Dacă sunteți în căutarea unei experiențe de dezvoltare provocatoare și plină de satisfacții, atunci ar putea fi o sarcină de pornire pentru dvs. Puteți începe prin identificarea startup-urilor care se potrivesc cu obiectivele și interesele carierei.
Cele mai multe companii încep să fie mici, astfel încât veți găsi multe oportunități dependente de locație. Veți găsi, de asemenea, oportunități la distanță dacă aveți abilități în cerere care se traduc fără probleme la un mediu de lucru la distanță.
Deoarece lucrul la pornire poate implica mult timp și energie, este important să căutați oportunități care să corespundă intereselor dvs., precum și competențelor dvs. Este mult mai distractiv să lucrezi ore lungi când faci ceva ce te bucuri de o companie care crezi că are o șansă de succes.
Fiți gata să vă asumați un risc
Rețineți că lucrul pentru o pornire poate fi o afacere riscantă. Forbes precizează că aproximativ 60% din startupuri nu reușesc. Această rată de eșec nu se referă numai la finanțare. Un studiu CB Insights afirmă că principalul motiv (42% din timp) că startupurile eșuează este că nu există o nevoie de piață pentru produsele sau serviciile lor. Rularea banilor (29%) este a doua pe listă, urmată de a nu avea la bord echipa potrivită (23%).
Fiți pregătit să vă asumați riscul ca locul de muncă să nu funcționeze și să fiți gata să continuați.
În plus, dacă sunteți în căutarea stabilității și a unui loc de muncă pe termen lung cu următorul angajator, este posibil ca mediul de pornire să nu fie cel pentru dvs. Cifra de afaceri este ridicata in randul companiilor de tehnologie, cu raportarea angajatilor Business Insider de la 1,23 ani (Uber) la 2.02 ani (Facebook).
Asta nu e neapărat negativ, totuși. Angajatorii probabil nu vor fi surprinși dacă vă întoarceți pe piața muncii dacă ați lucrat în roluri tehnologice ca acestea.
De asemenea, vă puteți aștepta la un mediu de lucru diferit și la o cultură a companiei, decât dacă ați lucra într-o companie care a fost aproape în permanență. Asta e ceea ce poate face munca pentru un startup distractiv și interesant. Faceți parte din construirea a ceva nou și potențialul este pentru a fi parte dintr-o organizație de succes de la parter. Este posibil să aveți nevoie să lucrați serile și weekend-urile pentru a vă ajuta să faceți acest lucru și veți fi nevoiți să fiți flexibili și pregătiți pentru o provocare. Înainte de a începe explorarea oportunităților, revizuiți argumentele pro și contra de lucru la pornire .
În cazul în care pentru a găsi Startups pentru a lucra pentru
Cum puteți găsi cele mai bune companii de pornire pentru care să lucrați? Ce este "cel mai bun" este diferit pentru fiecare și depinde de prioritățile dvs. Unii oameni ar putea dori să lucreze pentru o companie care a primit o mulțime de finanțare; alții ar putea să aibă mai multă grijă să lucreze cu fondatorii de sex feminin sau despre modul în care produsul este inovatoare sau impact. Pentru unii solicitanți de locuri de muncă, avantajele și salariile sunt cele mai importante.
LinkedIn are o listă de companii "Top Companies" care se concentrează pe cele 50 de companii de pornire cele mai căutate de către angajați și capitaliștii de risc.
Primele 5 includ Uber, Airbnb, WeWork, Lyft și Slack. Aproape jumătate din listă este compusă din companii de tehnologie, dar restul sunt din afara spațiului tehnic.
Alte resurse de informații includ Business Insider, care a evaluat startup-urile prin tehnologie, parteneriate, leadership și finanțare pentru a genera o listă de 51 de companii de start care trebuie luate în considerare. De asemenea, Forbes are o listă de startupuri pe care ar trebui să le urmăriți pentru anul 2018, precum și o listă mai lungă de companii care au fost analizate prin cercetarea rezultatelor companiei, evaluarea planurilor de afaceri și discuțiile cu fondatorii, investitorii, clienții și concurenții.
