5 sfaturi pentru a vă ajuta să renunțați profesional - și nu cu regret
Aceasta este o veste proastă. Nu vrei să faci asta deloc. Nu contează dacă credeți că nu veți avea nevoie să vedeți din nou acești oameni, dar trebuie să aveți grijă să vă părăsiți locul de muncă într-un mod profesionist.
De ce? Nu controlați viitorul. S-ar putea spune: "Am un nou loc de muncă foarte bine pregătit, așa că nu am nevoie de ele ca referință ." Lucrul interesant cu privire la vânătoarea de locuri de muncă este că majoritatea oamenilor nu vă spun actualul sef pentru o referință - cei mai mulți oameni își păstrează slujba de confidențialitate.
Cine o numesc? Șeful tău anterior. Deci, nu aveați nevoie de referința acestui șef pentru a obține locul de muncă actual, dar este posibil să aveți nevoie de referință pentru a obține următorul . Angajatorii de recrutare și angajatori pot apela oricine le place - fără restricții. Ele pot apela numai persoanele din lista dvs. sau pot apela ultima dvs. companie. Nu poți controla asta.
Un alt lucru pe care nu îl poți controla? Cui te vei întâlni la locul de muncă. Poți să-ți urăști pe șeful tău atât de mult încât niciodată, niciodată, niciodată, într-un milion de ani, nu vrei să lucrezi la orice companie în care șeful tău a lucrat. Dar cum rămâne cu colegii tăi? Cum rămâne cu tipul ăla în marketing, cu care nu ai vorbit niciodată?
Tu faci ceva stupid în ultima ta zi și el va ști despre asta, și cinci ani mai târziu când intervievăm pentru un loc de muncă, el va lucra la acea companie. Directorul de angajare va spune : "Hei, Joe, ai lucrat la Acme Corp. Îl cunoști pe Jane Doe?"
Și știi ce va spune Joe? Joe, care niciodată nu a vorbit cu tine?
Nu va spune: "Cred că a fost acolo în același timp, dar nu am lucrat niciodată cu ea".
Nu, va spune, "Oh, cuvântul meu, a renunțat fără să dea nicio notificare și a aruncat compania într-o mișcare. Am auzit că un client a venit la o întâlnire și a plecat și nimeni nu a fost pregătit și au pierdut un cont din cauza asta. "Da, compania lui Joe nu te va angaja.
Deci, cum eviți arderea podurilor? Iată cinci sfaturi.
Acordați o notificare adecvată
În cele mai multe industrii din Statele Unite, aceasta este o preaviz de două săptămâni . Aceste două săptămâni nu includ niciun timp de vacanță pe care ați dori să-l luați, deci nu credeți că puteți da notificarea dvs. și apoi puteți lua acel timp de concediu pe care l-ați acumulat .
Majoritatea companiilor nu vă vor lăsa să vă luați concediul după ce ați făcut o notificare, și chiar dacă o fac, nu face parte din anunțul dvs. Unele industrii au norme mai lungi și trebuie să vă asigurați că respectați aceste norme. În caz contrar, renunțarea va lăsa un gust neplăcut în gurile tuturor.
Documentați-vă slujba
Teoretic, scopul perioadei de preaviz este de a instrui următoarea persoană. În realitate, este puțin probabil ca șeful dvs. să angajeze pe cineva nou în timpul perioadei de preaviz. Deci, ce ar trebui să faci?
Documentați ce faceți. Amintiți-vă că șeful și colegii dvs., probabil, nu cunosc toată munca de zi cu zi pe care o faceți și cum.
Lucruri care trebuie luate în considerare în special pentru acei colegi care vor trebui să completeze pentru dvs. atunci când plecați:
- Rapoarte periodice
- Parole pentru tot ce controlați
- Lista de clienți
- Întâlniri deja programate
- Starea proiectului
- Proceduri
Această documentație este esențială pentru o tranziție lină . Dacă îi ușurați pe cei care stau în urmă, ei vă vor aminti cu drag.
Lucrați până la sfârșit
Da, ai mai rămas două săptămâni, așa că vrei să faci prânzuri lungi și să-ți petreci cea mai mare parte a timpului de a vorbi cu colegii despre cum te bucuri că ieși din acest oribil loc. Știi ce va aminti șeful tău despre tine dacă faci asta?
Nu de fiecare dată când ai lucrat târziu pentru a face lucrurile. Nu în momentele în care ați salvat ziua prin a veni cu o soluție uimitoare. Îți va aminti cum te-ai transformat într-un slăbiciu total când ai făcut o notificare.
Dacă nu mai faceți o lucrare reală înainte de ultima zi, considerați că podul a fost ars.
Rămâi pozitiv la locul de muncă
Cel mai mare motiv pentru care oamenii pleacă de la locul de muncă nu sunt bani sau timp de navetă (deși aceștia joacă absolut un rol în ea), ci relația lor cu șeful . S-ar putea să fiți la fel de ușurați ca toți să ieșiți la un loc de muncă și bucurați- vă că nu mai trebuie să vă prefaceți că sunteți mai fericiți într-o treabă oribilă .
Dar trebuie să continuați să vă prefaceți. Când oamenii vă întreabă dacă sunteți entuziasmați de noul dvs. loc de muncă, răspunsul este întotdeauna: "Sunt foarte încântat de noile provocări, dar voi pierde atât de mult acest loc și colegii mei". Gândiți-vă așa - Vrei să vorbești despre cât de mult l-ai urât cu soțul tău la cină.
Păstrați acele contacte profesionale profesionale
Este posibil să arzi un pod chiar și după ce ai plecat de mult. Cum? Rețeaua ta. Unele industrii sunt strâns legate, iar vechiul tău șef și colegi vor auzi despre tine , așa că trebuie să rămâi pozitiv cu privire la pozițiile tale din trecut.
Alte industrii sunt destul de mari încât să nu vă mai întâlniți din nou în mod profesionist în acești oameni, dar s-ar putea să vă întâlniți cu ei pe social media. Ați făcut un comentariu în legătură cu vechiul dvs. șef pe postarea unui prieten pe Facebook? Ei bine, securitatea lor este pusă la prieteni de prieteni și unul dintre prietenii lor este prieten cu șeful tău.
Algoritmii Facebook au pus acest lucru în hrana șefului tău pentru că ai menționat Acme Corp și știe că e ceva despre care vorbește mult. Hopa.
Conectează-te cu persoane pe LinkedIn. Dacă vedeți ceva în domeniul dvs. pe care știți că îl poate interesa un coleg, trimiteți-i un e-mail spunând: "Ați văzut această lucrare albă?" Păstrați relația pozitivă și păstrați legătura. Este posibil să aveți nevoie de o referință în viitor.
Acești cinci pași sunt recomandați atunci când părăsiți un loc de muncă. Vrei ca fostul tău angajator să te gândească la tine într-un mod pozitiv și profesional. Ei vor face dacă luați acești cinci pași la profesionalism.