Legea privind concediul medical de familie , sau FMLA așa cum este adesea menționată, poate fi extrem de complexă și, prin urmare, mulți oameni nu profită de acest avantaj important al angajaților. Cu cantitatea de dezinformare care este acolo, poate fi dificil să găsești răspunsurile corecte. Aici, am compilat câteva dintre cele mai bune lucruri despre care nu știți despre FMLA, astfel încât să puteți fi un angajat mai informat și să aveți un concediu aprobat atunci când aveți nevoie cel mai mult.
# 1 - Este timpul FMLA plătit?
Nu, și da. În timp ce Legea privind concediul medical de familie prevede concediu protejat pentru o perioadă de timp pentru angajații eligibili, acest lucru poate fi plătit sau nu de către angajator. Totul depinde de faptul dacă angajatul are dreptul la un timp de lucru plătit prin angajatorul său individual. De exemplu, un angajat poate fi eligibil pentru o perioadă de 21 de zile de plată în fiecare an, dar a folosit 4 zile din acest motiv din motive personale. Prin urmare, angajatul poate să-și folosească timpul de plată rămas de 17 zile (sau 136 de ore) în timpul perioadei de concediu FMLA. Timpul rămas nu este plătit, astfel încât angajatul va trebui să aibă alte resurse în acest timp, cum ar fi un cont de economii automate sau venitul unui soț.
# 2 - Mă plătesc în timp ce sunt pe FMLA?
În timpul unei perioade aprobate de FMLA, angajatorul dvs. nu este obligat să vă plătească salariul, ci este obligat să continue toate celelalte beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, prestațiile de pensionare și împărțirea profitului.
Misiunea dvs. este protejată și vi se garantează că ea (sau o slujbă egală) vă va aștepta atunci când vă întoarceți la serviciu din nou. După cum sa menționat mai sus, sunteți eligibil să utilizați orice perioadă plătită plătită în timpul concediului dvs. FMLA, astfel încât ar trebui să vă puteți susține cu alte resurse financiare odată ce PTO-ul se va încheia.
# 3 - Cum devin eligibil pentru FMLA?
Pentru a obține aprobarea pentru un FMLA, mai întâi compania dvs. trebuie să îndeplinească anumite criterii, cunoscute și ca "angajator acoperit". Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. trebuie să aibă cel puțin 50 sau mai mulți angajați care lucrează într-o rază de 75 de mile. Deci, chiar dacă angajatorul dvs. are 200 de angajați, dar numai 49 de lucrări la 5 birouri de marcă separate de 75 mile sau mai mult, ați putea fi refuzat pentru un FMLA. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor vor oferi în continuare o FMLA și există legi statale și județene care vă pot face eligibile. În al doilea rând, trebuie să fi lucrat cel puțin 12 luni (nu trebuie să fie consecutive) și cel puțin 1250 de ore (aproximativ 24 de ore pe săptămână). Rețineți că nu puteți număra perioade de șomaj de cel puțin 7 ani. Anumiți angajați care lucrează în industria aerospațială și pentru agenții publice și școli trebuie să lucreze mai puțin ore pentru a deveni eligibili.
# 4 - Cum și când trebuie să solicit un FMLA?
Este foarte important să anunțați departamentul de resurse umane de îndată ce știți că trebuie să utilizați beneficiul FMLA. De fapt, vi se cere să furnizați cel puțin o notificare scrisă de 30 de zile pentru a lua o concediu FMLA sau poate fi refuzată de angajatorul dvs. În cazul unui eveniment neașteptat, cum ar fi un accident sau o boală a unui copil sau a unui soț, este posibil să aveți nevoie de documente medicale pentru a solicita acest concediu și a-l aproba.
Angajatorul dvs. trebuie să vă dea un răspuns în termen de 5 zile lucrătoare de la cererea inițială de concediu FMLA.
# 5 - Este FMLA aceeași ca și o invaliditate pe termen scurt?
Nu, în timp ce o FMLA este similară cu luarea de timp liber din alte motive, nu este același lucru cu cel pe termen scurt. Un FMLA este conceput pentru a permite unui angajat să aibă grijă de nașterea sau adoptarea unui nou copil, un soț bolnav grav sau membru al familiei sau un membru apropiat al familiei care este un membru militar activ rănit. O concediu de invaliditate pe termen scurt este conceput pentru a avea grijă de o vătămare corporală sau de o boală de sine pentru o perioadă aprobată medical.
# 6 - Cât timp vă puteți lipsi de lucru pe un FMLA?
De obicei, durata de timp în care ați putea fi eligibilă pentru un FMLA este de până la 12 săptămâni protejate de locuri de muncă, unele aprobate până la 18 săptămâni (pentru personalul militar).
Dar cât timp vă decideți să luați un FMLA depinde de dvs. și de soțul / soția dvs., dacă el / ea intenționează, de asemenea, să ia un concediu. De exemplu, un tată nou poate decide să ia 3 săptămâni, în timp ce soția lui ia întreaga perioadă de 12 săptămâni de la muncă pentru a se recupera după naștere.
# 7 - Este concediul medical FMLA plătit?
Din nou, un FMLA nu este conceput ca o modalitate de a recupera de la o nevoie medicală din cauza unui accident sau a unei boli extinse, nici nu este o formă de asigurare. Plata concediului medical este un beneficiu al angajaților care este extins la unii angajați. Dacă vătămarea sau boala se datorează unui anumit eveniment sau unui accident de muncă, atunci concediul medical este în general acoperit de un proces de revendicare a despăgubirii lucrătorilor și ar putea fi de mai multe săptămâni sau luni, în funcție de progresul recuperării.
# 8 - Pot ambii părinți să aibă un FMLA?
Da, în majoritatea cazurilor, ambii părinți pot lua concediu FMLA. Toate acestea depind de angajatorii angajaților ambilor părinți în baza legii FMLA și dacă au lucrat numărul necesar de ore și luni pentru a se califica. De exemplu, mama nouă poate lucra pentru un angajator acoperit și a lucrat la numărul necesar de luni și ore înainte de a solicita FMLA. Tatăl ar fi putut lucra pentru un angajator acoperit, dar de când și-a început activitatea acum patru luni, nu poate să ia FMLA. În cazul în care ambii părinți sunt eligibili, aceștia ar trebui să notifice angajatorii și să solicite concediul imediat ce știu că au nevoie de timpul liber.
# 9 - Ce condiții sunt acoperite de FMLA?
O concediu FMLA este destinată unor scopuri specifice atunci când un angajat trebuie să ia o perioadă extinsă de timp. Aceste condiții includ sarcina sau adopția unui copil nou , plasarea unui copil în adopție, boala gravă și îngrijirea medicală a unui soț / soție, a unui copil , a unui copil în vârstă, a unui copil adoptiv, a unui părinte sau a altui dependent legal. FMLA acoperă, de asemenea, membrii apropiați ai familiei în persoana militară activă vătămată, astfel încât un părinte poate avea grijă de un copil adult sau un angajat poate avea grijă de un văr.
# 10 - Ce se întâmplă dacă nu mă pot întoarce la muncă de la un FMLA?
Aceasta este o preocupare pe care mulți o au atunci când vine vorba de o concediu FMLA. De ce? Deoarece perioada de recuperare sau anumite complicații pot depăși o perioadă de concediu de 12 până la 18 săptămâni aprobate. În timp ce acest lucru este rar, angajații trebuie să facă tot posibilul pentru a lucra cu angajatorul lor de îndată ce știu că ar putea avea nevoie de mai mult timp liber. În unele cazuri, o extensie FMLA poate fi acordată de un angajator pentru un motiv valabil, sau angajatorul poate solicita angajatului să lucreze cel puțin cu timp parțial sau de acasă în această perioadă. De asemenea, puteți reveni la lucru mai devreme dacă doriți.
# 11 - Ce agenție impune FMLA dacă am o problemă?
Uneori, problemele și întrebările apar atunci când se aprobă un concediu aprobat de FMLA. Departamentul american al muncii este agenția guvernamentală care aplică prevederile FMLA, prin urmare dacă nu puteți obține răspunsuri de la angajatorul dvs. sau dacă credeți că ați fost refuzat un concediu, dar sunteți eligibil, puteți contacta departamentul de stat al acestei agenții. Companiile care nu respectă liniile directoare FMLA sunt supuse unor amenzi și penalități rigide.
Dacă aveți mai multe întrebări, puteți descărca un Ghid gratuit al angajaților la FMLA oferit de Departamentul Muncii.