Orientări pentru dezvoltarea unui program de beneficii pentru angajați
Întrebarea cea mare despre multe minți ale managerilor de resurse umane și de compensare este cum să creați un pachet competitiv de beneficii al angajaților care să apeleze la candidați și să ajute la menținerea mai multor angajați? Cu alte cuvinte, care este motivul pentru care angajații caută companii care oferă anumite beneficii? Dacă o companie dorește să devină un angajator de alegere, în afara salariilor inițiale și a reputației industriei, studiile au arătat că avantajele mari sunt ingredientul cheie al succesului.
Întrebarea se referă la înțelegerea nevoilor și obiectivelor unice ale persoanelor care formează de obicei forța de muncă. Indiferent dacă sunt Millenniali, care au nevoie doar de acoperirea de bază a asigurărilor de sănătate, sau Generații X care cresc familii sau Baby Boomers care se pregătesc pentru pensionare - beneficiile pe care le alegi vor avea un impact asupra stilului lor de viață.
Iată câteva indicații pentru dezvoltarea unui program de beneficii extrem de competitiv, care va ajuta compania dvs. să fie cunoscută ca un loc de muncă care oferă "o mare compensație".
Alegeți mai întâi beneficiile pentru asistența medicală necesară
Legea cu privire la îngrijirea accesibilă impune anumitor acoperiri în beneficiul îngrijirilor medicale, astfel încât cea mai ușoară cale de a face față acestei sarcini este de a începe și de a construi. Alegeți beneficiile pentru sănătate care se încadrează în cerințele minime, cum ar fi îngrijirea medicală preventivă pentru toți angajații eligibili și îngrijirea viziunii pentru copii. Apoi explorați cel puțin alte două planuri de îngrijire a sănătății care oferă următorul nivel de acoperire a sănătății și wellness.
Selectați opțiunile de beneficii voluntare cu cost redus
În cadrul forței de muncă multigeneraționale de astăzi, nu există planuri de îngrijire a sănătății care să poată fi de unică folosință. În schimb, trebuie să existe o varietate de beneficii oferite astfel încât angajații să poată alege planurile care se potrivesc stilului lor de viață unic. Lucrați cu un broker de asigurări pentru a vă oferi un număr de opțiuni de beneficii voluntare cu costuri reduse.
Luați în considerare beneficii cum ar fi îngrijirea cancerului, planurile de numerar în spitale, asigurarea pentru animale de companie, asigurarea de viață suplimentară și asigurarea de invaliditate.
Fiți generoși cu avantaje financiare
Ceea ce apelează la mulți angajați este un plan puternic de pensionare cuplat cu instrumente de management financiar pentru a le ajuta să obțină mai mult din venituri. Prin urmare, planul dvs. de beneficii competitive are nevoie de o economie de pensii cu ajutorul unor companii generoase de potrivire a companiilor. Apoi, furnizați un cont de economii flexibil sau un cont de economii de sănătate pentru a ajuta angajații să își extindă pre-taxele de dolari pentru elementele pe care asigurarea nu le acoperă. Oferiți angajaților mai multă putere de cumpărare prin programe de reducere corporativă și prin stimulente pentru acțiuni.
Investește în succesul poporului tău
Adăugați un alt nivel valoros planului dvs. de beneficii al companiei, investind în abilitățile și cunoștințele sale din industrie. Înființați un centru de învățare al companiei și oferiți cursuri de formare și dezvoltare periodică predate de universități locale sau experți din industrie. Plătiți pentru o parte din taxele de școlarizare pentru angajații care se întorc la colegiu sau participă la programe de certificare. Concentrați-vă beneficiile financiare asupra stimulentelor pentru angajații care își completează obiectivele, oferind o creștere generoasă pentru atingerea unor niveluri mai înalte în industrie.
Oferiți un echilibru mai bun pentru viața profesională
Ceea ce mulți angajați caută este șansa de a lucra pentru un angajator remarcabil, care înțelege importanța de a avea o viață în afara biroului. Un program puternic de echilibru a vieții profesionale poate include accesul la serviciile de viață la fața locului (curățătorie chimică, fitness, cantină), precum și programarea flexibilă care permite părinților și îngrijitorilor capacitatea de a gestiona cererile în timp. Munca la distanță este, de asemenea, un frumos perk, și având capacitatea de a aduce animale de companie și copii pentru a lucra atunci când este necesar este, de asemenea, frumos. Cel puțin, beneficiați de un avantaj generos de plată compensatorie pentru toți angajații.
Urmând liniile directoare de mai sus, beneficiile companiei dvs. vor deveni extrem de competitive și vor face apel la un număr mare de angajați, ceea ce vă va ușura viața.