Ce anume caută Angajatorii
Când te duci la lucru pentru o pornire , vei fi așteptat să începi jobul la viteza maximă de performanță în prima zi. Companiile caută să angajeze persoane care sunt motivate intrinsec și au un istoric al capacității de a învăța lucrurile în timpul lor.
Trebuie să fii auto-motivat deoarece o pornire nu va avea procesul de configurare pe care o are o companie mare. Este posibil să nu existe un manager de resurse umane la bordul dvs. sau un manager care să vă spună exact ce să faceți. Candidații trebuie, de asemenea, să fie orientați spre echipă , dar să poată lucra pe cont propriu atunci când au nevoie. Învățarea de marketing sau un nou limbaj de programare, de exemplu, va fi un semnal că îndepliniți aceste criterii. Distribuiți abilitățile pe care le-ați dezvoltat cu managerul de angajare la interviuri.
Informații despre salariul de pornire
Compensarea la pornire poate fi compusă din mai multe componente. Este posibil să vi se plătească un salariu direct sau poate să existe o componentă de capital a compensației dvs. în plus față de salariul dvs. Pentru a obține o idee despre o eventuală compensare, utilizați Instrumentul pentru salarizare și Angajamentul de Angajare pentru a obține un sentiment al câștigului. Selectați un rol, o locație, o abilitate sau o piață pentru a vedea salariile și informațiile despre capital pentru mii de companii.
Echilibru între viața profesională
Când vine vorba de a vă echilibra cariera și viața, nu vă așteptați la ora 9:00 - 16:00 și în fiecare seară și în weekend, dar puteți lucra cu un program flexibil de la domiciliu, avantajele pot fi incredibile , Voi avea ocazia să cresc împreună cu compania.
Unde să găsiți locuri de muncă la pornire
Utilizați site-urile pentru activități
AngelList este cea mai bună sursă pentru posturile de pornire. Puteți aplica direct peste 74.000 de locuri de muncă cu o singură aplicație. Veți putea, de asemenea, să vizualizați detalii despre salariu și capital pentru fiecare angajator. Când vă înregistrați pe site, veți crea un profil cu experiența și abilitățile dumneavoastră de lucru. Puteți să vă distribuiți profilul în mod public sau să îl păstrați secret dacă doriți să căutați în căutarea unui loc de muncă privat.
Căutați și locuri de muncă GitHub după titlu, locație, companie și beneficii. Dacă sunteți în căutarea unui partener și intrați la parter, CoFoundersLab este un loc unde potențialii întreprinzători caută co-fondatori. Căutați într-adevăr și celelalte site-uri de top din domeniul de activitate utilizând "pornire" ca un cuvânt cheie. Dacă aveți o locație în care doriți să lucrați sau dacă căutați o poziție la distanță, adăugați acești termeni la interogarea dvs. Veți obține o listă de oportunități de explorat.
Ajungeți direct la companii
Revedeți listele celor mai bune companii de pornire pentru a găsi companii care se potrivesc cu setul de competențe și interesele dvs. Multe startupuri sunt mici și pot lua doar un e-mail sau un LinkedIn pentru a vă conecta la un factor de decizie. Scrierea unei scrisori de intenție cu privire la contactul rece este o modalitate bună de a obține notele dvs. de acreditare.
Utilizați conexiunile dvs. de rețea
Una dintre cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă la pornire este prin crearea de rețele.
Cine știi? Căutați Crunchbase de către persoană (și companie) pentru a afla cu ce organizații sunt afiliate conexiunile dvs. De asemenea, puteți căuta după școală pentru a vedea care fondatori sunt absolvenți ai colegiului dvs. De asemenea, verificați dacă serviciul de carieră vă poate conecta la absolvenți la companiile de interes . Răsfoiți și conexiunile LinkedIn.
