificările candidatului pentru poziția listată mai sus. În fiecare secțiune este prevăzut spațiu pentru a scrie alte comentarii specifice locului de muncă. Dacă una dintre întrebări nu se aplică poziției, scrieți N / A în secțiunea de comentarii.
Educație / formare
Candidatul are educația și / sau formarea necesară cerute de această funcție.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Experiență de muncă
Candidatul are o experiență de muncă anterioară legată de această poziție.
_____ Experiență vastă
_____ Respectă cerințele
_____ Nu sunt legate de competențe transferabile
_____ Nici o experiență anterioară
Comentarii:
Competențe (tehnice)
Candidatul a demonstrat, spre satisfacția dvs., că are competențele tehnice necesare pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Supravegherea altora
Candidatul a demonstrat spre satisfacția dvs. că a avut experiența necesară în supravegherea sau gestionarea altor angajați pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Abilități de conducere
Candidatul a demonstrat spre satisfacția dvs. că a avut aptitudinile de conducere necesare pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Abilități interpersonale
Comunicare: articulează în mod clar ideile atât în scris, cât și pe cale orală.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
lucru in echipa
A demonstrat capacitatea de a lucra bine într-o echipă și cu superiorii, colegii și personalul de raportare.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
De gestionare a timpului
A demonstrat capacitatea de a gestiona independent timpul și de a lucra eficient.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Serviciu clienți
A demonstrat capacitatea de a fi concentrat asupra clienților.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Motivația pentru slujbă
Candidatul și-a exprimat interesul și entuziasmul cu privire la locul de muncă.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Rezolvarea problemelor
A demonstrat abilitatea de a proiecta soluții inovatoare și de a rezolva probleme.
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Abilitatea necesară
- Descrieți o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Abilitatea necesară
- Descrieți o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Abilitatea necesară
- Descrieți o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele
_____ Respectă cerințele
_____ Necesită o pregătire mai mică
_____ Nu îndeplinește cerințele
Comentarii:
Recomandări generale
_____ Foarte recomandat
_____ Recomandă
_____ Este necesară clarificarea calificărilor
_____ Nu vă recomandăm
Comentarii: