Această lege cuprinde un set oarecum complex de linii directoare și poate fi o lege confuză de înțeles, dar puteți găsi răspunsuri la multe întrebări FMLA aici .
În timpul unei concedii aprobate de către FMLA, angajaților li se permite să-și ia timp liber cu toate avantajele (angajatul trebuie să continue să plătească pentru prestațiile în grup) pentru oricare dintre următoarele cazuri:
- Nașterea unui copil și îngrijirea unui copil în primele 12 luni de viață
- Adoptarea sau plasamentul de plasament pentru un copil nou într-o perioadă de 12 luni
- Grijă pentru un membru de familie imediat cu o stare de sănătate gravă (soț / soție, copil, părinte)
- O stare personală gravă de sănătate care îi determină pe angajat să nu poată îndeplini funcții esențiale de serviciu, inclusiv în condițiile cronice în curs de desfășurare și violența domestică care provoacă vătămări sau boli
- Îngrijirea unui membru acreditat al armatei cu o boală gravă sau vătămare gravă (soț / soție, copil, părinte, rudă apropiată)
Durata FMLA poate fi luată atât de mame, cât și de părinți. În vigoare 27 martie 2015, un soț aprobat include, de asemenea, un soț căsătorit cu același sex, indiferent de statul în care trăiește, în conformitate cu regula finală.
Orice copii aflați într-o căsătorie între persoane de același sex sunt egali conform legii.
Cerințele de eligibilitate a angajatorului pentru concediul FMLA
Angajații care solicită un concediu FMLA trebuie să fie angajați de un angajator acoperit, care este un angajator din sectorul privat care are cel puțin 50 de angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni de muncă în anul curent sau în anul precedent; și toate agențiile de stat, locale și federale și agențiile de învățământ.
Aceasta include angajatorii în comun și succesorii angajatorilor implicați.
Plata pentru timpul oprit
În timp ce angajatorii își pot plăti angajații pentru o perioadă de timp liber, legea nu necesită nici o plată. Angajatorii sunt obligați să acorde concediu fără plată numai dacă angajatul a îndeplinit cerințele.
Angajatorii pot, totuși, să solicite angajaților să utilizeze timpul rămas rămas, timpul de concediu sau orice alt moment personal înainte de a utiliza orice moment furnizat de FMLA. Această concediu plătit poate fi considerat ca parte a perioadei de timp FMLA, în cazul în care angajatorul notifică în scris angajatul în scris despre această decizie.
Suma zilelor libere
Pentru a se califica pentru timpul liber prin FMLA, angajații trebuie să fie angajați timp de cel puțin 12 luni și au lucrat minim 1250 de ore. Perioada de 12 luni nu trebuie să fie consecutivă, ci trebuie să aibă loc într-o perioadă de șapte ani.
Pauzele de angajare datorate serviciului militar, negocierilor colective sau altor acorduri scrise nu se iau în considerare. Angajatorii trebuie, de asemenea, să aibă cel puțin 50 de angajați care lucrează în limita a 75 de mile de locul de muncă al angajatului respectiv.
Angajații pot dura până la 12 săptămâni în timpul unei perioade de 12 luni stabilite de angajator, potrivit FMLA. Angajatorii pot determina perioada de 12 luni printr-una din următoarele metode:
- An calendaristic de 12 luni
- Orice perioadă stabilită de 12 luni consecutive
- 12 luni de la începerea primului angajament al FMLA
- O perioadă lungă de 12 luni măsurată înapoi de la data la care un angajat utilizează concediul FMLA
Angajații care îndeplinesc cerințele de îngrijitor militar pot beneficia de până la 26 de săptămâni de lucru în concediu fără plată.
Alte cerinte
Angajații trebuie să dea o notificare de 30 de zile în avans despre intențiile lor de a merge pe FMLA. Angajatorul poate accepta sau respinge concediul angajatului. Dacă angajatorul respinge FMLA, trebuie să-l prezinte în scris în termen de două zile. După ce se acordă concediu angajatului, toate deciziile sunt definitive, iar societatea nu poate retrage acest concediu.
Angajatorii nu au, de asemenea, permisiunea să cerceteze detaliile din spatele deciziei angajatului de a ieși în concediu dacă angajatul nu dorește să precizeze acest lucru.
Angajatorii pot cere doar o notă medicală care să ateste că angajatul lor nu va putea să lucreze pentru acea cantitate de timp.
Angajatorii pot întreba, de asemenea, despre intervalul de timp în care un angajat se așteaptă să se întoarcă la locul de muncă. Angajatorii au dreptul să ceară un certificat medical provenind de la un furnizor de servicii medicale, iar angajatul trebuie să furnizeze acest lucru în termen de 15 zile de la solicitarea FMLA. Angajatorii pot solicita, de asemenea, oa doua opinie de la un medic specialist calificat dacă există un motiv să se îndoiască că angajatul are o stare gravă care justifică un concediu.
Cerințele și opțiunile angajatorului
Înainte ca un angajat să se poată întoarce din concediu, angajatorul poate solicita angajatului să obțină un certificat fizic medical și să ofere o condiție de certificare a datoriei. De asemenea, în acest scop poate fi utilizat un centru medical profesional.
În timpul concediului FMLA, angajatorul poate solicita în continuare angajaților să comunice prin telefon și e-mail uneori. Angajații trebuie să răspundă într-o perioadă rezonabilă de timp și să furnizeze actualizări periodice. Cu toate acestea, angajatorul nu poate solicita angajaților să îndeplinească oricare dintre atribuțiile de serviciu .
În timp ce angajatorii trebuie să ofere concediu protejat de locuri de muncă în timpul perioadei FMLA, aceștia nu trebuie să dețină același loc de muncă deschis angajatului și pot înlocui un loc de muncă egal la aceeași rată de salarizare și alte drepturi similare pe care angajatul le poate efectua la întoarcerea la locul de muncă. Aceasta permite angajatorilor să-și continue activitatea în timp ce angajatul sau membrul familiei sale nu mai necesită îngrijire.
Departamentul Departamentului Muncii - Departamentul de salarii și ore gestionează și supraveghează FMLA în toate statele americane. Toate recomandările FMLA și postere trebuie trimise într-un loc public în care toți angajații să le poată citi.