Utilizați aceste liste pentru a vă face propria listă de potențiale companii, apoi învățați cât de mult puteți despre fiecare companie înainte de a vă decide să aplicați.
Opțiunile de cercetare și evaluare
Probabil că nu vei reuși să dai seama dacă un startup va fi următorul Airbnb sau Uber, dar poți cerceta startup-urile pe care ai vrea să le lucrezi pentru a descoperi dacă ar putea fi o oportunitate viabilă pentru viitorul tău mutarea carierei.
Începeți să aflați tot ce puteți despre compania. Ce încearcă să realizeze și unde se potrivește pe piață? Care este concurența? Sunt angajați sau ar trebui să vii la bord ca investitor sau partener?
Instrumente pentru cercetarea punerii în funcțiune
Începeți cu Crunchbase, care este raportul standard pentru industrii. Veți putea căuta după companie, oameni, rundă de finanțare și achiziții. Uitați-vă la rundele de finanțare pentru a vedea care companii încep să primească investiții. Acest lucru ar putea fi un bun indicator al viabilității unui startup. Apoi abordează-o de la flipside. Ce produse noi sunt acolo? Cine le creează? Producthunt este un site bun pentru a vedea produse up-and-coming. În multe cazuri, acestea provin de la companii care fac afaceri în mod activ. De asemenea, aruncați o privire la listele cu cele mai bune aplicații noi (cum ar fi, de exemplu, Fast Company's) sau lista PCMag cu cele mai bune 25 de aplicații pentru afaceri pentru 2018.
Industrii de creștere pentru înființări
Verificați Biroul de Statistică a Muncii (BLS) pentru informații cu privire la industriile cu o creștere de vârf proiectată pentru a obține un sentiment în care se poate potrivi compania. De exemplu, asistența medicală și serviciile profesionale și de afaceri conduc lista pentru creșterea 2016-2026. De asemenea, puteți revizui industriile cu cea mai rapidă creștere și industriile cu cele mai multe noi locuri de muncă proiectate.
Coborâți-vă în date pentru a obține informații specifice despre industriile care vă interesează, deoarece statisticile generale nu spun întreaga poveste. De exemplu, BLS raportează o creștere de 5% a locurilor de muncă pentru șoferii de taxi, șoferii și șoferii de șosea. Cu toate acestea, se așteaptă ca cererea crescândă de servicii de transport pe distanțe lungi să crească creșterea forței de muncă pentru lucrătorii care desfășoară activități independente cu 40% între 2016 și 2026.
Datele nu vă vor spune însă totul. Când evaluați faptele pe care le aduni, amintiți-vă că multe inițiative de succes sunt disruptoare - organizații agresive care transformă repede industria și natura modului în care se desfășoară afacerea (aici este lista completă de 50 de perturbatori din industrie pe care trebuie să știți despre când căutați să lucrați la o pornire inovatoare, de înaltă calitate). Unele startups pot fi strălucitoare și schimbătoare de jocuri; alții nu ar putea să facă acest lucru. Cei care au succes oferă deseori tehnologii și servicii noi, astfel încât datele din cercetare pot fi rare până când noua întreprindere va crește și va începe să genereze o prezență semnificativă pe piață.
Verificați mediile sociale
În cele din urmă, puteți descoperi multe despre o companie din social media și web. Care este ultimul buzz? Este acest lucru cel mai bun sau va fi un bust? Urmăriți compania pe fiecare canal social media pe care îl are. Verificați Google pentru cele mai recente știri. Aveți contacte de la LinkedIn sau contacte universitare în cadrul companiei ? Conectează-te cu ei pentru a vedea ce informații privilegiate poți găsi. Acest lucru vă va ajuta să vă informați pe deplin despre selecția celor mai bune startupuri pe care să le vizați în timpul noii căutări de locuri de muncă.