HSA sau contul de economii de sănătate este o alternativă de îngrijire a sănătății pentru întreprinderi mici
Ce este un HSA?
Un HSA este o formă de acoperire a sănătății direcționate de consumatori, care corelează un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată, cu un cont de economii fără taxe pentru cheltuielile medicale.
Acestea sunt concepute pentru a reduce costurile de asigurări de sănătate pentru angajatori și angajați.
Criza de îngrijire a sănătății pentru întreprinderile mici
Odată cu creșterea costurilor pentru beneficiile angajaților, întreprinderile mici sunt strânse pentru a găsi noi modalități de reducere a contribuțiilor lor la asistența medicală. Un HSA oferă o nouă alternativă viabilă.
Potrivit The Wall Street Journal, companiile mari cheltuiesc, in medie, peste 6.000 de dolari pe an pentru asigurarile de sanatate pentru fiecare angajat. Costurile de îngrijire a sănătății angajatorilor au crescut în medie cu 15% în fiecare an pe parcursul a cinci ani, până la o medie de aproximativ 700 de dolari pe lună pe angajat, potrivit studiilor realizate de Institutul de Familie Kaiser și de Asociația Națională a Asigurătorilor de Sănătate. Nu e de mirare că 47% dintre proprietarii de afaceri mici din America nu oferă deloc îngrijiri medicale.
Costurile primelor de sanatate au depasit atat cresterea de 2,2 la suta a salariilor, cat si cresterea inflatiei cu 2,3 la suta, de cinci ori, conform sondajului Kaiser.
Prima medie pentru acoperirea unică a crescut cu 9,2%, până la 3.383 dolari pe an. Poate un HSA să ofere o soluție?
Procentul pe care angajații l-au plătit către prime a rămas constant, în timp ce single-urile câștigau 16 la sută din tabel, la fel ca în 2003. Angajații au plătit 28 la sută din prima de familie, de la 27 la sută anul trecut.
Cu toate acestea, costurile simple pentru buzunar au crescut cu 9,8%, până la 558 dolari pe an, în timp ce costul unui lucrător pentru prima de familie a crescut cu 10,3%, ajungând la 2.661 dolari.
Kaiser a raportat că creșterea a fost mai mică deoarece planurile de sănătate plăteau mai puțin pentru îngrijiri spitalicești, medici și unele medicamente. Schimbarea costurilor a fost moderată într-o oarecare măsură, deoarece angajatorii au vrut să-i dea lucrătorilor o pauză după ani de exigență că plătesc mai mult pentru îngrijirea lor.
Media deductibilă pentru o organizație preferată a furnizorilor a crescut cu 4,3%, până la 387 $, pentru o familie de patru persoane. Dar, în 2003, valoarea deductibilă a crescut cu 9,5%, după o creștere de 43% în 2002.
Beneficiile unui HSA
- utilizat în combinație cu un plan de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate.
- contribuțiile nu sunt incluse în venitul brut - sunt scutite de taxe.
- ajutați angajații să devină mai buni consumatori de sănătate.
- plățile pentru cheltuieli medicale calificate sunt scutite de taxe.
- economiile sunt deținute de individ și pot trece de la angajator la angajator.
- poate "trece peste" de la an la an pentru a crea un ou mare de cuib de pensii.
- dobânda acumulată și dividendele sunt scutite de impozit sau impozite.
- contribuțiile angajatorilor sunt scutite de impozitele pe salarii.
- "fondul de zile mai ploioase" planul de economii de îngrijire a sănătății.
Un HSA este bine situat pentru a ajuta firmele mici fără planuri medicale să le ofere angajaților lor.
Un HSA este o formă de conturi de pensie amânată din impozite, care poate fi mai ușor utilizată pentru situații de urgență decât omologii lor IRA.
HSAfinder este o publicație a "Strategiilor de Informare", care este președintele, JoAnn Laing tocmai a scris "Ghidul mic de afaceri pentru HSA".