Pași în procesul de recrutare și angajare
Etapele procesului de recrutare
Înainte de a angaja un solicitant pentru o postură, o companie trece printr-un proces de angajare pas cu pas. Acest proces are trei etape cheie, printre care planificarea, recrutarea și selecția angajaților.
Planificarea resurselor umane este atunci când o companie se stabilește în funcție de numărul de angajați pe care doresc să îl angajeze și de seturile de calificare pe care le solicită de la acești angajați. Compania trebuie apoi să compare nevoile lor cu numărul estimat de candidați calificați pe piața muncii.
Faza de recrutare a procesului de angajare are loc atunci când compania încearcă să ajungă la un grup de candidați prin postări de locuri de muncă, trimiteri de locuri de muncă, reclame, recrutarea campusului universitar etc. Candidații care răspund acestor măsuri vin apoi pentru interviuri și alte metode de evaluare . Angajatorii pot verifica fundalul potențialilor angajați, precum și referințele de verificare.
Selecția angajaților este procesul prin care un angajator evaluează informații despre grupul de solicitanți generați în timpul fazei de recrutare. După evaluarea candidaților, compania decide care solicitant va fi oferit poziția.
Tipuri de recrutare
Unele companii lucrează cu un recrutor pentru a găsi solicitanți, în special pentru locuri de muncă de nivel superior.
Alte companii vor folosi site-urile de socializare și LinkedIn pentru a recruta, în plus față de utilizarea mijloacelor tradiționale de recrutare, cum ar fi postarea de anunțuri dorite în ziare și listarea locurilor de muncă pe panouri de lucru precum Monster sau CareerBuilder.
Mulți angajatori, în special companiile mari, nu pot recruta în mod activ candidați, dar pot posta poziții deschise pe site-ul companiei.
Cererile de locuri de muncă
Modul în care solicitanții se aplică pentru locuri de muncă depinde și de companie. Unele companii folosesc software-ul de management al talentului pentru a accepta aplicații pentru ocuparea forței de muncă și pentru a selecta și selecta candidații la interviu.
În alte cazuri, procesul de solicitare a unui loc de muncă va solicita solicitanților să prezinte un CV și o scrisoare de intenție prin e-mail. Unii angajatori preferă ca solicitanții să se adreseze personal.
Ca parte a procesului de candidatură, candidații pot fi rugați să ia un test de evaluare a talentelor pentru a vedea dacă fundalul lor corespunde cerințelor companiei. Cererile de locuri de muncă și rezultatele testelor vor fi revizuite, iar candidații selectați vor fi invitați la un interviu de angajare.
Interviuri pentru slujba
Pe măsură ce candidații se deplasează prin procesul de intervievare, aceștia pot fi intervievați de mai multe ori înainte de a primi o ofertă de muncă sau un anunț de respingere. Companiile vor efectua, de asemenea, verificări de fond, verificări de referință și, eventual, verificarea creditului ca parte a procesului de recrutare.
Candidatul poate primi un loc de muncă condiționat de rezultatele controalelor sau cecurile pot fi efectuate înainte ca societatea să prezinte o ofertă de muncă candidatului pe care l-au ales pentru această funcție.
Iată pașii din procesul de recrutare, care vor varia în funcție de strategiile de recrutare ale companiei.
Rețineți că fiecare companie are propria strategie de recrutare, deci este important să efectuați o căutare de locuri de muncă cu mai multe cadre și să fiți sigur că sunteți în căutarea de locuri de muncă unde companiile vă pot găsi .
Etapele procesului de angajare
- Listarea locurilor de muncă pe site-urile companiei : Cele mai multe companii mai mari și multe companii mai mici au posturi disponibile pe site-ul companiei. Solicitanții de locuri de muncă pot căuta locuri de muncă, să revadă listele de locuri de muncă și să aplice pentru locuri de muncă online. Solicitanții de locuri de muncă ar putea fi în măsură să înființeze agenți de căutare de locuri de muncă pentru a le notifica prin e-mail de deschideri noi. Unele companii programează interviuri online, de asemenea.
- Postarea locurilor de muncă online : Companiile care recrutează în mod activ candidații nu vor posta doar posturi pe site-ul lor, ci vor posta și posturi pe forumuri de locuri de muncă și alte locuri de muncă. Locurile de muncă pot fi postate pe panouri generale de locuri de muncă, cum ar fi Monster și / sau pe site-uri de nișă, cum ar fi MediaBistro, de exemplu.
- Utilizând LinkedIn : Companiile pot posta poziții deschise pe site-ul profesional Networking LinkedIn. În plus, companiile pot căuta LinkedIn pentru a găsi candidați pentru recrutare. Grupurile LinkedIn reprezintă un alt loc pe care angajatorii îl folosesc pentru a posta locuri de muncă și a găsi solicitanți.
- Recrutarea socială : Companiile utilizează din ce în ce mai mult recrutarea socială pentru a-și furniza candidații pentru angajare pe Facebook, Twitter și alte site-uri de socializare, precum și pentru a investiga candidații pe care intenționează să le angajeze. Companiile pot folosi aplicațiile Facebook pentru a recruta sau au o pagină Facebook dedicată carierei în cadrul companiei. Pe Twitter, companiile pot tweet lista de locuri de muncă și candidații sursă pentru a recruta.
- Procesul de depunere a cererilor de ofertă : Iată informațiile privind întregul proces de solicitare a locului de muncă, inclusiv solicitarea de locuri de muncă, CV-urile și scrisorile de intenție, testarea solicitantului, verificările de fond și de referință, intervievarea și procesul de angajare.
- Procesul de interviu : Procesul de interviu nu este o chestiune de a fi chemat la un interviu, intervievarea și obținerea unei oferte de muncă. În multe cazuri, este complexă și poate implica mai multe interviuri. Iată pașii implicați în procesul de interviu.
- Procesul de angajare : Iată o prezentare generală a fiecărui pas în procesul de angajare, inclusiv solicitarea de locuri de muncă, intervievarea, testarea angajărilor, verificările de fond și ofertele de muncă, împreună cu sfaturi și sfaturi pentru fiecare pas în procesul de angajare.