Meetup cu startup
Aflați ce funcționează întreprinderile din spațiile locale de colaborare poate fi o modalitate bună de a identifica startup-uri în zona dvs. Participați la numeroasele conferințe și evenimente tehnice pe care le aveți timp. Veți putea să vă întâlniți cu potențialii angajatori într-un grup sau într-un mediu unic, pentru a afla oportunitățile. Mulți angajatori tehnici participă la târguri de locuri de muncă. Participați cât de mult puteți, și rețineți că un târg de locuri de muncă de pornire poate avea un format diferit de un târg de carieră tradițional.
Apăsați pe Media Social
Urmăriți companiile de interes pe toate canalele media sociale . S-ar putea să vă aliniați următoarea slujbă prin citirea unui tweet sau a unui post LinkedIn care menționează că firma angajează. Răspundeți imediat și puteți să urmăriți rapid procesul de angajare.
Check out compania
Unele companii sunt mai bune decât altele pentru a lucra pentru, așa că petrece timp cercetarea revizuirilor mediului de la locul de muncă la startups. În unele cazuri, chiar și noile companii au recenzii la Glassdoor. Faceți-vă diligența și căutați fondatorii pentru a vedea ce alte companii au fost implicate în trecut și dacă există rapoarte despre ce înseamnă să lucrați pentru ei. Acest lucru poate fi un bun indiciu despre ceea ce vă puteți aștepta dacă vă ocupați de ei.
Pregătește-te la interviu
Procesul de angajare poate fi unul rapid, cu mai puține formalități decât dacă ați intervieva cu un angajator tradițional corporativ. Fiți pregătit pentru un interviu telefonic , un apel video sau o întâlnire informală în scurt timp. Îmbrăcămintea de pornire pentru interviu este în mod obișnuit mai casual decât ceea ce ați purta la un interviu oficial de angajare, dar ar trebui să vă uitați în continuare lustruit și profesionist. Ca și în cazul oricărui interviu de angajare, luați-vă timpul să urmați cu o notă de mulțumire sau un e-mail .
Sfaturi pentru evaluarea unei oferte de locuri de muncă
Când obțineți o ofertă de muncă, este important să evaluați cu atenție pachetul de compensare . Pe lângă revizuirea salariului și a beneficiilor, este important să înțelegeți cum funcționează pachetul de acțiuni. Înțelegerea modului de funcționare a opțiunilor și a modului în care sunt impozitate este importantă deoarece poate fi o surpriză când vine momentul să exerciți opțiunile. Cecul poate fi mai mic decât vă așteptați și este posibil să nu fi realizat că trebuie să plătiți bani pentru a achiziționa acțiunile.
O modalitate simpla de a se uita la aceasta este de a considera partea de capital a compensatiei ca 0. Cu exceptia cazului in care startupul are un mare succes, sansele sunt ca nu veti vedea nimic din aceste optiuni. Deci, dacă le tratezi ca 0 și probabil că vei face mai puțin pe salariu, trebuie să iei în considerare celelalte beneficii înainte de a accepta.
Lucrați într-un domeniu care vă va ajuta în carieră (AI, autoturisme, blocuri etc.)? Veți fi în măsură să învățați abilități valoroase și comercializabile? Puteți împărți această poziție în lucruri mai mari în viitor? Au început fondatorii o pornire înainte și puteți să-ți încarci coșul la un moment dat în cariera ta? Te gândești să devii antreprenor și vrei să dobândești abilități pentru a-ți conduce propria afacere?
Luați în considerare toți factorii care vor face acest lucru următorul cel mai bun pas în cariera dvs. atunci când luați o decizie, amintiți-vă că mandatul dumneavoastră la o companie de tehnologie nu trebuie să fie pentru totdeauna. Chiar dacă aceasta este una dintre inițialele care nu o face pe termen lung, veți avea ocazia să vă extindeți setul de calificări, să vă construiți CV-ul și să dobândiți o experiență profesională valoroasă în industria tehnică.