Oferind mai multe beneficii angajaților fără răspunderea fiscală
Fiecare companie caută modalități de a-și îmbunătăți pachetul de beneficii pentru angajați, fără a depăși costurile. Mulți speră să găsească și modalități de a economisi bani. Pentru a oferi o valoare maximă într-o strategie de compensare totală, iată o listă cu primele 10 beneficii gratuite pe care doriți să le adăugați la pachetul dvs.
1. Vehiculele companiei
Dacă compania dvs. oferă o flotă pentru utilizare de către angajați, puteți deduce kilometrajul din rapoartele fiscale anuale. Angajații nu plătesc nimic pentru această prestație și nu beneficiază de taxe pentru ei. Singura problemă reală vine atunci când se ia în considerare impozitul ridicat plătit pentru benzină pentru alimentarea vehiculului, care poate fi compensat prin utilizarea unui program de reducere a combustibilului.
2. Echipamente furnizate de companie
Un alt avantaj care este taxabil pentru angajați este echipamentul furnizat de companie, cum ar fi electronica, dispozitive mobile și alte avantaje tehnologice. Mulți angajați se bucură de posibilitatea de a folosi cele mai recente aplicații software și hardware, în special cei care lucrează în afara locației.
Nu numai că este vorba despre un avantaj fără taxe, dar poate fi revendicat și pe impozitul pe profit ca valoare amortizată în termen de 1-4 ani de la data cumpărării.
3. Miles Flyer frecvente și puncte de călătorie
Pentru angajații care trebuie să călătorească în scopuri comerciale, există o serie de beneficii gratuite pe care le pot beneficia. Programele militare de zbor frecvente pot fi participate, dând companiei și angajaților o linie gratuită de companii aeriene pentru călătorii și reduceri viitoare.
Lanțurile hoteliere oferă programe de recompense care îi permit angajaților să ridice puncte pentru carduri cadou și pentru sejururi gratuite la hotel.
4. facturile de comunicare
Dacă angajații sunt obligați să furnizeze propriul lor telefon mobil, serviciu de internet sau altă soluție de comunicare ca parte a activității lor, compania le poate rambursa lunar complet fără taxe. Cu toate acestea, aceste articole trebuie folosite exclusiv pentru afaceri și nu pentru uz personal, în caz contrar angajatul nu le poate revendica în declarația fiscală de la biroul de domiciliu.
5. Masă și cazare
În conformitate cu regulile IRS, atunci când angajatorii oferă cazare și mese ca parte a termenilor de angajare sau pentru evenimentele angajaților, aceasta este o scutire de impozit pe angajat. Mulți angajatori oferă mese gratuite ca parte a programului lor de wellness, iar acest lucru este, de asemenea, fără taxe.
6. Costurile de navetă și de parcare
Mulți angajați trebuie să se deplaseze pentru a lucra în fiecare zi de la distanțe lungi, prin urmare IRS permite o deducere înainte de impozitare de până la 125 USD pe lună pentru transportul public, de două ori pentru parcare și un beneficiu combinat fără taxe pentru ambele nevoi. Companiile care oferă parcare și transport gratuit pentru angajați nu trebuie să plătească impozit pentru această prestație.
7. Asistență dependentă de îngrijire
Atunci când angajații sunt forțați să aibă grijă de persoanele aflate în întreținere sau de membrii familiei în vârstă, o parte din prestațiile de îngrijire a acestora este gratuită în fiecare an.
Aceasta este, în general, în jur de 5 000 de dolari pe an pentru un plan de asistență medicală dependentă.
8. Programe de wellness corporative
Companiile de vârf înțeleg importanța menținerii unei forțe de muncă sănătoase, prin urmare programele de wellness ale companiei sunt o alegere populară. Aceasta nu este doar o prestație fără impozit, dar poate reduce primele de asigurări de sănătate de-a lungul timpului.
9. Recompense și scuze fără numerar
Companiile care doresc să-și maximizeze programele de stimulare, dar rămân fără taxe, pot oferi angajaților cărți de cadou fără numerar și premii de marcă corporativă. Exemplele sunt certificate de cadou pentru restaurante locale și evenimente sportive, tricouri, pălării și cozeze. Angajații îi iubesc și nu-l costă pe mulți să ajungă la companie.
10. Învățarea și dezvoltarea corporativă
O forță de muncă bine educată și instruită este una puternică și productivă.
Prin urmare, unul dintre cele mai bune beneficii gratuite pe care o companie le poate oferi este un program de învățare și dezvoltare pentru ca angajații să-și îmbunătățească abilitățile. Rambursarea taxei de școlarizare este, de asemenea, gratuită până la o anumită sumă în fiecare an.